gavibc:區塊鏈人才招聘回歸理性
隨著區塊鏈行業發展趨于理性，市場對于區塊鏈專業人才的需求也更加明晰。
據零壹智庫不完全統計顯示，自年中開始至10月份區塊鏈類礦機公司招聘人數及薪酬持續下滑。另外，僅10月份就有28家上市公司向區塊鏈人才伸出“橄欖枝”。
零壹智庫研究員李昕對“金融1號院”表示，“基于區塊鏈行業開始規范化運行，法務、財務和品牌崗的管理人才受到熱捧。”
跨界復合型人才依舊匱乏
現“虛假繁榮”
區塊鏈類礦機公司人數、薪酬雙降
有業內人士認為，此次區塊鏈“火爆”跟以往不同，目前市場更技術本身及適配的應用場景。區塊鏈在資本、監管、認知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家開始退出市場。
據零壹智庫通過第三方招聘資料不完全統計，僅從區塊鏈“火爆”的10月1日至10月31日整月情況來看，就有約1400家公司發布了逾5000 條區塊鏈人才招聘資訊，企業業務范圍較廣包括資訊軟體、商業咨詢、金融、游戲傳媒、生物醫療、交通物流、房地產、能源等。
睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉，長期從事金融科技領域獵頭招聘，她對“金融1號院”講述稱，目前區塊鏈領域人才需求量確實很大，應聘涌入的人才也不少，但雙方匹配度并不高，有些虛假繁榮的情況。
某互聯網金融科技企業相關負責人在接受”金融1號院”采訪時也印證了這點，他表示，“現在區塊鏈遇到的一個困難是相關人才太少了。缺乏既懂技術又懂產業的跨界復合型人才。”
而“金融1號院”深入調查發現，區塊鏈人才匹配難，已經致使有些獵頭放棄了該領域。長期從事金融科技獵頭作業的王成（化名）對“金融1號院”表示，目前區塊鏈領域人才的活兒已經不接了。“我們已經放棄了這塊（區塊鏈領域）業務，區塊鏈領域人才確實十分匱乏，需求量也大，但雙方能匹配上很難。”
除此之外，目前區塊鏈領域人才也呈現類礦機企業招聘人數及薪酬雙降的特點。
據零壹智庫統計資料，“金融1號院”注意到，2019年6月份至2019年10月份對比資料來看，區塊鏈類礦機企業招聘人數和薪資均呈現下降趨勢。其中，6月份至10月份招聘人數分別是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪資方面分別是1.9萬元、1.4萬元、1.6萬元、1.53萬元、1.44萬元。以此來算，招聘平均年薪從6月份22.8萬元已經降至17.28萬元。
零壹研究院院長于百程對“金融1號院”稱，人才的需求是和產業的發展息息相關的。從零壹智庫觀察的資料看，區塊鏈的應用落地需要是基于各種場景而存在的，所以技術類和場景經驗結合的人才會更加契合市場需求。”
鄭嬌莉對“金融1號院”講述稱，“類礦機企業招聘人才趨勢，相比幾年前確實有所回落，同時當下區塊鏈人才對這方面也是相當謹慎的，避免碰到“忽悠”類的企業。”她同時強調，業內大多數金融科技領域獵頭并不會涉獵該領域。
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qukuanlian/23309.html
標籤：火星財經