做Android開發摸魚是要付出代價的，被主管勸退，我后悔了！

我上月被裁現在找作業，準備面試的時候看了好多技術文章越看感覺自己掌握的東西越少，馬上要去面試了感覺心好虛，

事情經過

是的 我的主管也覺得自己是豬…（主管原話）

我去年招了 2 個安卓開發，其中一個同事面試上機布局還能布，結果第一周發現他大部分事給他表弟遠程桌面在給他搞，這種作業能力、作業態度、還有職業操守如何能在公司立足！

還有一個就是你， 本來我覺得你是可以培養下的，結果過年疫情期間 2 個月你在家根本沒什么都沒學，年后復工我一直在忙自己的事根本沒關注進度，只看到每天有 commit，但后來我發現你越來越不對了，

各種小問題， 比如位移，圖片不能自適應大小，視頻快取 KEY 都是一致的導致快取失敗， 各種崩潰，都是特別明顯的小問題，

不看不知道，一看嚇一跳，我翻閱你的作業QQ聊天記錄、網址，發現我一整天都在各類社群博客注水，

一氣之下，把我干掉了！

我想問下做了四年的 Android 開發應該要有怎樣的技能樹？

看到上述網友的遭遇，那面對這種情況，作為開發者，我們能做的是什么？最基本的，脫離舒適區，不停磨練自己的技術，

我記得我剛作業的時候，對面試總是很恐懼，一方面怕簡歷無法通過篩選，另一方面怕現場發揮得不好，浪費了自己和面試官的時間，我當初并不知道對比其他求職者，自己的優勢和劣勢在哪里，也不知道自己到底值多少錢， 面試的時候都覺得面試官很嚴肅，問的問題我也都答不上，肯定沒有機會入職，覺得自己爛透了，也不想浪費時間去面試多幾家了，

現在回過頭看，我覺得當初自己在欺騙自己，我真正擔心的是即使自己認真準備簡歷和面試也對結果毫無影響，更不敢去想如果找不到作業沒錢繳房租怎么辦，索性海投簡歷碰運氣，其實認真準備簡歷和面試是很有用的，因為毫無準備，隨便面試的求職者真的太多了， 作業了幾年，我作為面試官篩選過千份簡歷，面試過不下 100 名工程師，我慢慢發現，招聘真的是一件非常難的事，招的人要有計算機基礎知識，有專案經驗，愿意學習而且愿意來這家公司，所以只要你有一定的實力，現在的互聯網行業還是買方市場，認真準備總是有識訓的，我希望把這幾年作為面試者和面試官身份的的經驗給大家，希望大家可以學到從中一些面試的技巧，找到心儀的作業，

準備階段

1. 隨時都在準備

隨時準備并不是鼓勵頻繁地跳槽，而是要有隨時有跳出舒服圈的準備，也許求職者已經很滿意現在的作業，薪酬，覺得習慣而且安逸，不過如果公司突然倒閉，或者部門被裁減，還能找到這樣或者更好的作業嗎？我建議各位，每兩三個月可以去面試一兩家公司，因為你已經有不錯的作業了，所以可以帶著輕松的心態去面試，同時也可以增加面試的經驗，

2. 技識訓礎

• 基礎知識

基礎知識主要包括：編程語言基礎，演算法基礎，計算機網路，作業系統，資料庫，面試之前的復習階段非常重要，通常大家會通過閱讀各類的書籍來補充自己的基礎知識，但是計算機方面的書大多是大部頭而且艱深，一時間也看不完，所以我在GitHub這個GitHub中列出了面試常見的問題以及對應的決議供大家參考，希望大家帶著問題去看面試題，也可以從某些章節開始復習，這樣會更加有目標與效率，

1. 編程語言基礎

• 資料結構的實作細節以及比較：陣列，鏈表，哈希表是如何實作的，底層記憶體分配是怎樣的？插入與查找的時間復雜度是多少，分別有什么優缺點，

• 編程語言特性： Java 的字串池是怎么實作的，垃圾回收的流程以及原理，

• 關鍵字特性：包括 Java 中的 static，final，Python 中的 init 關鍵字的含義以及使用場景，面向物件的細節：類的封裝，函式與變數繼承，抽象類和介面有什么區別等，

