面試被虐后如何快速回復狀態？
最近收到了很多Android面試遇到兩種“虐心”的情況：一種是投了簡歷后石沉大海，一種是面試時被問的體無完膚，
接下來就來講講如何在被虐的面試后恢復信心，
前幾年我面試問別人Activity的啟動模式，同事都和我說“程式員別為難程式員”，多談談人生和理想，后來在一次聚會中，我發現有些厲害的BOSS招人還真的是談人生和理想，而且通過談這些他們竟然可以準確判斷出一個人技術的深淺，
但我們還是要回到技術上來，畢竟咱還是靠“手藝”吃飯的，先來問個問題：你是怎么知道自己技術差的？
- 面試官問了一兩個基礎的技術問題后就不再問技術了；
- 別人說的技術問題自己都聽不懂;
- leader總是分簡單的作業給自己；
- 作業時覺得很痛苦，每個問題或者功能要很久才能處理好；
- ......
也許你會對比出一兩項，不過并不能代表你技術一定差，可能只是沒把你放對地方，請往下看，
作業的本質
你現在的作業是因為有社會分工，其實，你想想在工業革命之前農民其實就是一個全堆疊工程師，播種、割麥、養牲口，什么都得略知一二，工業革命出現了社會分工，出現了各種工種，為了提高生產效率，每個“全堆疊”的人變成了單一作用的螺絲釘，
既然是“螺絲釘”，你就應該明白，不是每顆都需要閃閃發光，或是有金剛鉆的能耐的，
一個公司的“產品”往往要靠很多人分工合作，你做為螺絲釘的作用很多時候并沒有你自己心里想的重要，社會分工的本質造就了很多很多的螺絲釘，如肯德基快餐，只要你按流程來會做，在哪個店都能做出一個味道的食物，
而面試時，確定你是一顆螺絲釘是很容易的，因為大部分人都是，但怎么確認你是否是一顆“合格”、“耐用”的就比較困難了，
轉換立場
那怎么辦？面試的時間也較短，這么短的時間內要評判出一個人的能力，只有兩類人準確率會很高：一是很差的，二是很厲害的，
所以，你有時候“被虐”應該感到欣慰，至少你面前的面試官認為你不是“很差的”那類人，他在確認你是不是“很厲害”的那類人，面試官很清楚并非每個人都是高手，但他們區分不了你是否是“合格”、“耐用”的時候，會盡可能從多個方面來了解你，多收集一些資料，以便最后對你做一個綜合的判斷，
面試結束時，如果面試官不能給出肯定的判斷，無法確認一個面試者是否合適，那么這次的面試對公司來說就是失敗的（公司得投入時間和金錢繼續下去，風險成本在上升），
所以你可以內心竊喜一會：你自己覺的“被虐”的同時，面試官可能也覺得被你“虐待”了，
每次面試都是機會
不知道你是否有這樣的體會：每次準備面試時會讓自己的水平有一點提升，而和一些比較好的面試官交流（被面試）后，自己更能看清楚自己的缺點，
每次“被虐”的面試下來，對你都是一次改變的機會，不過你需要有自己的判斷，面試官讓你發現你的問題所在，但是否要改掉，就不一定了，
誰還沒個缺點！
溫伯格的《咨詢的奧秘》教我們一個伯登法則：“要是你不能改掉缺點，就把他變成特點”，
一個人同一時間不能做太多的事情，我們自己要有自己的關注點，你可以仔細思考面試官發現的問題，但如果和你的現階段焦點不相關的話，你還是應該把力氣放在你關注的事情上，
簡單點的做法就是，你只要把一次面試發現的問題都列出來，改掉其中一項最急迫需要改善的，只要你多“被虐”幾次后，面試官也不需要再“虐”你了，因為他可以很容易給你下結論了，
小結：
寫到這里，并沒有費筆墨“安慰”你面試后受傷的心靈，只是讓你看清，“被虐”并不可怕，并沒有你想的那么糟糕，而且充滿了機會，
最糟糕的是，你認為“被虐”了將自己置于“受害者”的位置獲得心理上的同情，卻重不改變，
那么在離面試不到24小時，該準備什么？
如果你這時候才想起要準備面試，那么其實也不需要準備什么了，準備好輕松和自信的心態吧，
大多數面試一般都會有3天以上的時間讓我們準備，不過我們時常還是會遇到臨時安排的面試，給你準備的時間不足24個小時，讓人措手不及，這個時候我們該準備些什么呢？當然，有些朋友可能是從有很多天時間拖延到只剩一天，才下定決心要準備一下，
接下來就來談談，馬上就要面試了，我們應該準備些什么，
必須準備的
自我介紹
用一句話你會怎么介紹你自己呢？
用兩句呢？
用三句呢？
面試時可能還需要根據面試官的測重點進行一些調整，所以面試前需要你先總結一遍，但不是要死記硬背，
專案經驗介紹
你比較熟悉的專案？
你在專案中遇到的最大困難，以及你最終是如何解決的？
這個專案給你帶來了什么？
自己的優勢和弱勢定位
可能會有各種不同的問法，如“你覺得你的優點是什么？” “你比較擅長的事情是？”
不過只要你對自己的有一個較清晰的定位（哪怕是錯的），你就可以以不變應萬變，拿出紙和筆記錄下自己的優勢和弱勢，并附加上相應的案例（你的故事），
盡可能了解面試公司招聘的真實職位
