前言
這次去阿里面試的是我老東家的好朋友，我們之前都是一個專案組的，一起吃飯，一起洗腳，一起，，，
他們公司最近也裁員了，不過他是裁員前去的阿里，不知道誰撈到他簡歷了，莫名就走了流程，他莫名的就面了7輪過了，
他想著行情這么不好，要不就去了，去了之后，他們公司就裁員了，，，
總之今年大環境真的很差，大家都時刻做好準備，我朋友簡歷上是寫了精通dubbo的原始碼，所以你們會發現，面試中dubbo的問題很多，他面經寫得算是比較簡單，但是真實問的程序肯定會扣肯定細節，
正文
面試總共花費20天左右，包含4輪電話面試、1輪筆試、1輪主管視頻面試、1輪hr視頻面試
第一輪
電話面試（基礎知識為主，約2小時）：
1，先自我介紹，包含日常作業
2，基礎知識
? 1）多執行緒（ThreadLocal（問了父子執行緒怎么共享資料 interitableThreadLocals）、lock和sync區別（問HashMap1.7、1.8區別時帶出）、AQS原理（執行程序原始碼，入隊出隊的細節，原始碼細節）、CountDownLatch和CyclicBarrier的區別是什么原始碼級別、volatile從指令重排序，記憶體屏障，聊到總線風暴）所占比重較大
? 2）資料庫（mysql索引（聚集索引、非聚集索引、索引結構（順帶會問各種樹的特性）、執行計劃、count1*區別、舉例優化sql、MVCC和事務隔離級別的關系、間隙鎖、行鎖（和多執行緒混合問的，樂觀鎖悲觀鎖等）、唯一索引和普通索引的區別聊到了changeBuffer，聊了頁分裂合頁合并）比重較大
? 3）jvm調優（可達性分析演算法中根節點有哪些、cms和G1區別、怎樣GC調優、怎樣排查CPU彪高、記憶體彪高、逃逸分析）
? 4）redis資料結構、跳躍表、redis qps能上多少，怎么知道的、sentinel和cluster區別和各自適用場景、redis cluster集群同步程序、redis單執行緒為什么快、多大叫大key、熱key產生原因和后果以及怎么解決、本地快取需要高時效性怎么辦.....
? 5）spring的作用、spring回圈依賴怎么解決（說出三級快取原始碼細節）、spring aop原理（動態代理）、spring bean生命周期（原始碼細節，以及各個位置的設計思路，有什么可擴展的）
? 6）dubbo服務暴露和參考程序，負載均衡策略，容錯機制在哪里實作的原始碼
? 7）專案中碰到的問題，
? 8）為什么換作業，如果通過會直接說有筆試題，和你確認筆試時間，
第二輪
筆試兩道題，第一題寫代碼，第二題寫技術方案，以查詢為主，考察鎖粒度、時間粒度上的細節點，
第三輪
電話面試（解決方案為主，約1.5個小時） 1，自我介紹、專案介紹
2，說到快取穿透，讓我設計一個防止快取穿透的解決方案，簡單的就是存null值，但肯定會深究，可以結合布隆過濾器，設計分布式系統，里面又會問到流量分發到具體過濾器服務的方式，比如一致性hash演算法，怎么呼叫？比如dubbo直連、等等細節會邊說邊問，
3，有沒有做限流，設計一個侵入性最小的限流服務，
4，專案中碰到的問題，最好說框架本身問題，能提現個人能力，也避免問題太低級被面試官看low，剛好之前有發現一個dubbo的bug，所以這問題應該回答的還可以，
5，為什么換作業，每輪都會問，這個得想好，
第四輪
電話面試（專案為主，40分鐘，應該是交叉面，問的不算多）
1，介紹最熟悉的專案，業務上有沒有什么優化點；和同行業其他公司的差距和優勢（估計是P7的標準問題吧，，，我是沒咋說好）
2，dubbo服務呼叫程序（說著說著說到服務暴露和參考上面，他直接說這個之前問過了，，不用重復說，所以面試應該有記錄面試問題）
3，NIO、BIO區別，NIO解決了什么問題，Netty執行緒模型（原始碼拷問），
4，MQ相關（RocketMQ、kafaka奇怪的是你寫啥面試官問啥，面試官啥都會，技術廣度深度令人發指）
第五輪
電話面試（這位面試官比較較真，什么問題都會問具體數值，但和他挺聊得來的，向他請教阿里那邊方案也會耐心指導，1.5小時）
1，專案介紹
2，聽到說做了限流，限流標準（并發數？ qps？并發數和qps關系？說出了5種限流方案和對應演算法原理）
3，dubbo呼叫端怎么在jvm中生成對應服務？dubbo服務端和呼叫端超時時間設定和區別、dubbo長連接，
3，mysql行鎖最大并發數？（秒殺專案指出）
4，設計秒殺系統，我說的異步的方式，會問怎么優化？改為了同步的方式，異步和同步區別？ 然后我也問了阿里那邊
5，碰到哪些技術難點？怎么解決？有沒有參考其他大廠？其他大廠方案什么樣的？有沒有關注阿里這邊最新的技術？
6，剛剛的秒殺系統，會涉及到多個庫表的更新，分布式事務怎么解決，我說的訊息最終一致性，異步？有沒有更好的方案？同步TCC方式，TCC方式原理？（三個階段的具體實作）
以上是技術面，
第六輪
主管視頻面試：個人介紹、專案介紹為主，十五分鐘結束，
第七輪
HR面試，專案介紹、職位介紹、離職原因、當前薪資，如果沒什么問題，一天后會電話反饋待遇并確認是否接受，
不會問期望薪資是多少，后面會打電話告訴你評級是否接受，然后就開始安排體檢了，
總結
面試整體難度中上，因為朋友對dubbo原始碼的研讀比較深，所以基本上每一面都很加分，多執行緒環境都是常規問題，能回答道計算機底層就很加分了，
這次面試比較突然，他也沒準備，全靠平時積累了，所以中間有些描述技術細節和專案的地方他覺得沒回答好，
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