關于程式員35歲的坎：年齡不是擋板，當你匹配了這個年紀該有的能力還有什么畏懼！

前言

關于程式員干到35歲，會不會失業或者是說35歲的坎，這里我分享一篇不錯的文章，希望能給大家帶來一些幫助和思考，

本文可能可以適用到其他端，不過由于自己是一名 Android 開發工程師，所以就姑且從一名普通的 Android 開發工程師的角度來進行表述吧，

整篇文章可能讀下來會比較啰嗦和白話，但句句真言，字字真心，歡迎大家一起交流，整文也只代表個人觀點，同學們都可以發表自己的觀點即可，

一、你以為的人生

剛入行時，拿著傲人的工資，想著好好干，以為我們的人生是這樣的：

等真到了那一天，你會發現，你的人生很可能是這樣的：

二、一次又一次的傷害

某為很早就爆出來要裁員34歲以上員工的新聞，去年，真的裁了！！！

在某頻道上，經常會看到這樣的留言：

還有大佬為中年危機火上澆油的：

突然想到一句話，不能罵二十多歲的小伙子，因為他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款，

程式員的35歲，真的如此不堪？

最關鍵的是，我也馬上35了！！！！

三、關于35歲的問題

35 歲的問題其實是這樣的：簡單說就是才不配歲！就是這么回事，就是這么簡單，從30開始，就開始淘汰那些沒長進，一直沒干明白，不會學習，空耗歲月的那些人，而不是到了歲數就都不要了，當然像華為這樣亂帶節奏的公司的確該說，

國內人多，不缺技術勞動力，所以國內的競爭的確大，新人上來的很快，老人要是學習效率不行，的確會被淘汰，12年那會培訓機構蜂蛹上馬，培訓除了太多太多的人，這部分培訓生中8成的人其實一點基礎都沒有，不了解行業，沒接觸過代碼，硬上的結果就是2-3年過了依然沒什么長進，算算年月，15-16 年這些人的問題開始大量暴露出來，加上有人，有事推波助瀾，慢慢就變成 35歲的這個梗了，

其實不只是35，從30歲就開始了，30 以后，結婚，有孩子，身體素質下降，常年作息不規律，讓你用來專心作業，學習技術的時間和精力所剩無幾，你要是不能平衡好作業，家庭，作息，身體，離開這個行業的確是最終的出路，

但是也不要太過于悲觀，只要大家有了自己的正確的，卓有成效的學習方法思路套路，建立了自己的知識體系，抓緊白天的作業效率，晚上公司晚走一些看看新東西，其實這個問題就能解決，當然了到日子該上線了，熬夜那就真的得忍著，話實話，又不是七老八十了，一天兩天的熬夜還挺不住嘛，又不是真的不讓你睡覺，完事后快速把作息調整回來就行了，

這其中的關鍵就是：自律，說的簡單，但是又有幾個人能做到呢，往往事情很簡單，但是以訛傳訛后卻越來越咪蒙，反到讓人看不清，質疑自己之前的想法，這個社會我們必須有自己的想法，自己分析事物的眼光，堅持己見才行，那怕是錯的(已經調不了頭了)，堅持都會有更好的結果，

35 的話題就是上面這些了，我、嘗試著從另一個方向來寫寫，希望你幫助大家減輕焦慮，其實有一些文章在辟謠，在客觀的看待問題，大家多看看吧，

最侄訓是能力，你有匹配你這個歲數的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，難倒那些中小公司也這么變態嗎？業務賺的可能少不少，但是你看看周圍，放寬心，至少還能活的不錯不是，人才這種流動是正常的，誰讓中國人多呢，國外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，還不是國外人才少嘛，

再來一點

2021年了，好像天天都有裁員訊息，這200，那300的，是現在行業不景氣，但哪也比其他地方強的太多了，大家能不走的，盡量就別離開這個行業，都2021了，誰能離了了手機，誰能離的了移動互聯，手機在手，電腦我一年沒開了，困難是暫時的，這個行業未來還會大紅大熱的，都是周期性的，

互聯網寒冬，大家也不必過于悲觀，雖然裁員大潮一浪高過一浪，但裁掉的畢竟只是一小部分人，更大比例的互聯網從業者依然穩坐釣魚臺，他們的崗位及薪資其實并未受到影響，那么問題來了，裁掉的是哪些人呢？

拿Keep來說，之前的裁員計劃中，裁掉的大部分是應屆畢業生，而其他一些大廠則對中層管理人員進行了優化，還有實行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子員工，例如京東，一個真正有價值的員工，是任何企業都需要的，

這就是我說的那些做幾年都不入門的那些人，他們真的沒學明白，走的大部分都是這種人，大家唉放寬心，想想全中國有多少 coder 從業人員，終究大部分人還是有作業的，努力夯實技術，擴展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么說，就算上不去，至少也能站的住，大家共勉吧！

最后，功夫在詩外，決定你十年之后職位和薪水的，更多的是技術以外的東西，除了上面說的人脈，還包括你的名望、這十年的履歷，以及漸漸成型的言談舉止，等等，

四、如何應對互聯網行業的「中年危機」

我總結了目前程式員在35歲后所能走的路，大家可以提前做準備，

1.純技術路線

根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程式員應該穩定于一項作業，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障，結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術上升通道，

很顯然，只有大公司才會有純技術上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的，所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，并且穩定下來，

如何進到大公司，在之前的一篇文章中給程序式員所能走的路徑，這里直接復制過來，看過的同學可以直接跳到下一個，

社招同學其實是有優勢的，因為在已經有作業經驗的情況下，學歷并不是那么重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同學可以有以下途徑來進入大公司，

2.混圈子、混人脈、靠內推

你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的，

凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！

所以，跟同學、朋友、同事處好關系，用得著！

3.靠獵頭

如果目前你還沒有那些人脈，沒關系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了，

雖然獵頭會跟很多大公司有合作關系，也自然能把你的簡歷推到大公司里，但這里有兩點關鍵條件：

需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能

獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第三點

4.靠自己

其實無論走什么捷徑進入面試環節，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分，另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發光，一方面深入學習，要有真本事，

最后，時刻保持平和得心態

焦慮，急躁 只能讓事情往深淵繼續邁進，而不會讓事情好起來，最簡單的例子改 bug，這個bug 在哪里啊，搞了3個小時了，慌的不行了，后面還一大堆活呢，但是今天必須改完呀，急死了，怎么辦，在線等啊...

