職場最長的路就是所謂的套路了，盡管互聯網公司相對來說氛圍要好得多，但所謂“有人的地方就有套路，是套路就會有人背鍋”，這對于大多數的普通測驗人員來說，要與不同角色人員打交道，并且躲過各種各樣的套路，恐怕就是必修課了，下面就自己一些經驗和感悟，聊聊自己的一些體會，
對“ 另類” 成員不可一視同仁
對于大部分測驗人員而言，要想讓一個專案順利上線，需要和不同的角色人員深入打交道，而且是從頭到尾，這其中除了固定的流程外，感受比較深的一點就是：不同的研發人員、產品人員有不同的合作習慣，各自的強項和弱項，甚至一些行為比較“另類”的人員，需要有針對性考慮與他們的合作模式了，
舉一個自己親身經歷的一個例子：眾所周知，互聯網公司加班屬于家常便飯了，六點下班大多屬于偶爾一次的奢侈行為了，當然自己所在團隊也不例外，加上當時在趕一個很緊急的專案，團隊成員幾乎都10 點往后才陸陸續續開始離開，但其中有個同學卻一直保持 6、7 點下班的“慣例”，沒辦法了，既然無法控制別人的行為，只能根據他的慣例做不同的區別對待了，于是乎將與其所有的 bug 修復、驗證等流程做了對應修整，
防止替“ 小人”背鍋
不主動招惹，但如果涉及利益相關的事情，無論對誰，請謹記以下幾點：
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各自職責劃分清楚，萬一到時候真發生矛盾，能夠確認到底是誰的作業出現了問題
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事情的關鍵節點各方確認，會議紀要、討論紀要，一定由郵件、聊天記錄等形式由各方確認，如會議結束后的會議內容確認，下期作業安排，專案責任分工等
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一切證據說話，為了不做無謂的扯皮，背黑鍋，一定留有郵件、聊天記錄、錄音等證據來自證清白
（PS：休假時，提前設定好自動回復/ 備注找誰：讓對方知道你現在不能即時回復郵件，同時告知相應的對接人，)
舉一個身邊A同學經歷的一個事情：
某次產品到即將上線已經凌晨2點了，由于專案上線前，流程要求必須由產品人員發出郵件后，才能操作上線，但當時產品人員已經回家了，A 同學只能打電話，發現電話打不通，只好給其 leader 打電話，然后“費了半天口舌”來發郵件，最后產品上線驗證完成，基本凌晨 3，4點了，第二天，不知產品人員內部是如何溝通的，就在群里做各種扯皮、推脫，大致就是上線當天沒有提前周知自己等等之類的，還把鍋甩給了測驗人員為什么不提前發周知，態度強硬，幸好 A 同學有這方面的經驗，直接拿出了前一天團隊成員在一起開會內容截圖，包括上線內容、上線時間等，才免于讓自己背鍋，
整件事情我們拋開流程等是否合理，但就事情本身來說，假如A 同學沒有強有力的證據，那么這個鍋恐怕他是背定了吧，
被暗示讓你主動離職該怎么辦？
這種情況由于主觀、客觀原因的存在，都可能會發生的情況了，當然了，大多數的公司還是比較正規了，一般不會“賴”辭退員工應該賠付的賠償款，但“林子大了，自然什么鳥都有”，萬一這事落到你頭上，此時，不要認為自己好像被優待了一樣，沒有給你直接辭退，而是提前告訴了你；其實此種情況，往往是沒有直接讓你走人的理由，假設你作業不合格，或犯有重大失誤，恐怕早給你“下旨”了，
再者，對你自己而言，不要硬要留下來，也不要傻傻地選擇主動離職，而是要考慮最重要的問題：
要爭取賠償，對公司而言，讓你主動離職，自然是不想付你賠償費了，而對于你，一定要留自己被暗示離職的證據，申請勞動仲裁，
這時需要注意的是：
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與不同人約談，特別是 HR 時，有意識引導對方說出意圖，自己說出作業無失誤等類似的對話，并留下錄音等作為證據，
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留下自己作業無失誤的證據，比如績效、薪資、福利等方面的截圖
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不要簽署任何自動離職、不明所以等方面的協議，以免以后授人以柄
以下事情萬萬不可做
說與不說，首先要看是否可能會對自己產生不利的影響，如果有可能，請把可能當成一定不可說的事情例如：
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與同事大談自己未來的作業計劃，除個別鐵飯碗外，一個人不太可能在一個公司永遠呆著，自己要是有跳槽的想法，或者正在糾結要不要離職的時候，不要對同事說，
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與同事抱怨、說喪氣的話，因為說了后，對現狀不會有任何改變，萬一隔墻有耳，傳到 leader 那里，你想會有你的好果子吃嗎？最好的結果恐怕就是：leader 說這是 xxx的問題，可以用資料說話等等，一是這是大家眾所周知的方法，二是這類似的不痛不癢的話，并不會讓你面臨的問題因此減少
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答應可能需要背鍋的忙，幫忙的結果一旦不如意，或者觸及到他的利益，這時你不但得不到任何感激，反而會無故背鍋，好像你是事情進展不順的主因，
決定接受offer 前務必確認的幾點
決定是否接受offer，除了發展前景、職位內容、作業地點等因素外，薪資待遇是比較重要的考慮因素了，不乏有某些模棱兩可的一些資訊，如果你自己不注意，入職之后可能會有不同程度的心理落差了，所以，本著對自己、公司都負責的角度出發，正式接受offer 前，請務必確認以下資訊：
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試用期期間薪資如何給，正式薪資的 100%，還是 80%
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年終獎的獎金系數如何評定的，獎金系數除了直接和自己的績效掛鉤外，如果還和部門的績效有關系(互聯網公司往往如此)，那么就要提前了解該部門的盈利情況如何了，
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還有一個和薪資漲幅有間接關系的一點，就是對應團隊 leader 的情況了，當然了，之前的面試官大部分情況都會有團隊 leader，可以自己評判一下了，當然如果可以，盡可能找內部人員打聽一下吧，某個角度看，跳槽好壞很重要的一點就是能否跟對一個leader，因為遇到一個和自己三觀不和的 leader，可能一段時間內你會相當憋屈，
寫在最后
無論此刻的你是已經決定好好大干一場，還是決定跳槽尋找其他的可能性，都需要權衡好自己需要放棄什么、獲得什么，但無論是哪個決定，無論這些個套路你是否遇到過，請務必提高警惕，
資料分享
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最后，寫給大家：每一個優秀的人，都不是帶著與生俱來的光環的，也不一定是比別人幸運，他們只是在任何一件小事上，都對自己有所要求，不因舒適而散漫放縱，不因辛苦而放棄追求，雕塑自己的程序，必定伴隨著疼痛與辛苦，可那一錘一鑿的自我敲打，終究能讓我們識訓一個更好的自己，
希望大家都能努力奔跑，追上那個曾經被賦予厚望的自己！
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