科技互聯網公司為何偏愛年輕員工？
互聯網公司一向喜歡標榜年輕化來證明自己的公司的活力與未來前景，在互聯網公司，員工平均年齡低是一種炫耀資本，
當前國內眾多互聯網公司都在內部變革，要提拔更多80后甚至90后員工進入管理層，或者推出高管退休計劃，在中國的科技互聯網公司，員工的合同都是每隔幾年續簽一次已經是一種常態，
而IT科技公司的員工們隨著年齡越大，被公司以“不再續簽”為由辭退的風險就越大，這種焦慮，蔓延在每個互聯網中年男人的頭上，
當然，美國硅谷的職場總體上也還是年輕的，據統計，硅谷各大公司員工的平均年齡沒有超過40歲的，平均年齡大一些的可能就是惠貧訓是IBM這樣的計算機科技公司，但沒有超過38、39歲，谷歌蘋果這樣的大廠平均年齡也只有30到31歲，Linkedin和Facebook僅僅只有28、29歲，
不過相對而言，硅谷對年齡大的員工寬容度包容度更高，公司內部40+的程式員也是相對普遍，生存環境要好的多，筆者認為，這在某種程度上，推動了其基礎科研與技術的升級進步，
不過，Facebook是個例外，其內部非常崇尚年輕化，扎克伯格在他22歲時就留下了“年輕人就是更聰明”這樣的名言，被國內一眾互聯網公司視為圭臬，
在Facebook，一些年紀偏大的程式員甚至都在考慮要不要通過整容來讓自己在團隊里看起來更年輕一些，以及去主動的接觸一些新銳的流行文化，
Facebook從員工層面上非常注重年輕化，是因為它需要捕捉對年輕人需求與社交潮流，但當前tiktok在海外讓Facebook感到巨大壓力，Facebook內部不斷推出復制性的產品來阻擊，但依然無力阻止tiktok的壯大與威脅，這其實也印證了年輕人多就未必一定能打造出契合年輕人潮流文化的產品，
回到國內來看，IT互聯網公司對年輕人的偏愛源于國內的IT行業作業強度大，996機制下，年輕人更有體力與精力優勢，而年齡大的員工也消耗了更多用工成本，這些公司一方面需要降低用工成本，一方面需要為年輕一代釋放出更大的空間，這是企業利益機制決定的，
其次是，互聯網行業變化太快了，IT公司又多偏重于應用創新，而非底層基礎架構、系統、系統、芯片等層面的創新，而應用創新的研究方向更多是如何研究年輕人的喜好與潮流，年輕人更懂年輕人，且沒有包袱，干勁足，對于新事物與新趨勢，往往是誰占領了先發優勢，誰就成了標準，
而應用創新又離錢更近，更加短平快，技術門檻低，對人才的要求更為初級，
有人一針見血指出，科技互聯網行業對高齡員工的偏見，是因為這些員工從事的作業沒有完全擺脫勞動密集型的本質，
事實上，這是行業的一種發展的誤區與短視的戰略，從更高層面去看待這個現象，它可能是行業的基礎底層科研創新與技術升級、傳承的一大阻力，
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