今天分享一個關于職場上同事不會給你說的一些潛規則，有一些也是我踩坑過的，
首先說下，職場不是龍潭虎穴，不要有任何壓力，因為在剛入職場的時候，主要的是態度學習問題，能力一般是很正常的，所以不要太在意別人的批評，記住是否會對自己有成長，這里說一個故事，就是一頭驢掉到坑里，主人看到了拿起鏟子就不斷的往驢身上扔，驢剛開始以為主人不救他，但是隨后它不是坐以待斃，而是主人每丟下一次土，它就抖落在地上，這樣子持續了半小時，最終坑被填平了，它也被救了上來，這個故事告訴我們，主宰命運的有時候就是我們的心態，保持積極陽光，那么職場會順利很多，
每個環境都有一些所謂的潛規則，有人會說我才不想被約束，其實我們都是在遵守規則中生存的，只是我們忽略了一些，比如，我們都在呼吸，都在每天吃飯，都要保持充足睡眠，天冷加衣，這些都是規則，只不過是大自然給我們的，我們作為常識去遵守了，適應能力，就是生存能力，遵循所處環境下的規則，才能最終自己不委屈自己，而選擇其他規則下的玩法，打破當前的規則束縛，
閑話休說，言歸正傳，今天分享10個職場進階秘籍，也是同事不愿分享給你的的潛規則，
— 1 —
不要討好所有人
在職場最怕的是什么，在站隊的時候不做選擇，或者是所有人的忙都去幫，這樣子會出現一種情況，就是你模棱兩可，以及沒有遠近親疏，那么其實最終你兩頭不討好，從而被邊緣化，
所以職場的話，不要討好所有人，要有自己的喜惡選擇，以及親近伙伴，
— 2 —
技術要有沉淀
很多人進入職場，技術一些停滯不前，原因是不再接受新的知識，而只是重復的去用，導致的結果就是隨著時間的遷移，價值會越來越低，
所以在職場的時候，技術必須有沉淀，并且是自我突破的，學習有個程序叫舒適區，焦慮區，以及學習區，我們要突破焦慮，進入學習區，這樣子你的職場最終才會越走越好，很有可能會走出職場，有更多選擇，
— 3 —
不要背后議論領導或者同事
逞口舌之快確實會爽極一時，但是結果呢，就是沒有什么實際意義，而且如果被對方知道，是有極強破壞力的，還有一個就是不要談論薪酬待遇，以及個人薪資，這個對新人尤其重要，
我是對于打聽薪資沒興趣的，原因是別人的是別人的，問了對你只會產生或者是驕傲，或者是嫉妒，除此之外沒啥意義，所以職場記住一點不要隨意敞開話匣子亂說一通，我之前閑聊的時候，說的也是技術人的大概薪資，也被領導叫去說話，以為我透露了自己的薪資，怕對其他人影響不好，引起團隊不團結，
— 4 —
不要跨級匯報作業
很多人會犯一個錯誤，就是會越級匯報，如果是閑聊作業沒事，如果是進度什么的，比如你分享給跨級的領導一個作業成績，說這個玩意周末就可以出了，然后這個領導找到你的領導，問細節，如果直屬領導只是在預研，想著做出成績再反饋上去，這樣子就能邀功，你這樣子一捅，不在他的預期之內，
注意邀功這類讓領導去說，溝通也是，面對作業狀態，讓領導參與進來，讓他知道你尊重他，在輔助他，而不是有越級的風險在那，有個話就是瓜田李下，大家都知道要避避嫌，這類算個小細節吧，
— 5 —
學會邀功
默默無聞在職場是吃虧的，這里的吃虧不是福，因為大多數人來職場除了學技術，就是賺錢了，如果你做事不去邀功，那么你就獲得不了太多注意力，
我說個簡單的，如果你是領導，大家都在做事，你是不是會額外關注那些給你匯報，并且給你反饋進度，請教你問題的人，你會覺得這個很努力，有想法，有能力，而不溝通只做事的話，沒有交集，沒有讓領導感受到你的存在，你的貢獻，
這樣子漲薪什么的，因為領導覺得你沒怨言，也不爭，就會自動少給你一些的，這個都是很現實的，要學會邀功，當然邀功也是有技巧的，后面單獨講講，
