2021年度軟體開發狀態報告
2021年，科技公司面臨的最大挑戰是招聘人才，一些公司可能已經被迫縮減規模，但很高興看到許多公司有能力繼續招聘人才，
第二大挑戰是能力，這解釋了招聘是最重要的，并指出了需要不斷學習和完善流程，完善流程，
使得這一部分更有趣的是將開發人員和開發人員經理分開，因為這兩個作業類別的性質不同，這兩個作業類別的性質不同，使他們的挑戰也不同，自己繼續前行！
新冠病毒COVID-19對公司影響
這場流行病毒給你的日常作業帶來了哪些挑戰？
1. 溝通方面的困難
大多數參與者提到，被迫的遠程環境使溝通更加困難，造成了各種各樣的問題，以下是最
常見的情況，
-缺少飲水的對話
-溝通中增加的開銷
-異步溝通
-更多的會議
在遠程環境中缺乏個人接觸，這降低了許多公司的員工保留率，除了使日常作業更加單調和缺乏樂趣之外
樂趣，不能走過去和同事交談也增加了技術討論的開銷，小問題往往甚至不能進入討論，這使得額外的會議成為必要，這就占用了軟體工程師更多的時間去做重點作業，總的來說，遠程通信有很大的改進余地，
2. 作業與生活的平衡
許多與會者提到，在家作業使個人生活與作業難以分開，
許多業內人士在家里有許多分心的事情發生，而他們在辦公室卻不用處理這些事情，所以很難集中精力作業，還有人說，作業
額外的作業時間成為常態，這可能會變成一個惡性回圈，你難以集中注意力，所以你最終投入額外的時間，少休息，這將導致你的注意力再次降低，
這是一個普遍的問題，可能值得研究，以提高遠程作業者的生活質量，
3. 更多的壓力，倦怠，和抑郁癥
溝通的速度和質量往往較低，缺乏人與人之間的互動，以及作業和生活平衡的困難本身就會造成額外的壓力，除此以外，到處都有很多不確定性，
這導致抑郁癥和職業倦怠成為更普遍的問題，他們可能仍然不太明顯，因為你只在會議期間與你的同事交談，而不是整天在他們身邊，
而不是在辦公室里整天圍著他們轉，在目前的氛圍中，任何級別的心理健康問題肯定都是真實存在的，它們值得員工、經理和更高級的領導層格外關注，
工具與科技
招聘英才
度量
調查來源
與12家伙伴公司合作進行的在線調查，從 2021年2月至2021年4月1日，該調查以英語進行，包括 35個問題，回復是通過電子郵件邀請、社交媒體和
與其他公司的通訊推廣，調查中沒有收集個人資訊，提供工具折扣和電子禮品卡作為獎勵，以提高調查的參與度和完成率，
今天先到這兒，希望對云原生，技術領導力， 企業管理，系統架構設計與評估，團隊管理, 專案管理, 產品管管，團隊建設 有參考作用 , 您可能感興趣的文章:
2018年軟體開發狀態報告
領匯入怎樣帶領好團隊
構建創業公司突擊小團隊
國際化環境下系統架構演化
微服務架構設計
視頻直播平臺的系統架構演化
微服務與Docker介紹
Docker與CI持續集成/CD
互聯網電商購物車架構演變案例
互聯網業務場景下訊息佇列架構
互聯網高效研發團隊管理演進之一
訊息系統架構設計演進
互聯網電商搜索架構演化之一
企業資訊化與軟體工程的迷思
企業專案化管理介紹
軟體專案成功之要素
人際溝通風格介紹一
精益IT組織與分享式領導
學習型組織與企業
企業創新文化與等級觀念
組織目標與個人目標
初創公司人才招聘與管理
人才公司環境與企業文化
企業文化、團隊文化與知識共享
高效能的團隊建設
專案管理溝通計劃
構建高效的研發與自動化運維
某大型電商云平臺實踐
互聯網資料庫架構設計思路
IT基礎架構規劃方案一(網路系統規劃)
餐飲行業解決方案之客戶分析流程
餐飲行業解決方案之采購戰略制定與實施流程
餐飲行業解決方案之業務設計流程
供應鏈需求調研CheckList
企業應用之性能實時度量系統演變
如有想了解更多軟體設計與架構, 系統IT,企業資訊化, 團隊管理 資訊，請關注我的微信訂閱號：
![MegadotnetMicroMsg_thumb1_thumb1_thu[2]](https://img.uj5u.com/2021/09/01/2601730107423830.jpg "MegadotnetMicroMsg_thumb1_thumb1_thu[2]")
作者：Petter Liu
出處：http://www.cnblogs.com/wintersun/
本文著作權歸作者和博客園共有，歡迎轉載，但未經作者同意必須保留此段宣告，且在文章頁面明顯位置給出原文連接，否則保留追究法律責任的權利，
該文章也同時發布在我的獨立博客中-Petter Liu Blog，
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/gongcheng/296399.html
標籤：其他