還有幾個月合同到期，想提前一個月打報告4月初離職，可是合同里有這么一條：
第九條 違反合同的責任
1．甲乙任何一方違反規定，對方都可根據自己的損失和相關法律索要賠償，如不能達成一致，則可上訴到當地勞動爭議仲裁委員會解決。
2．如乙方因違反相關制度及獎懲辦法而被辭退的，需按“不滿合同期的月份?離職時的月工資”計算補償金。因違反規定給甲方造成的直接損失另行計算。
3．乙方在合同未滿時強行離職的，甲方有權按乙方在甲方最后一年的工資+(不滿合同期的月份?離職時的月工資)追討補償金。
4．本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向應符合《保密協議》要求。如需續訂，應在期滿前1個月內雙方協商同意。
就是那個第3，算出來是10萬，老板說下個月走也得賠償10萬，提前一個月打報告都不行，這是賣身契嗎，有這道理嗎？
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可以咨詢當地的勞動仲裁部門uj5u.com熱心網友回復：
看《勞動合同法》，《勞動合同法》是上位法律，在勞動合同與上位法有沖突時，要以上位法為準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
上位法已經明確規定了，所以你勞動合同上的第三條與《勞動合同法》有沖突，應該以《勞動合同法》為判定依據。
以上意見僅提供參考，具體請咨詢相關律師，或者打當地的12348法律咨詢服務熱線咨詢。
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媽的，好怕，我也想離職了，不會也碰到這種情況吧，先mark下，樓主跟進狀態，謝謝uj5u.com熱心網友回復：
申請勞動仲裁吧3肯定是無效的條款
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有找律師的精力還不如略忍一個月。個人意見。uj5u.com熱心網友回復：
略忍幾個月。uj5u.com熱心網友回復：
趙老師讓我忍？唉uj5u.com熱心網友回復：
才進了5個月的咋辦，忍半年嗎。。。感覺自己一刻都不想呆了uj5u.com熱心網友回復：
打了12333感覺接線員也很不專業uj5u.com熱心網友回復：
幾個月時間 剛好先去找好下家， 畢竟有份作業在手的話， 你的籌碼就高了一個層次uj5u.com熱心網友回復：
一個月很快就過，省得麻煩可以忍一忍，最后如果還不行再走勞動仲裁，你贏的勝算大uj5u.com熱心網友回復：
我本來就是要打辭職報告一個月后才走的，老板說不行，給我倆選擇：1.半年后合同到期再走；
2.一個月后給他10萬走人。
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謝謝樓上各位捧場uj5u.com熱心網友回復：
本來待遇一般的話，也還好，可是待遇忒不爭氣啊uj5u.com熱心網友回復：
樓主，我也馬上準備辭職，昨天去面了家公司，然后面試后把自己的擔心和那邊HR說了，HR都說這是違反勞動法規定的。所以別怕，走就是，大不了找勞動仲裁uj5u.com熱心網友回復：
勞動仲裁不是萬能的。uj5u.com熱心網友回復：
這老板也太惡心了吧？就不能投訴嗎？uj5u.com熱心網友回復：
公司有你的資料或者其他么 ？ 發了工資直接走不就好了。uj5u.com熱心網友回復：
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留下幾個月遇寫寫BUG再走！uj5u.com熱心網友回復：
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
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找勞動部門問問,除了極少數特殊行業,一般合同不會允許存在這樣的條款uj5u.com熱心網友回復：
找勞動部門吧uj5u.com熱心網友回復：
小不忍則亂大謀uj5u.com熱心網友回復：
勞動法最大勞動法最大uj5u.com熱心網友回復：
按合同來吧，uj5u.com熱心網友回復：
我認為，裸辭是最不妥當的。在自己沒有實力的時候，做事一定要留好后路，這是關鍵。
但是如果樓主已經找到下家，我覺得可以通過勞動仲裁解決。
感覺你們老板在唬你啊！
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乙方在合同未滿時強行離職的你不要"強行"離職就行了撒, 提出申請, 公司允許你離職, 就沒這些事.
你直接扔下個爛攤子, 也不交接, 那就不能怪別個按合同辦事了.