• 多執行緒與多行程：執行緒如何同步，行程如何同步，wait() 函式使用場景以及常用的并發編程模式，

2. 演算法基礎

• 演算法題：鏈表操作，二分查找，動態規劃，DFS，BFS 等（可以使用 Leetcode 來進行學習），

• 演算法復雜度的分析：時間復雜度，空間復雜度，平均時間復雜度，

• 資料結構的實作：實作二叉查找樹，Trie 樹，

基礎的演算法題，大廠都會考，刷演算法題的時候，要把每道題都當成面試題一樣按步驟完成，完成一題之后總結經驗，這樣遇到變形題也迎刃而解，這里我推薦 Leetcode 以及 Hackerrank，這里說一點題外話，可能有的同學有疑問，覺得這些平常作業都用不到，為什么還要花那么多時間在上面，其實不是的，第一，平常作業都能用到，無論從二分查找到復雜一點的前綴樹，開發的程序中如果你知道這些演算法／資料結構，就能根據自己的業務來選擇最適合的演算法／資料結構，減少整個專案的復雜度， 第二，資料結構和演算法鍛煉的是思維，刷演算法題的時候，慢慢會學習到一些有趣的，巧妙的方法，它們能擴展你的編程時思考的范圍，同時也要求你考慮到各種不同的邊界情況，即使你不準備換作業，我也建議每天都刷一道演算法題，榷訓月累，一年下來你的演算法基礎一定能比同齡人高出不少，而且當你真正理解演算法題的知識之后，寫程式 debug 和花在 Stackoverflow 的時間就會大大減少，往往知道哪里可能有問題并且能大幅地增加作業效率，

以上資源均免費分享給大家，內容均放在了開源專案：【Github】，大家可以自行獲取，

3. 計算機網路

• 協議的基礎組成與用途：HTTP 協議中不同頭部，方法，狀態碼的含義，

• 協議的使用場景：DNS 協議，ARP 協議，SSH 命令的使用場景以及原理，

• 不同協議的區別：TCP 與 UDP 的區別，HTTP 與 HTTPS 的區別，

• 協議具體功能實作：TCP 三次握手原理，TCP 慢啟動以及滑動視窗的原理與實作方式，

4. 作業系統

• 作業系統基礎概念：行程，執行緒，虛擬記憶體，檔案權限，信號量等概念考察，

• Shell 的基礎使用：ls, find, top, ps 等命令的應用與原理，

• 常見功能的實作：行程調度，用戶態與內核態的切換，各類系統呼叫的實作方式，epoll 的實作，

• 常用函式的實作：memcpy，strcpy，strstr 等常用庫函式的實作方式與優化，

3. 積累專案經驗

專案經驗

專案經驗這塊因人而異，把覺得做的有亮點的東西挑出來，從四個方面來準備：

• 功能模塊的實作
• 達到了什么效果
• 遇到了什么問題，是如何解決的
• 涉及到的相關知識點

專案經驗和知識點 其實是一個雙向的程序，要 試圖去找到它們之間的聯系：

• 談到專案經驗的時候，可以說：做完 xx 之后，我還去了解了一下 yy 背后的原理，xxx，這里體現的是 你是否有求知欲 ，
• 談到知識點的時候，可以說：yy 的原理是這樣的，在 xx 專案中我是如何應用它來解決問題的，這里體現的是 你是否具備把知識付諸實踐的能力，

• 開源專案 開源專案可以讓你和世界上頂級的工程師一起作業，學習軟體設計以及語言的高級使用方法，同時能讓你理解軟體是如何運行 / 設計的，

• 參與較底層／偏向演算法或研究的專案 如果求職者未來想從開發轉向研究的崗位，那么就可以閱讀一些相關學術論文，寫相關的文章分析與工具，

• 造輪子，實用工具 從學習的角度來說，造輪子可以說是最好的方法，不過要給自己一個期限，不能無止境地把時間花費在程式的細節與優化中，知道原理，能夠實作就足夠了，

• 寫論文，分享文章 如何宣傳你的開源專案或者業余專案？寫一篇優秀的文章介紹它，同理，要證明你有喜歡計算機，有研究的能力，最好的方法也是寫一些優秀的文章以及論文，

