最近在論壇上看到一位朋友問到這個問題，我覺得很經典，一般二面（leader級別）都相對喜歡問這種問題，我曾經既在面試中被問過這個問題，也在后來做面試官的時候問過別人這個問題，所以正好給大家分析下這個問題、答案，還有實際的一些落地經驗。
作為應聘者，在回答這個問題之前，我們要明確一點：這個問題屬于開放性問題，也就是說并沒有所謂的標準答案。
當面試官問到你一個開放性的問題，一般是希望你能夠積極主動地和他討論問題（這樣的面試官以我的經驗判斷，一定是個好面試官），而不是給出一籮筐標準答案，在我們不知道背景關系的情況下貿然回答這類問題，答案很容易偏主觀主義。
那么作為應聘者，應該怎么友好地推進整個面試程序呢？
回答應該包含三個核心點：
溝通背景關系：問題清晰化，范圍具體化
就事論事，制定計劃：將自己的專案經歷落地到面試程序中，有理有據。
程序管理，持續反饋：從0.99到1的不斷迭代優化
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