我們都知道在我們互聯網公司，通過跳槽來實作加薪是一個漲薪方式，
我的同事老王，作業8年、跳槽6次，但每次跳槽加薪的幅度都不高，去年來我們公司的時候，只加薪了2k，從剛畢業的3k，到現在已經15k，在他的世界里，這已經是歷史最高薪水了，
我的另一個同事小范，年齡和老王相仿，作業7年、跳槽2次，不但拿到大廠的offer，而且月薪已經30k+，并且還有公司的期權，
同樣的年齡，同樣的起跑線，為什么老王跳槽6次還卻比小范跳槽2次的薪水少了一半呢？
在我看來，跳槽是為了實作你的技術能力與你的崗位匹配，當你達到level2的能力，就可以脫離level1環境實作自己的價值，所以，跳槽不是拼次數，而是拼質量，
如果加薪不到5k的話，就別折騰了！
在一線城市，跳槽一次加薪5k難不難呢？說實話有點難，你得具備漲薪5k對應的技術能力，
在這，我給到想要跳槽的測驗人的幾點建議是
1.實時了解技術動態，及時更新自己的技能庫；有明天有可能被裁的危機意識，為找下一份作業積累技術；
2.作業不是一個專案反復做，而是每個專案都要總結反思，面試時專案介紹才有亮點可以說，有技術迭代意識；
3.薪水是能力的價值體現，想要高薪，技術要跟上，跳槽前復盤自己是否已經掌握一項可以安身立命的技術；
4.光有實力還不夠，面試準備的是否充分直接影響面試結果；
5.簡歷寫不好，面試電話就沒有，面試問題答不好，你都到不了薪酬談判環節，
微信搜一搜【程式員一凡】關注這個文縐縐的程式員，關注后回復【面試】有我準備的一線大廠面試資料和簡歷模板，希望大家都能找到心儀的作業，學習是一條時而郁郁寡歡，時而開懷大笑的路，加油，如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場成長和新技術學習一樣，不進則退，如果有幸我們江湖再見！
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