(本故事純屬虛構，如有雷同，請勿對號入座)
當面對HR
問題1:不要太在乎薪酬，我們公司平臺好，要注重平臺給你的附加價值！
應屆程式員:"確實，公司平臺大，來這里應該能學到的更多！錢嘛，以后再說，剛畢業要注重能力的提高"
往屆程式員:"去他的，35歲就失業了，還不趁著這幾年多薅點錢，到時候年齡到了，也不至于太凄慘，"
問題2:我們公司和其他公司薪酬制度不一樣，年終至少六個月起！所以base會低一些！每年定期還有購物卡哦！
應屆程式員:"好的，沒問題，畢竟發的月份多，base低就低一點吧！沒問題，這offer我接了！"
往屆程式員:"去他的，沒寫進offer，都是扯談！"
問題3:我們公司傳統企業轉型的，很少加班，一般朝九晚五！所以薪水不高！
應屆程式員:"哇，也是，印象中，這類傳統企業不加班的，薪水低就低一些吧，畢竟作業強度低，"
往屆程式員:"隨便聽聽就行的，畢竟領導如果作妖，該加的班，一分不少！到時候就是拿著低薪，無償加班，"
問題4:你的職業規劃是什么？
應屆程式員:"好好學習技術，希望將來能成為技術領域的專家！"
往屆程式員:"好好研究ppt，學習如何吹牛逼，我要成為高層的狗腿子，專門做ppt（俗稱業務專家），純技術升職太慢了！"
問題5:你對加班怎么看?
應屆程式員:"年輕人畢竟以學習為主，加班可以學到一些新知識，對此我不排斥，"
往屆程式員:"只要錢合適，隨便加！給我100w一年，我可以住公司！"
問題6:行業有規定啊，最多才30%，不能再漲了
應屆程式員:"好的，那就30%吧，我接這個offer！"
往屆程式員:"有機會再合作！"
問題7:我們會給你一定的期權，大概入職后4年內給清，每年給25%，這個base所以低一點！
應屆程式員:"好的，畢竟給期權了，base低就低吧！"
往屆程式員:"能不能待滿4年都是未知數，空手套白狼！"
當面對領導
場景1:你怎么這點事情都做不完，要學會分清事情主次，懂不懂！知道什么是主次么！要知道什么事先做，什么事后做！
應屆程式員:"默默檢討，看自己哪里做的不對！"
往屆程式員:"這傻X，看在錢的份上再忍他一陣！回去馬上刷題！"
ps :從那以后我學乖了，能上領導ppt的事情，先做，其他的事，能甩就甩，
場景2:讓你背績效，不是你不夠優秀，而是我覺得你做的事情沒有價值，你要思考怎么樣才能做的更好！
應屆程式員:"好的，我一定回去好好思考一下，怎么讓這個事情更有價值！"
往屆程式員:"這事情沒有價值，你還讓我去做！腦子瓦特了吧！"
場景3:讓你做不擅長的事情，例如你是后端開發，讓你去做大資料，這種時候肯定會翻車！然后就開始不停的否定你！
應屆程式員:"我是不是真的這么渣，離開了這里就找不到作業了！"
往屆程式員:"知道我不擅長，還讓我去做，問你具體怎么做，又讓我自己去思考，然后做完了，又各種挑刺，腦子有坑！"
場景4:你知不知道公司正在上升期，你離職會錯過很多發展紅利，公司有很多大專案會讓你參與，而這些專案經驗對你以后發展很有幫助！
應屆程式員:"唉，是不是真的不該離職，不行，我再想想！"
往屆程式員:"開弓沒回頭箭，一旦提了，一定要走！"
場景5:年輕人，要有夢想，不要老是提加班費，要注重自己的發展！加班是為了迅速讓你掌握公司業務，
應屆程式員:"嗯，領導說的很有道理，默默加班去，"
往屆程式員:"不談錢，我們用愛發電？"
場景6:年輕人，做的不錯，明年升職加薪少不了你！再給你一點期權，
應屆程式員:"哇塞，領導注意到我了，我要繼續努力，好好加班！"
往屆程式員:"什么年代了，還來畫大餅這招！"
末尾
其實最可怕之處在于，當下 別人已經提醒你了！
你:"不！你別污蔑人家！"
幾個月后～～
唉，當初我怎么這么傻！
其實檢驗的標準只有一個:自己有沒有在不斷的否定自己，覺得自己一文不值！
但凡出現這個跡象了，不用想，你中招了！繼續發展下去，就是抑郁癥！
以上！
另外的話，作為一名程式員，如果你想更好的提升你的編程能力，好好學習C/C++編程知識，以后努力成為高薪軟體開發工程師的話！
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