如何應對社招面試，我們從面試官的視角來剖析面試官心理，幫助大家有的放矢，投其所好，至少，不要因為不專業觸了面試官的霉頭！
一、面試的本質-發現并消除疑慮
同理心，要去揣度，面試官問一個問題，他背后的動機，這人出于什么目的在提問，探尋他的問題，印證的是他內心哪一部分疑慮；
其實我們自己寫簡歷，多少也會對自己經歷中哪些寫得“厚”，哪些“薄”，哪些容易引來挑戰，有自己的感覺，結合面試官的問題，你要快速反應，這是他看到你的簡歷以后產生了哪方面的疑慮！接下來，請開始你的表演，說服面試官打消疑慮，并且證明給他這方面我可以做得很好！
建議：
自信，頭腦要清楚，語速不一定非常快，但條理要清晰，最好提前了解一下公司的價值觀、氛圍、愿景、使命、口號，
但回答時候隨機應變，不要很刻意，或者抖機靈硬往準備的東西上凹，會給人感覺很油膩，
二、面試流程
用人流程根據職位層級，公司要求，不能一概而論，通常業務能力面試會有一到兩輪，從低到高；
這兩輪里，一個將會是你未來的同事，一個將會是你未來的領導；
第一關：同事面
他的眼界和框架能力沒有領導那么高，所以問題更多會從作業中日常遇到的問題選擇；
問題主要分為兩種：
1.作業中的小難題：可能自己沒解決，或者剛有一些思路，需要和你思維碰撞出火花，他會跟你聊，典型的信號：設定場景，你回答完，感覺面試官好像你的一個同事在跟你討論，那恭喜你，碰到吸收思路的小哥了，你還不好拆穿他，因為你拆穿他，會不爽，面試不需要你抖機靈，小聰明，面試評價等著添油加醋吧，
2.作業中的小得意：當你發現出的問題他仿佛氣定神閑，你在思考的時候，對方氣勢有增強，似成竹在胸，說明這個問題是他之前做過的自認為解決的蠻出色的命題，他在自我陶醉，如果你的回答能命中到其中的幾個點，是他為之陶醉的，恭喜你，你的面試表現上會有加分，并且一定會有一條：小伙子/小姑娘人很聰明，反應快！
一面重點關注的情況大抵不超過這兩種情況，人性使然；
建議：要隨和，不要因為問題淺薄表現出輕視或不屑，要讓他覺得和你交談如沐春風，愿意和你共事，判斷氣氛融洽也可以在后期適時找一些共同愛好，興趣點延展，細心觀察，
第二關：領導面
領導面就要小心了，很多面試者都會有困惑，為什么我面試體驗很好，感覺面試官的問題都流利全面的回答出來了，卻不要我呢，一定是在套我方案！
其實也不能一概而論，我來教你領導面如何避免踩坑；
一個合格的領導，面試關注的就不是具體方案是怎么設計的，檔案怎么寫，流程怎么定了，面試的出發點，是考察你各方面的能力和基本素質，因此，請記住，說的每一句話，記住是每一句，都不是白說的！他會故意設定陷阱讓你跳，你跳了，美滋滋地在感動自己，抱歉，在我這你已經被我pass了；你沒跳，還能把陷阱剖出來重點給我分析一下，或者講的是我不懂的，ok，在我這你獲得了加分；
所以領導面，你聽的不是話，是在品弦外之音，要善于“揣測圣意”；
他們的格局更高，希望了解你的綜合素質，是否服從管理，是否能夠在組里融洽相處，不會成為不穩定因素，如果好用能給到驚喜，更佳；
需要格外注意的是是否服從管理，很多有能力的人沒成功通過壞在性格上，也要注意他的問法，如果遇到類似問題諸如“意見不一致”“領導決策有問題如何處理”，就要注意了，這是感覺你不好駕馭，該怎么應對不用我說了吧；
是否有驚喜，沒有套路，取決于你在面試或者提前的案頭作業，對他們團隊作業的認知，如果你的積累超前或者明顯格局高于團隊平均情況，你就是驚喜，當然也別太飄，能力明顯高于面試官，也是一種死因；
以上全部程序，都記清楚，如果還有終極boss面，你的二面表現，將是他最終決策的依據，因為他沒有足夠的精力再從業務，作業細節上判斷你，更多的會參考二面面試官的反饋；
建議：
絕對服從，別甩臉子，表現出擅長維護氛圍，能力勝任崗位，經驗相關甚至超前，可以幫助團隊；
第三關：交叉面
大點的公司會有交叉面試，1-3輪不等，這?輪?試你的不是你的直屬領導，但是和你的直屬領導界別相近，并且他倆可能關系很好，你們大概率在后續的合作中會有交集，有點類似你和你女朋友處了一堆，她叫她大姨過來瞅瞅你；
所以這一面專業性問的沒有那么深，也和他可能不太懂有關，他們主要來確認的是這個?如何，應變、邏輯、溝通、項?推進、是否強勢（一樣要注意），因為這人是未來要和他們合作的人，不好相處那就是在給自己設定障礙；所以這??定要注意，邏輯要清晰，1、2、3、4、5，?先、其次，最重要，最不重要等這樣的東?要多說，但不要啰嗦，?簡意賅；
對于?試官問的問題要理解清楚，沒有人有耐心給你復述，更沒有人有耐心給你復述兩次以上，所以聽清楚再回答，不要為了顯示自己了解或者反應快，著急回答，給人毛躁之感，對于開放性的問題，盡最?努?思考，不論對錯?圓其說是關鍵，不要說不知道，不用太擔?答案對錯，也不?很快做答，在思考30秒左右之后回答，你不了解很正常，關鍵是邏輯和思維?式，他也沒有預期你一定答對，我當時做的專案想了好幾天給出的策略，你一分鐘總結好了，這對我很可怕啊，他的預期是你的回答方向對或者命中了幾個點，就合格甚至有加分；
建議：
表現的思路清晰，溝通順暢，給他?種憧憬，后續作業起來很輕松，?個眼神就完成了溝通，過猶不及～
希望各位熱烈回復，告訴我你讀后的感受，是否有幫助，以及你還想了解更深刻的問題，關注下圖，幫助你們更深刻的了解面試，直面挑戰，逐步成長為一個面試的主宰者！
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