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這個合同不生效uj5u.com熱心網友回復：
按照合同法，只要提前30天申請離職就可以的。 就算老板說30天后不讓你走，你也可以強行走，他都攔不住你的，也沒資格要求你賠償。如果你30天后走了，他要你付違約金。你可以不理睬，讓他自己找律師搞。另外，這個時候你可以收集你的工資單，每個月的，然后查一下你交的稅跟公司扣的錢是否一致。
而且第三條說的是強行離職，你正常流程走，公司沒權力的。
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程式員才是弱勢群體，斗得過機器，斗不過人。人比機器復雜一萬倍數。
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說的有道理,跟機器交流還是比人交流要容易的多。
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除非說公司掏錢給你培訓了，或者私下有合同。不然提前一個月離職一點問題都沒有uj5u.com熱心網友回復：
簽了合同的。不好辦啊uj5u.com熱心網友回復：
除非說公司掏錢給你培訓了，或者私下有合同。uj5u.com熱心網友回復：
多做半年，把自己還不懂的東西都學了。半年時間你去別家能多賺很多嗎？下半年老板請人也不好請，再說請回來也不一定能馬上干活，要多從老板角度想問題，給大家留點退路。
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1、勞動合同違法。2、提辭職報告，一個月之后走人。
3、誰敢放個屁，給他看勞動法。
4、其實你合同上第四條“4．本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除。”，也是特么的扯淡。
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可以咨詢當地的勞動仲裁部門uj5u.com熱心網友回復：
留下幾個月遇寫寫BUG再走！uj5u.com熱心網友回復：
也就幾個月，很快的。uj5u.com熱心網友回復：
這么霸道的條款啊，小公司的老板吧uj5u.com熱心網友回復：
特么，替你打工，現在不干了，還要賠你10W，我特么賺的是金子啊？uj5u.com熱心網友回復：
忍一時風平浪靜，就半年而已，勞動仲裁還得有人執法，你相信現在中國的法治水平么，說不定就僵了uj5u.com熱心網友回復：
就像你丟了iphone，丟了幾萬塊，警察也就給你備個案而已，一般找不回來了。
1、首先得有人幫你勞動仲裁；
2、仲裁了得有人幫你執法。
現在勞務糾紛那么多，這一系列流程下來，一兩個月是起步價好不，那你還不如忍半年。
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如果公司能給百萬年薪，賠它十萬可以接受，如果公司沒有給你百萬年薪，請直接去告它先。uj5u.com熱心網友回復：
合同違反勞動法，你說不賠，讓他打官司告你，他立馬萎了
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提出離職一定要書面形式 或者郵件 保留證據 提前一個月 1個月后就可以走了uj5u.com熱心網友回復：
我想知道結果怎么樣啦？？？uj5u.com熱心網友回復：
我也想知道結果怎樣了uj5u.com熱心網友回復：
公司還能還有這操作？uj5u.com熱心網友回復：
個人認為，受不了直接走，要不再忍半年uj5u.com熱心網友回復：
我在想，還好不是離婚了，前妻要求賠償1000萬！
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第三條，說的是強行離職，你沒看懂意思嗎， 你提出離職申請，最多就只能拖延你30天， 只要過了30天，哪怕公司不讓你走，你走了，也沒關系， 你走得就是正常流程啊。uj5u.com熱心網友回復：
身在曹營心在漢。
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我建議騎驢找馬，反正老板這樣子了，干脆拿著工資不干活就好了，他又不會白養你，你說沒有心情上班。uj5u.com熱心網友回復：
這樣的合同不該簽。應該有隱情——是不是公司給培訓了？如果那樣，就堅持做完把。
不過想說的是，一般面試成功，報道的時候才看到勞動合同，遇到不合理的，難道當場拒絕？
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我也想知道結果怎樣了uj5u.com熱心網友回復：
.啥？ 還有這種合同？
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嚴重不合理！uj5u.com熱心網友回復：
這樣的公司，這樣的老板，這樣的 心態， 確實不少。 我也簽過這樣的合同。 很多同事朋友也有樓主這樣的公司呆過。最后結果， 都是公司完敗。 這樣的合同：仲裁結果10：0， 員工全部獲勝!
