最近在整個社會大環境下，相信大家都能體會到找作業是一種什么感覺吧？尤其對于像我這種大齡碼農來說，尤為艱難，在投了N份簡歷之后，終于有了一個面試機會，那么我說說今天面試的情況，希望能給需要的人一些幫助，
今天參加一家公司的面試，應聘的是一個技術總監的管理崗位，來應聘之前我做了很多技術上的準備，等我來了之后才發現，他們對于技術的問題都比較淺，基本上就是問問技術堆疊和應對處理問題的經驗，其它的就是關于管理的一些問題，這個到沒有經過充分準備，就靠臨時發揮了，
今天整個程序還算比較順利，不過有幾個問題或者“坑”我再總結一下吧！
印象比較深刻的有三個問題：1、你為什么離開之前的公司，而以后沒有找到一個更大的平臺？2、說說你作業程序中遇到的最大的問題或者團隊中的一些過失給公司帶來的損失，最好能把量級說一下；3、你覺得你之前做這個職位比同行有哪些優點；
這三個問題，有的表面上看沒什么其實我們分析一下面試官提問背后的邏輯就知道如果你萬一回答不好就與這個offer無緣了，下面我來分析一下這三個問題背后的邏輯，
第一個問題，背后的邏輯就是想知道，你沒有去大平臺的原因是什么？或者你存在什么樣的劣勢？人往高處走，告訴我們一般人都會選擇比較好的公司，如果你的簡歷上沒有更多所謂一線二線大廠的經驗，可能側面反映你這個人的能力沒有那么強，另外也可能你對自己沒有過高的要求或者良好的職業規劃，這里我也給正在找作業的人一個建議，就是針對類似的問題，你應該提前想好合理的答案，如果現場臨時發揮，難免可能出現一些考慮不周的地方，我當時的回答現在回想起來就不夠好，
第二個問題，這個其實就是想看看你之前的作業中都有哪些重大失誤，如果你確實沒有遇到過，那么可以理直氣壯的說沒有，不過對于技術崗位的人來說，一般都會大大小小的遇到過，這時你就需要好好考慮一下該如何回答了，很明顯你不能太誠實，但是也要讓面試官相信你說，
第三個問題，面試官想了解一下你對自我的認知、評價，側面反應你的作業能力如何？這個沒有標準答案，不過可以從突出自己的業務能力方面作為切入點，
今天這個面試給我打來的反思也有如下三點：
1、不要頻繁換作業 每份作業至少保持在2年左右，而我近兩年基本上一年就換一份，這樣給企業帶來的不穩定的或者能力不足的印象，這里建議在職的同學在跳槽的時候一定要三思，對于一些大廠，有的明確要求5年內不能超過3次換作業的經歷，
2、做好職業規劃 對自己未來2～5年最好有一個長遠的職業規劃，這條我需要做深刻的反思，我對自己的職業規劃比較模糊，也許之前的作業太順利的緣故導致，所以從大公司出來之后，就沒有找到更大的平臺，然后就去了一些小的創業型公司，這里我也無意去詬病創業型公司的問題，只是對于我們個人來說，如果可以選擇的話，我建議去大公司，這絕不僅僅關系到作業的穩定性和待遇問題，而是會對你下一份作業產生很大的影響，對于在職的同學，建議換作業時，一定要提前做好充分的準備，盡可能去大廠里提升自己，
3、自我提升 需要不斷的學習，尤其是技術之外的知識，也要多看，不能一味沉在技術知識里，重構自己的三觀，
好了，今天就說到這里，如果大家還有啥建議，歡迎評論里留言交流，
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