前言：
HR一般都是看起來和藹可親，說話又好聽，如果是小姐姐的話，長得還賊帶勁兒，但是要忠告各位：千萬不要被表像給迷惑了，因為一不小心就容易掉進她們的的甜蜜陷阱，那么我們來看看HR都有哪些黑話，
HR面試“黑話”
提問：你來XX幾年啦，有沒有女朋友，準備結婚嗎？以后準備去哪？有什么打算？
真實含義：小哥哥，你可千萬不要以為別人看上你了，上來就問你是否單身，對方還有沒有機會，其實意思是，你就直說能給公司干幾年吧，我們不要浪費彼此的時間，OK？
提問：你之前做過哪些作業，為什么離職？
真實含義：注意注意！送命題來了！你是否可以長期穩定的待在我們公司，你之前的離職原因，會不會在我們公司出現？
提問：你之前的薪資是多少，你期望多少？
真實含義：你的薪資既定我心里已經大概有數了，不管你之前薪資多少，希望多少，我只是了解你的接受范圍，不是征求你的意見，
提問：是否有其他機會，你對我們公司印象如何？
真實含義: 如果HR向你問出了個問題，基本成功率在80%以上了，意思就是“我很中意你啊，你覺得我們合適嗎？”我向你發了offer，你會不會拒絕我，會不會顯得我很不矜持？
能否承受一定的作業壓力
真實含義：我們公司那基本就是996ICU，能承受的了OK，承受不了后會無期
兩級反轉：反問面試官
如果你有幸通過了以上HR面試“黑話”，那么你就絕對又要面臨“你還有什么要問我的嗎”這個終極難題，這個時候千萬不要說“謝謝，沒有了”，在面試官這里無異于你在對她說“謝謝，你是個好人”
正確的參考方式
專案組如何定義我的職位，我接下來的職業發展是什么？
雇員和雇主是合作關系，如果在這里給我的規劃沒有晉升的空間，那我可能會對薪資更加敏感，
專案的開發流程：從需求評審到發布上線，會經歷哪些步驟？
成熟的團隊需要有合理的開發流程，這保證了代碼的質量同時也讓你可以學到對應的規范，甚至你以后組建自己的團隊也需要了解這些，如果一個公司沒有成熟的發布系統，還是FTP上傳，甚至沒有專業的運營團隊，你可能要慎重考慮下，因為上線一但出現問題，會很糟心，
接下來我要做的專案是什么？
我對這塊是否感興趣，能不能長期的在這個方向鉆研，
公司對于我們團隊的規劃是什么?以后會擴充還是現在只是嘗試性的團隊？
職業晉升，
錯誤的參考方式
對于加班這塊公司的規定是什么？調休？
不要問！問就是996ICU
你為什么選擇這家公司，他最吸引你的地方是什么？
面試官讓你提問，沒讓你超越啊，誰讓你自由發揮了？
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