招聘網上的職位簡介往往不夠準確，要獲得更準確的資訊，可以直接和HR確認“你們如果聘用我，會讓我具體負責什么？”，最好是可以和面試官或在他們公司的朋友交流，
知道對方想招什么樣的人，你會更清楚自己應該怎么做，
了解面試公司的產品，猜測他們可能會遇到哪些問題
對方招你是要去實作產品和解決問題的，比如大型的App應用，可能就會涉及插件方案，性能問題等；而小型的應用，可能更看中你的快速開發能力，
有條件準備的
可以準備一些必要的技術點的問題和組織一下自己的回答，這方面的題容易找到的，如：
Java基礎
JVM的記憶體模型，垃圾回收的策略；
多執行緒同步的方式；
Android基礎
可以自己說一遍是怎么理解Activity的生命周期的，當然這題也是很靈活的，可能面試官不會問你生命周期的流程，只挑其中的一點進行提問，如“ onSaveStateInstance什么時候被呼叫？”Activity的四種啟動模式，
準備了也沒有用的
一些你現在還沒有掌握的技術點，準備它們的收益不是很大，既然你還未掌握，現在再看一遍還是難以理解透徹，可能還會出現你認為自己答對了，面試官卻認為你南轅北轍的情況，
比如：演算法、設計模式、OpenGL等，這時候看并不利于你記憶和應付面試官可能換一個角度來問你，
這樣的題或者說技能，是很重要的，但在24小時內你只能接受這個現實，如果你其他都準備好了，也可以從現在開始投入時間在這些方面，但不要想著馬上就能用上，
最后一刻
請再看一遍自己投遞給這家公司的簡歷，如實按簡歷上的回答，保證你的誠信，如果你的說法和簡歷上不相符，對你的影響是很大的，
面試復習路線
接下來分享的系統學習資源以詳解各大互聯網公司的 Android 常見面試題為主線，從面試的角度帶你介紹必備知識點，以及該知識點在專案中的實際應用，
總共分為6個部分：
- Java 基礎（★★）
- Java 高級（★★）
- Android 基礎（★★★）
- Android 高級（★★★）
- Android 專案（★★★）
- 專案面試常見問題（★★★）
一、Java 基礎（★★）
面向物件思想
多型
例外處理
資料型別
Java 的 IO
集合
Java 多執行緒
Java 高級（★★）
Java 中的反射
Java 中的動態代理
Java 中的設計模式&回識訓制
Java 的類加載器
Android 基礎（★★★）
Android 基本常識
Activity
Service
BroadCastReceiver
ContentProvider&資料庫
Android 中的布局
ListView
JNI & NDK
Android 中的網路訪問
Intent
Fragment
Android 高級（★★★）
Android 性能優化
Android 螢屏適配
AIDL
自定義控制元件
Android 中的事件處理
Android 簽名
Android 中的影片
網路協議
其他
專案面試常見問題（★★★）
- 開發周期
- 專案中遇到的難題
- 專案中最大的識訓
- 專案是如何上線的
- 專案是如何盈利的
- 繪制專案架構圖
- 專案開發流程
- 你在專案中的角色
- 你負責專案中的哪些模塊
- 講講你負責模塊的具體實作
- 專案中都用到了哪些第三發框架
- 有沒有自己寫過框架
- 業余時間你是如何提高自己（學習）的
- 有沒有自己的技術 blog
- 你的職業規劃
- 為什么離職
- 為什么選擇我們公司
- 說說你們專案的亮點和不足
- 你們的專案是如何保持風格一致的
- 專案架構是如何搭建的
- 螢屏適配是如何解決的
- 都看過哪些原始碼
- 專案版本是如何升級的
- 用的什么版本控制工具
- 你能獨立開發嗎
- App 跟服務器是如何互動的
- 需求檔案寫過嗎
- 介面檔案寫過嗎
- 云服務器都用過哪些
- 第三方平臺都用過哪些
簡歷+社招解答+經典HR面試決議
以上是整理總結的Android中高級面試遇到的真題決議，希望對大家有幫助；同時很多人經常也會遇到很多關于簡歷制作，職業困惑、HR經典面試問題回答等有關面試的問題，同樣我也搜集整理了全套簡歷制作、金三銀四社招困惑、HR面試等問題決議，有疑問，可以提供專業的解答，
對于Android開發的朋友來說應該是最全面最完整的面試資料，為了更好地整理每個模塊，我參考了很多網上的優質博文和專案，力求不漏掉每一個知識點，很多朋友靠著這些內容進行復習，拿到了BATJ等大廠的offer，這個資料也已經幫助了很多的安卓開發者，希望也能幫助到你，
以上內容均免費分享給大家，需要完整版的朋友，點這里可以看到全部內容，或者點擊 【這里】 獲取，
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