沒能在年前離職，很難受……在這個小廠干了兩年的 Android 開發，我好累

前言

去年12月的時候我就決定要離職了，后面因為各種原因，我決定拿完年終獎再走，

在這個小公司的Android開發崗干了兩年，除了累，我感覺自己沒有任何識訓，就在前兩天，我和專案經理再次談了下關于我要離職的這件事，我已經說的很明白了，我是已經考慮得很清楚的，我要離職，心意已決，也不用他再費心思為我爭取什么了，

但他就是死活不同意，

最后，因為各種原因，這離職時間越拖越靠后，眼看已經快要過年了，不得已，我只能選擇了年后再提離職，

很難受……

前因

先說一下為什么我會這么想要離職吧，

本科計算機專業，大四就在這家公司實習，畢業后就直接留在這里了，當時選擇留下來是因為公司有一個大佬，

大佬以前是阿里的高級工程師，后面因為老婆懷了孩子，想要追求作業和生活的平衡，就選擇了公司雖低，但是離家近，活兒也輕松的這家小公司，我實習的時候就是他帶我的，

大佬人特別棒，很有耐心，教會了我很多東西，所以我決定不顧公司的環境，留下來好好跟他學技術，

但是我沒想到，大佬后面突然又回阿里了……啊，真的是欲哭無淚，不過還是衷心祝福吧，

不過，既然大佬已經走了，我留下也沒什么意義了，這個公司沒有我想要的東西，

作業這件事，一言辟之就是：和什么人做什么事，這個公司做的事情并沒有什么太大的意義，以后估計也會被機器取代，至于人——這位大佬不愿留下就是因為這邊的辦公室文化，一個個職級不大，威風倒是不小，對下屬頤指氣使，實事不干，這樣的公司能有什么前途，繼續待著做啥？留著過年嗎？

遲遲辦不了的離職

屢試不爽的逃避

我已經忘了這是第幾次提起，以前和經理出去吃飯的時候也明里暗里說過了，但他就是顧左右而言他，避而不答，

程式限制

專案經理告訴我，離職交接的程序，就是找人替代自己作業的程序，如果沒有人員空閑，那就只能招人，沒招到人，你就繼續干著，流程慢慢走著，招到人并且交接好后才能離開，

遠遠不是我想象的那樣，只要把自己管理的作業和做過的作業交代清楚就能走，還有一點是，除了和專案經理談，還要和部門經理談，他是沒有人員罷免任職權的，都是要上級同意，

嘚，等和部門經理談完，也不知道是什么情況，反正，盡早離開吧，

薪資威脅

專案經理還說，最近差不多要發第十三薪了，建議年后再走流程，還有就是獎金什么的現在還沒有算出來，說是比較復雜（這個點在公司群里也提過，當時有個同事提出了無償幫忙寫個程式出來，但是老板后面直接裝死了，也是臉厚），

哎，話是好話，但也說明了公司的制度，推辭發雙薪和年終，如果你稍微提前離職，即使去年作業兢兢業業勤勤懇懇，也沒有資格獲得雙薪和年終獎（我的內心是崩潰的），

有律師了解這種情況是損害員工利益的嗎？不過，越是給我繞彎子，我就越覺得離職是一個再正確不過的選擇，得嘞，您玩兒您的，小爺我也不差那點錢，就不伺候您了，

關于離職的一些建議

（一）當斷則斷

作業就像是擇偶，當你覺得不合適的時候，千萬不要忍著，當斷不斷，反受其亂，你在這個地方耗著的時候，其他的好機會就在離你而去了，

當然，離職前你要想清楚，為什么不合適，這個讓你覺得“不合適”的點在哪里？這個點沒想清楚不建議離職，另外如果只是因為作業內容方面，那就怪不了別人了，這個是面試的時候就該了解清楚的，你也要吸取教訓，下次面試的時候到底需要注意一些什么東西，

