程式員面試時都考些什么？
一個面試官得意洋洋地說自己面了一個百度T7，出了一道coding題，結果對方連最長上升子序列都寫不出來，
樓主本想嘲弄一下百度T7的代碼水平低，沒想到網友們炸開了鍋，紛紛diss他出的這道題毫無意義，這樣面試只能招到應付考試的人，錯過合適的人選，一句話，面試官水平太低！
還有人挖苦樓主，難道你作業中會天天用到這些東西？
樓主很不服氣，回懟：T7連這個都不會，和應屆生有什么區別？
一個百度員工說，就算考robin二分查找，他也不會啊！
其他百度的程式員也紛紛出來力挺，表示自己也不會，
還有人說T7早就不寫代碼了，他的價值不在這里，
有人說這種題沒怎么復習的話，做不出來很正常，做出來也沒多大意義，
那程式員面試都面些什么？有人說面試的初衷是選擇適合崗位的人才，
有人說自己面試主要是聊候選人的經歷和與崗位匹配的程度，
有人說要考慮崗位權重來設定題目，低級崗位和高級崗位的權重不一樣，
有人說社招得問專案經驗，
還有人說要面試如何帶團隊，
只憑借這種coding題就否定一個人，確實不公平，根據不同崗位需求出相應的面試題才是正解，低級崗位需要coding多一點，高級崗位則要考慮更多因素，比如帶團隊、做專案、規劃方向等等，如果以同樣的標準來考評，就有點過于僵化了，
面試官將來也可能被面試，如果你們被面試時遭遇別人這樣粗暴簡單地評判，是否也會感到不公平呢？
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