這時候你應該上趟廁所，舒緩一下下面的壓力，下樓去買瓶飲料，去綠地里吼幾嗓子，再看看紅花綠葉，回來你會發現原來是拼寫錯誤啊，3分鐘搞定，

和人也是一樣，你平和，不急躁，多數時候也會讓別人平穩下來，事情就會有轉機，小事才不會搞大，才會有回轉的機會，真到了要 boss 出面的時候，你之前做的再好，這一下印象分減半啊，要是再來一回，說不定就可以領錢走人了，

那么市場是如何看待你的

本來這個不用說的，但是很多人就是當局者迷，的確需要一盆冷水冷靜一下：

1. 招聘上要 3年開發經驗

不是說要找作業3年了的，而是有 3面技術水平的人，這個水平大家自己想象不會太輕松，即便好多公司本著能干活的想法找人，心里至少都是期待你有3年技術水平的平均值，大公司更是只要頂尖的那 10%，

2. 3年作業經驗，30歲以下

市場不會也沒有時間精力去了解你，蕓蕓眾生中你的名片就是3年作業經驗=3年技術水平，各大公司或者做的久的業內人都會有趨近的認知，3年經驗，30 歲往里的還有培養前途，還有進步空間，過30事多，不一樣能加班，能再學習，能跟著技術進步了
上面這2個其實就道盡了當前市場是怎么看待人的：不同的年齡段對應相應年數的技術水平，別人才不會考慮你是不是 28才入行，但是恰恰我就是呀，

不說后面的，至少我們要有相應年限的技術水平，這至少能找到作業不是，是金子都會發光，大家按照我們上面的思路提高一下自己，只要你做到了，你得自信，你的言談自然就能給人你技術很N的感覺，其實你技術就是很N，不光能寫代碼，還能帶著小團隊一起高效和諧作業，技術探索進步，還能負責公司 app 的小架構，

我的眼光能看到能做的也只有這些了，剩下的，你要是找到轉崗的位置的話，多去學學你轉崗的知識體系也是很棒的，即便不成，也能大大提升你的能力，代碼做到后面，約需要更全面的技術，更全面的知識體系，整個開發流程你能熟悉，能做更好了，這樣機會才會眷顧你，

關于Android程式員的技術提升

對于程式員來說，要學習的知識內容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就只有不斷提升自己，從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！

不用多說，相信大家都有一個共識：無論什么行業，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人，所以，想做一個牛逼的程式員，那么就要讓自己站的更高，成為技術大牛并不是一朝一夕的事情，需要時間的沉淀和技術的積累，

關于這一點，在我當時確立好Android方向時，就已經開始梳理自己的成長路線了，包括技術要怎么系統地去學習，都列得非常詳細，

首先是超級詳細得不能再詳細的Android開發學習思維導圖，因為圖片實在是太大了，所以我就只把二級目錄的內容放出來，更加詳細的你們可以主頁掃微信二維碼獲取，

接下來就需要梳理知識，提升儲備了！（Android移動架構師七大專題學習資源）

• 架構師筑基必備技能：深入Java泛型+注解深入淺出+并發編程+資料傳輸與序列化+Java虛擬機原理+反射與類加載+動態代理+高效IO
• Android高級UI與FrameWork原始碼：高級UI晉升+Framework內核決議+Android組件內核+資料持久化
• 360°全方面性能調優：設計思想與代碼質量優化+程式性能優化+開發效率優化
• 解讀開源框架設計思想：熱修復設計+插件化框架解讀+組件化框架設計+圖片加載框架+網路訪問框架設計+RXJava回應式編程框架設計+IOC架構設計+Android架構組件Jetpack
• NDK模塊開發：NDK基礎知識體系+底層圖片處理+音視頻開發
• 微信小程式：小程式介紹+UI開發+API操作+微信對接
• Hybrid 開發與Flutter：Html5專案實戰+Flutter進階

知識梳理完之后，就需要進行查漏補缺，所以針對這些知識點，我手頭上也準備了不少的電子書和筆記，這些筆記將各個知識點進行了完美的總結，

然后再是通過原始碼來系統性地學習

只要是程式員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API檔案，那就只是停留于皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的，

真正最能鍛煉能力的便是直接去閱讀原始碼，不僅限于閱讀各大系統原始碼，還包括各種優秀的開源庫，

《486頁超全面Android開發相關原始碼精編決議》

刷大廠面試題備戰，增加大廠通過率

歷時半年，整理了這份市面上最全面的安卓面試題決議大全，

1.可以通過目錄索引直接翻看需要的知識點，查漏補缺，
2.五角星數表示面試問到的頻率，代表重要推薦指數

《379頁Android開發面試寶典》

以上內容均免費分享給大家，需要完整版的朋友，點這里可以看到全部內容，

與其迷茫焦慮明天，不如腳踏實地做好當下，自勉！