我最近這兩年，感覺太多內容都是以前寫過的，哪怕是很多熱點事件，我覺得我的評論也都在舊文里，炒冷飯有點沒意思，但最近仔細想想，就算我訪問量最好的文章，現在的訂閱者，大約90%以上也是沒讀過的，所以，其實有些過去說過的東西，還是值得翻出來再講講，
我公眾號開篇的時候，就提過，分享即學習，后來又提過一次，不好意思，這次又是老調重彈，
前段時間去上海心動上班，工位跟純銀老師背靠背，我當時總結過，（好像是發的知識星球），純銀老師的作業讓我感悟到兩點，第一是底層邏輯思維，第二是輸出能力，
純銀老師在微博經常說，他一直能跟隨時代前進，身為中年人，這一點不容易，但保持競爭力，靠什么，學習？當然是靠學習，但學習最好的方法是什么，做個安靜記筆記的小透明么？其實是輸出！
生財有術的社群活動組織的越來越好，各地見面分享會和生財夜話活動，我參加過幾次，當然，很多會員都會表示識訓很大，但根據我的觀察，誰在這些活動中識訓最多？進步最大？其實恰恰是組織者，分享者，亦仁，帥張，我能感受到他們以肉眼可見的速度進步，帥張前兩年最早上臺分享的時候還是有些緊張和滯澀的，但現在的控場能力已經強大了很多，而且金句不斷，內容素材組織能力也在穩步提高，
年輕人追求進步，追求上進，很多人報名了很多課程，學了很多東西，但最后多少東西能提升自己的價值？要輸出啊，你不輸出，你藏著掖著，你學習的價值怎么體現呢？
很多人還是習慣做小透明，覺得自己很努力的學習，但不敢輸出，不肯輸出，第一，無法檢驗自己的學習效果；第二，無法體現自己的學習價值，
分享即學習，利他即利己，
怎樣算是輸出？
1、寫博客，寫作業日志，這算是一種，
心動網路有個應屆生小姑娘，在公司里做一些商務相關的作業，她在內網社區里分享了一些關于對公司公眾號和自媒體的一些分析和自己的見解，那我就去找她聊了聊一些看法，發現她其實自己也做自媒體，而且很有經驗，鼓勵她做個方案出來，方案提交到大老板那里，當場老板就批準授權了，她直接負責了公司的官方公眾號，最近幾個月觀察下來，效果非常好，這種機會都是自己爭取來的，如果不分享，不發聲，再好的伯樂也看不到她，
2、分享會上去做宣講，去做在線課程，這算是一種，
你想讓臺下的人滿意，首先要讓自己滿意，很多認知你做提綱，做課程的時候，會反復確認和校對，那么一些認知模糊和可能存在邏輯缺陷的地方，就會被重新校對，
3、小范圍的聊天也算，
和領導匯報一下作業，說說自己對產品或技術發展的一些想法，
和好友分享一些行業見識和認知，
和同行分享一下新的市場機會，
帶團隊的時候，多跟兄弟姐妹們分享一些自己所理解的產品和技術思路，多講講系統之前的經驗和教訓，
講的越多，自己思路越清楚，很多有價值的資訊和認知提升是通過溝通交換來的，你不會吃虧的，
4、提出好問題也是一種輸出，
比如招聘會上，企業宣講完，你提出特別有價值的問題，提出特別專業的問題，體現了你對企業的認知，對行業的認知和你獨特的思考能力，那么招聘方的領導，很可能也會對你高看一眼，
一般人會問什么，企業待遇如何，五險一金如何，作業時間如何，當然，這些不是說不讓問啊，但這種人不會給企業留下深刻的印象，
職場中也要善于提問，有人擔心提問會暴露自己的無知，你不能說一點功課都不做就去提問對不對，你要有自己的搜索，自己的思考，自己的努力在里面，然后依然得不到答案，再去針對性提問，別人才知道你錯在哪里，或者疏漏在哪里，而且這時候你的提升會更快；看到不懂的不搜不查直接問，別人自然覺得你太懶惰，缺乏學習能力，
輸出的價值
1、倒逼自己不斷地總結和歸納所學到的東西，
2、讓自己的價值被別人發現，被別人認可，
3、逐步建立口碑和影響力，逐步影響更多對自己可能有幫助的人，
我前段時間，知識星球的年終福利課，“人生關鍵決策”，目前依然在有效期，那么我說過，如果讀者把內容復制出來，發到外面，我是很不高興的，但是，如果讀者能融會貫通后，用自己的語言表達出來，講給身邊的親朋好友和同事，我是非常支持的！
我希望我的讀者可以用這種方式練習一下，不需要替我做宣傳，主要是鍛煉自己的表達能力，逼自己練習輸出，
充分利用每次表達自己的機會，不要總是做個小透明，
最后，Tensor Flow的官方免費課程，仍然處于報名有效期
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