1. 合同有沒有經過 國家認證的。 就是可以亂寫，亂簽， 完全不用 到 法院備案的。 甚至是勞動局。
2. 大家都清楚， 這些霸王 合同， 第一是霸王，第二是摸底。 老板測驗員工用
簽了保密協議的員工，改如何做？ 離職后把作業卡扯了。 把公司欠你的工資，獎金，福利等等一一采集證據。哪怕 買作業服的你付給的錢， 最后公司離職的時候沒有還你作業服， 這樣的你認為是小事都大事，也要必須 采集證據。 手機牌照，記錄檔案。
保密協議你需要準備的就是， 公司要你無條件遵守 他的 物理要求！ 這就對了！ 既然公司要你無條件遵守， 那么就是等于 不用遵守！
世上哪有好的事情， 無條件遵守， 有不少原子彈 爆 廣島， 要日本無條件投降！ 呵呵
公司沒有給你保密補償，甚至補償完全不合理，每個月給最低工資要你2年不得從事 相同相關。。。的作業。。。。。
萬一 他給你最低工資，你把卡扯了， 或者你把卡丟了， 這樣 老動仲裁來說也是對你大大的有利！！！！
再萬萬一， 你離開后也在同行業，同職位 改同樣的事情， 麻煩你先不要簽勞動合同。 或者 掛靠一家 家政服務公司，保安公司里面，呵呵，反正不是同樣同行業內。
這樣勞動仲裁，也是對你大大的有利！！！
勞動合同不是賣身合同，不是包身工， 那有非要你干完才能走得？ 這不是開天大的笑話嗎？ 這樣就是不是合同， 是 強制禁錮了。坐牢了啊。是不是 ？
你就提出解除勞動合同， 寫個報告給公司， 讓全公司的人都知道你要離職，而且提交了報告， 再不行你與勞動局備案一下。 不行你就請勞動局的人來請你老板喝茶。
看看 敢挑戰勞動法，挑戰市領導？ 喝茶去吧。 再不成就是來個爆料熱線， 上上新聞頭條。
如果離職后，公司少給你錢，拖欠你錢。 扣你獎金。。。。 ， 都是就去勞動仲裁，或者法院告他。
最后，你要穩住氣， 裝一個很酷逼得 原因，離職原因， 要供房子，要結婚，要養家， 找到了一家公司給你這個老板更高的待遇，你這個老板給5千， 人家給8000千，
而且前途更好，福利跟多，不用出差，或者女孩子特多，環境跟好，在高新區，上班更近，有班車，有住房，有勞保，有補助。。
難道我不走嗎？
最后： 你還要表現出 你對老板的熱愛， 對公司的熱愛，對同事的熱愛， 舍不得離開，看現實環境面前，沒得選擇。。。。。。
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這樣的勞動合同， 拿到 仲裁，或者法院去， 估計 都醉了啊。呵呵。這樣的勞動合同， 完全暴露你們老板的 小人氣度。 霸王流氓本性。
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走就行了違反勞動法，直接告uj5u.com熱心網友回復：
不遲到，不早退，多看書，少干活，看他能熬多久？uj5u.com熱心網友回復：
找同事組隊 保留辭職證據 截圖錄音 不要忍uj5u.com熱心網友回復：
向老板口頭辭職 記得錄音 盡量找人證 發封郵件 一個月后就走 最多一個月的工資不要了 。如果他不發最后一個月的工資 就去找勞動局、電視臺。uj5u.com熱心網友回復：
小公司啊5555555555555555uj5u.com熱心網友回復：
不合理也不能怎么辦吧，當初簽合同人家這么寫明的。那就等幾個月吧uj5u.com熱心網友回復：
如果公司同意，那就不是“強行”離職，如果公司不同意你就走了，那才算“強行”。當然，不同意但是自己走了，雖然是“強行”，那也要看情況，比如公司沒有兌現承諾雙方又無法談好，那應該就是另外的情形了。所以，也不能簡單地一概而論
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2樓正解！怕毛！過一個月就走，不讓直接拎包跑路，他還能找你？估計也就欺負你年輕人，作業兩年以上的，絕對不敢這樣唬你。我上家公司就這樣，提前了一個月還不讓我走，說是辭職的人太多，讓我再等一個月，我是一刻不想待了，僵持不下，我直接就走人了，開始以為半月工資沒了，沒想還是發給我了。uj5u.com熱心網友回復：
要走還不簡單，說你病了，干不了，每天坐等下班，不應該攔得了的呀，難道想足球運動員那樣，放下做冷登板嗎？uj5u.com熱心網友回復：
最后結果怎么樣？？？？
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賠償公司的案例多了去了，我們公司的硬體的同事離職要賠公司5W，但他找到的作業薪水是25K+，也就白干一兩月的事，賠5W分分鐘就離職了。uj5u.com熱心網友回復：
你這老板是有點坑呀，當初簽訂合同的時候應該好好看一下
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樓主，最后怎么樣了？uj5u.com熱心網友回復：
曝光啊，把勞動糾紛公開化轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/gongcheng/28734.html
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