4. 模擬面試

如果你準備去面試一家非常喜歡的公司，那么面試之前，你應該先進行模擬面試，模擬面試的意思是讓另外一名工程師充當面試官，按照該公司的題庫以及流程對你進行面試，然后再把面試程序中的優點和缺點反饋給你，模擬面試既可以讓你的朋友當面試官來面試你，也可以去找幾家有類似崗位的公司，因為當你本來就沒有一定要進該公司的想法，那么心態自然就能放輕松，帶著輕松的心態去面試的話更能發揮好，給自己信心，同時也可以問問面試官自己哪里不足，可以加強的，經過總結后，鍛煉自己面試的技巧，包括技術的基礎，以及如何問問題，當你面試得多了，會發現問題其實都差不多，下次遇到也知道怎么回答了，你可以選擇 Resumejob或者以英文為溝通語言的 Pramp 來訓練，

5. 選擇公司

前幾家公司的選擇對你的職業規劃會有很大的影響，大公司還是小公司，和你個人的性格或者職業規劃有直接的關系：

大公司

優勢

• 入職薪酬較高，每年固定調薪，員工福利例如下午茶，文娛活動，年假都有保證，

• 通常都有大牛，而且工程師比較多，總能遇到一些志同道合的朋友，

• 跳槽到小公司比較容易，崗位也能得到提升，

劣勢

• 剛進去的時候接手的可能都是比較枯燥的小專案，

• 可能需要維護幾年前的沒有檔案沒有測驗的專案，（其實也能學習到很多）

• 比較容易安逸，缺乏學習的動力，

小公司

優勢

• 相對來說，條條框框沒那么多，偶爾遲到請假沒什么關系，

• 什么都能學到，從開發到運維到測驗，

• 專案可以加上自己的建議和想法，比較有成就感，

• 能直接向老板匯報，升職速度比較快，

• 萬一上市了呢？（中國每天有一萬家公司注冊，上市的嘛…）

劣勢

• 入職薪酬比較低，員工福利嘛，不能保證，

• 有大牛的可能比較少，除非你事先知道（所以面試問問題非常重要），

• 加班壓力通常比較大，而且公司不一定會根據你的加班時間就漲薪，

• 跳槽到大公司比較難，除非你有非常好的簡歷與能力，

在國內來說，除了一些很 geek 的小公司，一般的小公司并沒有那么自由，加班也可能很多，所有我覺得一開始選擇大公司往往是不錯的選擇，之后跳槽的選擇范圍也更多，

面試階段

一. 整體流程

騰訊的部門很多，崗位型別有別，職級差異較大，因此，每個面試者的面試流程肯定不盡相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看，