（二）做好準備

永遠不要在沖動的情緒下做任何決定，一定要有準備，這里的準備分為兩種，不僅僅只是離職帶來的損失還有離職后要開始新的作業的準備，這里就分兩個方向進行分析吧，

1.告別過去的準備（離職）

（1）弄清楚離職程式

建議添加以往離職員工為好友，咨詢一下離職需要交接辦理的東西，大家的公司都不一樣，需要做的準備也因人而異，就不多說了，
需要提醒一下的是，很多公司在離職的時候都會有一定數額的扣款，有些公司甚至直接扣一個月的公司，這個是最惡心的，違法的就直接走法律吧（看熱鬧不嫌事兒大，輕易別用盡量調解），所以離職前最好把這些事情搞清楚，
【這些不清楚不建議離職，另外提醒一下，跳槽頻率不要過高】

（2）空檔期的準備

**首先是資金準備，**找新的作業可能需要一段較長的時間，在這段時間里的吃穿用度還是要繼續，這是需要你自己承擔的（家里有礦、富二代什么的當我沒說，建議直接繼承家產）
**其次是對未來的職業規劃，**想好自己想要做什么，要怎樣做，
**再次是個人素養的提升，**在空檔期的時候，可以自己多看看市場上的人才招聘需求，更新一下自己的技能庫，
如果你一沒錢，二沒技能，那你還是忍忍吧，等你這些都有了再考慮，
【沒積蓄，沒本事，沒規劃不建議離職】

2.迎接未來的準備（面試）

（1）心理方面

做好接下來兩到三個月（甚至更久）找不到作業的心理準備，（我前一個月還好，后面就慢慢開始焦慮了）
在面試程序中，你會遇到各種各樣奇葩的面試狀況，還要面對來自親朋好友的各種“問候關心”，否定、挫敗、疲累、自我懷疑……這些負面的情緒都是一擁而上，
這時候你要知道不是你不行，只是你不合適而已（這和找物件一樣的道理），

（2）簡歷方面（少寫廢話，重點突出以下幾個點）

• 個人背景
• 專業技能
• 專案責任描述
• 自我評價

切忌弄虛作假，切忌弄虛作假，切忌弄虛作假！（重要的事情說三遍）

（3）技術準備

這里推薦大家一份面試資料：《1307頁位元組跳動Android面試全套真題決議》

雖然寫的是位元組，但是內容是適用于所有的大廠面試的，這個資料里面的題目都是大家在面試位元組跳動以及其它大廠時經常遇到的面試真題和答案決議，如果大家還有其他好的題目或者好的見解歡迎分享，

• **參考決議：**郭霖、鴻洋、玉剛、極客時間、騰訊課堂…
• **內容特點：**條理清晰，含影像化表示更加易懂，
• **內容概要：**包括 Handler、Activity相關、Fragment、service、布局優化、AsyncTask相關、Android 事件分發機制、 Binder、Android 高級必備 （AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 組件化與插件化）等面試題和技術堆疊！

由于文章內容比較多，篇幅不允許，部分未展示內容可以去完整檔案看 ，

一、Handler 相關知識

• Handler Looper Message 關系是什么？
• Messagequeue 的資料結構是什么？為什么要用這個資料結構？
• 如何在子執行緒中創建 Handler?
• Handler post 方法原理？
• Android訊息機制的原理及原始碼決議
• Android Handler 訊息機制
• ……

二、Activity 相關

• 啟動模式以及使用場景?
• onNewIntent()和onConfigurationChanged()
• onSaveInstanceState()和onRestoreInstanceState()
• Activity 到底是如何啟動的
• 啟動模式以及使用場景
• onSaveInstanceState以及onRestoreInstanceState使用
• onConfigurationChanged使用以及問題解決
• Activity 啟動流程決議
  

三、Fragment
四、Service 相關
五、Android布局優化之ViewStub、include、merge
六、BroadcastReceiver 相關
七、AsyncTask相關
八、Android 事件分發機制
九、Android View 繪制流程
十、Android Window、Activity、DecorView以及ViewRoot
十一、Android 的核心 Binder 多行程 AIDL
十二、Android 高級必備 ：AMS,WMS,PMS
十三、Android ANR
……

這個資料是我在一個公眾號上面看見的，完整版資料可以通過點擊此處獲取《1307頁位元組跳動Android面試全套真題決議》

最后

這里是我加入過的一個兩千人技術交流圈子，群檔案資源共享（有加密的，鑰匙問管理員要），里面有大廠潛水的技術大牛，也有普通碼農，不定時掉落大廠內推機會，點擊此處直達，

大家可以在一起報團取暖，2021年，一起牛掰！