— 6 —
主動承擔責任
不要總是躲避問題，我們在作業時候不要選擇趨利避害，而應該是迎難而上，當大家都覺得難的話，你選擇承擔下來，領導會高看一眼，同時因為大家都覺得難，其實你反而沒有負擔，因為整體期待低，這樣子好處就是做出來給領導的驚喜大，從而獲得領導超值獎勵，或者榮譽，或者信任，薪資等，
分享個故事，在18年時候公司缺少做安卓鎖屏界面功能的人，而我恰巧會做這塊，雖然不是我的業務范疇，但是我承接了下來，完成的和本身模塊開發的一樣好，最終便得到領導的賞識，反饋就是個人獎金，以及加薪，還有就是團隊中位置改變，
當我們選擇承擔繁瑣任務的時候，我分享一個技巧，就是把這些變成自動化，我就做過一堆工具，自動合入Patch，自動打包，用這種方式來提高效率，最終讓自己脫離無成長的低效率開發任務，實作技術的積累，躍遷，
— 7 —
老板視角
當你在職場上以打工者的心態去處理問題，你思考的只會是執行側，其實真正有價值的是，老板視角的決策能力，以及這個視角會決定你看待問題的全面性，這時候你就能夠充分的調動各部門的資源，曉得該怎么運轉，你本身所做的業務在整個公司邏輯體系中，是否有價值，
領導屬于管理層，不做具體開發業務，老板也是收集分析大家提出的意見，做出決策，打仗的時候是不是將軍運籌帷幄，而出戰的是士兵，你說掛了將軍損失大，還是士兵呢？
這里就在說，如果你思維限制在員工這個維度，你的主動性調動不起來，會在長期作業后，你的思維就限制在這個層面，而不曾考慮更多機會，這里推薦大家多看看書籍，培養閱讀習慣，這樣子就有了思考的習慣，從而在機會到來的時候，能做出回應，
— 8 —
不要情緒化
職場忌諱情緒化處理問題，也就是失控，失控的話你的晉升就會被阻礙，原因是你情緒不穩定，把重要崗位，作業給你的話，你有可能造成破壞性的舉措，從而讓公司財產損失，
所以職場上你發現領導都是不輕易發脾氣，即使發脾氣也是收斂的，有具體事項，并且會給出一些建議，這是屬于領導力范疇，需要控制情緒，否則沒人敢提拔你，你就是不確定的一顆定時炸彈，
— 9 —
不要告訴同事有離職打算
我們經常會發現一點，自己就跟幾個人說過要離職，但是很快領導就知道了找你談話，很尷尬的一點是你還沒確定下來，就被領導喊話，打個措手不及，這樣子就沒有了退路，需要做一個決策，是去是留，這其實就是把自己的路提前堵住了，
本來還可以周旋決策，在去留之間選擇，領導知道后，對待你的態度會影響你的判斷，從而誤導你做出正確的選擇，所以，不要沒事說自己要離職，要在真正確定后，再告知大家，先讓領導知道，才是最正確的，
— 10 —
就是不要告訴同事你在做副業
嫉妒心會毀了你在職場的機會，當你的副業在同事之間傳開，大家會常常拿你這副業收入都比工資多了吧，還上班干嘛，
說這有可能無意，但是卻在領導那里產生很壞的影響，就是領導會認為你不專心，你的精力一部分花在了副業上面，有意無意都會覺得你不可靠，很有可能哪天就甩挑子不干，
于是你就平白無故的失去了職場競爭優勢，漲薪也會優先考慮他人，因為畢竟別人最依賴公司，公司也會覺得培養他們比你可靠，也更衷心一些，
— 11 —
寫在最后
每個地方都有一些它隱性的規則，我們不要懼怕，而應該是找到妥協的地方，有人說我就不想遵循這些潛規則，其實是在這件事上他直到損失不可怕而已，所以才有恃無恐的，
在職場不要橫，古話說過，舌存齒亡，真知名言，我們在職場，只有知道一些技巧，同時再保持我們的專注，才能有的放矢，贏得機會，
你說是不？
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