面試流程如下：

一圖勝千言，要進騰訊并不那么容易，跟游戲升級一樣，只有通過前一關，才有機會進入下一關，

微信部門的面試，要求更高，基本是2輪面委面，還有可能是3輪，當然，微信部門的錢也更多，

有的朋友問：組長是啥崗位？總監和總經理又是啥崗位？我們來簡單介紹一下公開資訊中的騰訊管理層級(副級別不單獨列出)：

看似層級不多，但要從下一層跨越到上一層，通常是五年十年之功，并不容易，可以算算，接近小馬哥要多少年？

有的朋友還會問：面委是什么？面委就是面試委員會，會對面試者的能力進行再次考核，以便進行定崗定級，

通常來說，面試9級或9級以上的崗位，才需要面委，這里的9級是什么意思呢？且看公開資訊中的騰訊技術通道職級體系(左舊右新)：

一般來說，應屆畢業生級別最低，組內骨干至少是9級工程師，組長至少是10、11級工程師，總監至少是12、13級工程師，依此類推，

接下來，我們來具體聊聊面試流程中的每個環節，仍以郭靖的社招面試流程為例，崗位是后臺開發，

二. 簡歷篩選流程

第一步是要投遞簡歷，篩選簡歷的是hr和業務部門，如果hr覺得簡歷不錯，就會把簡歷給到業務部門，當然，業務部門也可以去人才庫中找匹配的簡歷，

總之，簡歷的最終評判會落在業務部門身上，如果簡歷不通過，就沒有下文了，如果簡歷通過，就有希望了，

三. 電話面流程

簡歷通過后，業務部門的組員或組長，會打電話給求職者，簡要了解基本情況，也可能初步問一下技術和崗位方面的問題，

極端情況下，如果電話中發現求職者技術確實太水，啥都不會，盡是扯淡，那么就會讓應聘人員等后續通知，然后就沒有然后了，

然而，通常情況下，既然簡歷通過篩選，那么還是值得給予面試機會，這個電話的主要目的，是了解基本情況，并約=到騰訊面試，

四. 組員面流程

組員面試，不是100%必須的環節，然而有時候組長太忙，就會讓組員先面試，探探路，

這個組員，一般是組內的骨干員工，職級通常是9級，很可能就是之前電話約面試的那個人，

五. 組長面流程

前面說了，組員面不是100%存在的環節，如果沒有組員面，那么組員面的內容會在組長面時體現，

組長拿著的筆試試卷，就筆試題目進行發問，問完之后，還會問了別的技術問題，這個程序大致30分鐘左右，

如果技術不行，就不會去浪費總監的時間了，然后，會告訴求職者回家等訊息，那么，這種情況基本就表明面試不通過，

如果水平不錯，組長就會讓求職者稍微等一下，去請總監來面試，通常來說，組長會提前跟總監打招呼，說今天有人的來面試，讓總監預留一些時間，

六. 總監面流程

總監對求職者繼續進行深度發問，聊了很多技術和專案問題，

無論是否通過總監面，當天的面試通常都會結束，不會進行總經理面，因為總經理時間很難約，

七. 總經理面流程

總經理面，是最重要的一輪面試，在很大程度上，決定了求職者能否拿到最終的offer，

總經理會問了很多有深度的問題，也會問了一些宏觀的問題，還要求在草稿紙上寫了兩個題目的程式，

八. 面委面流程

求職者按要求接入視頻，參加面試，面委面試官繼續對技術和專案進行深度發問，在系統方案設計方面的考查力度明顯加大，

面委面的目的，是對人才進行再次把關，順便進行職級定級，一般來說，面試9級以下的崗位，是不需要面委面的，

九. hr面流程

騰訊招人的成本是非常大的，前面那么多流程，只要求職者情商不要太差，基本沒有問題的，

hr面試，問的就是一些基本資訊和常規問題，說白了，hr面試，就是一個情商面試，關于hr面試的具體詳情，會在后面的攻略部分詳細闡述，

談錢不傷感情，hr自然是要跟求職者談錢的，基本的一番了解和溝通之后，求職者獲得了hr的口頭offer，也知道自己能拿多少錢了，hr補充說，后續會有電子offer發到郵箱，

十. 電子offer流程

求職者會如期收到郵件，是正式電子offer，內容包括錢和崗位，具體資訊，就不說了，接下來，hr讓求職者提供薪資證明和背景調查的基本資訊，

騰訊拿到這些這些資訊后，會委托第三方專門負責背景調查的公司，對求職者進行背景調查，

這里要強調一下，只有求職者愿意并同意加入騰訊，且同意開始接受背景調查，騰訊和背景調查公司才能發起對求職者進行調查，

十一. 背景調查流程

背景調查，是現在很多公司采取的策略，主要是為了保證人才質量，避免弄虛作假，降低企業招人風險，

背景調查，主要考察人品，那些還想在簡歷中寫虛假資訊的人，那些虛報當前工資的人，要注意啦，

不要有僥幸心理，背景調查公司，是干這個吃飯的，要調查求職者的背景資料，方法多得很，串通造假，難度太大，也不正直，自己想想，

總結階段

一輪面試過來，可能筋疲力盡了，回想下自己哪里可以做得更好，簡歷哪里可以修改的，統計學告訴我們不要選擇第一家面試的公司，多面試幾家，不要欺騙自己，認真去思考每家的優點和缺點，和你的好朋友聊聊，尋求他們的建議，如果沒有拿到 Offer 也沒關系，重復上面的步驟，繼續努力，

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