今天這篇文章不講技術，講的是HR的面試，相信很多的小伙伴去面試的時候都覺得自己表現不錯，面試官問的時候自己講的也頭頭是道，但是最最終卻沒有拿到Offer，這個大概率是人事面沒有過關，尤其是像阿里、騰訊、位元組跳動等大廠，人事面是尤為重要的，今天XiaoLin就給大家講解一下人事面的經驗，每個問題都將從Hr小姐姐的意圖和回答思路來展開，話不多說，馬上開始！

請你做一下自我介紹

面試官的意圖

面試官為什么會問這個問題，期望從這個問題獲取哪些資訊:

1. 希望通過你的回答判斷你的個人表達能力，是否邏輯清晰，表達順暢，
2. 希望在瀏覽你簡歷的時候，能夠結合你的闡述對你的整體的資訊掌握的更加完整，
3. 希望在你的自我介紹里面聽到你和其他面試者不一樣的點，

期待回答

回答的時候怎么給自己加分，獲得面試官的青睞：具體物件具體分析！面試中我們經常會遇到的面試官無非兩種，一個人事面試官，一種則是專業對口的技術面試官，這兩種面試官在面試的時候側重點是不一樣的，比如人事面試官不懂具體技術，這時候你和她說很多專業術語，可能顯得有點過剩，技術面試官則相反，

1. 技術面試官：簡單介紹個人情況+著重介紹作業經驗，專案經驗，專案中所用的技術技能以及就近專案的開發情況，
2. 人事面試官：著重介紹個人情況+介紹作業經驗，上家公司整體情況，個人專案整體情況以及自己本身其他方面的一些情況例如性格，興趣等，

面試最后，請問你這邊還有什么想了解的嗎？

面試官意圖

一般來說可能是面試官對你發現問題的考察，也可能是禮貌性的問一下，

期待回答

問你真心想要了解的問題，可能是前面了解的不是很清楚的問題，或者是你覺得自己想要表現出來的優點沒有機會表現的，都可以問，
如果你已經完全了解清楚了，你可以問一個結束的問題比如什么時間可以收到面試結果，面試結果是在郵箱查收嗎，如果未來團隊人數和組成，如果通過面試應該準備哪些資料，會顯得你這個人做事很有準備，會提前規劃，

你對薪資的要求？

面試官意圖

1. 想要了解你對自己的價值定位，
2. 想知道你的理想薪資是不是在公司的預算范圍里面，

期待回答

這個時候就不適合說一個區間，因為會顯得你對自己的價值吧不自信，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，
如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起，一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的 價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該作業的興趣，

原先的工資有多少，各占多少，說到時候要提供證明的?

面試官意圖

在于對比你之前的薪資以及了解更多的資訊確定薪資的真實性也看看你上家公司的薪資結構以及試探你 自己的工資情況如果說的出來，自然更是正確的，如果說不出來，則有一定的的不合理性，

回答思路

工資組成一般不是直接固定的，一般是基本工資，崗位工資，績效工資，其他福利待遇等構成，一般比例可以按照 50%+30%+20% /40%+40%+20/80%+20%組成，
如果問道你是否可以提供證明，必須說可以提供證明，建議回答說：面試官可以的，如果您需要，我隨時可以拿著身份證去銀行列印，

之前公司的加班有什么補助?

面試官意圖

問這個問題主要還是想了解自己公司在加班這塊的福利對比，

回答思路

公司加班補助 一般有以下幾種情況，靈活選擇即可：

1. 按照國 家規定給予加班工資，當 然這種福利待遇一般公司沒有，
2. 加班存 休調休，一般這種制度是比較多見的，但是也有要求，一般要求加班 3 個小時以上才累計，但是具體什么時候能調休，不一定的，
3. 加班給加班晚餐補助，一般 15 元，有些小部分公 司加班超過 10 點半之后，給30~50 元不等打車補貼，
4. 公司不允許加班， 加班需要走加班申請流程，如果自己的正常任務沒有做完，回家加班，

上家公司在哪兒？能提供聯系方式做背景調查嗎？

面試官意圖

面試官通過這個問題得知你對上家公司的熟悉情況，以及簡單的背調確認，

回答思路

上家公司要明確一個具體的地方，不要說天河區，比如說天河區軟體園類似，
背景調查，企業在入職之前或者面試程序中詢問的背景調查核實， 以理解過過往經歷的核實，簡歷對應的作業經歷資訊進行上家公司人事的電話核實，

什么原因離職

面試官意圖

通過這個問題得知你在上家公司作業沒有繼續開展下去的原因，

回答思路

不能回答是因為公司或者團隊的負面因素導致的離職，不能夠說前公司或同事的不足，也不能涉及到是個人對公司不忠誠的表現，不是個人原因草率離職，回答建議：

1. 同地區、原公司辦公地點搬了，比較遠，自己和家人 一起住的，不方便在外面租房，路程接近兩個小時，幾個月了， 所以有點堅持不下去了，
2. 異地，如之前作業在上海、杭州等，離職原因在外面作業了好幾年， 父母要求回來，因這次疫情影響，我也深深認識到家里人呆在身 邊的重要性，本來家里也是在廣州的，綜合考慮還是覺得回來這邊定居發展了，后面可能也不走了，
3. 因為客觀因素影響，現金流出了問題，公司拖了幾個月工資了 公司最近拖工資非常嚴重，也沒有一個具體的說明，自己本身的經濟壓力也比較大，所以沒有辦法，只能先離職另謀發展了，
4. 家里最近有點急事，因為之前本來想著溝通請一段時間的假期的， 但是后面公司這邊專案比較趕，就這邊先給對應的負責人說了先 離職，做好作業交接，

可以提供工資流水嗎？

面試官意圖

能夠提供工資流水和之前的背景調查一樣是面試官試圖了解你的薪資水平以及上份作業的真實性，

回答思路

需要先明確銀行流水的概念，銀行流水：銀行卡薪酬 的轉賬記錄，有對應的方式可以獲得，如果是有經驗的人還會了 解一般可以列印的時長（列印時身份證和銀行卡到銀行柜臺機打 印即可），
建議回答：可以的，要是公司希望我出示的話我可以帶上身份證和銀行卡去銀行柜臺列印的，

你的職業規劃？

面試官意圖

了解你對自己職業的規劃和未來的打算，有沒有長期的在該行業或者公司作業的可能，企業更加喜歡對企業忠誠又對自己有所要求的員工，

回答思路

根據對應的不同發展階段和作業年限就進行作答，不 需要一定靠近管理層，年限比較長的，可以好好想一下自己的后 期的方向，然后詳細的展開說明，年限比較短的，是否先規劃好現在的短期作業效果，

通過了這次錄用，但是作業了一段時間卻發現不能勝任這份作業，怎么辦？

面試官意圖

1. 測驗你對作業的信心程度，
2. 了解你能不能站在公司角度看待雙方不配適的問題，考慮到這個用人成本的問題，

回答思路

首先肯定是要努力去適應新的環境和作業任務，包括可能 遇到的新的技術這些；自己的態度肯定要先放好，這個我對自己是有信心的，

1. 如果不能勝任，試用期就過不了了，就只能離職了，
2. 在出現不能勝任作業之前盡量去避免這類的事發生，這是公 司和個人都要去做的，避免雙方成本增加，

你的意見和領導或者同事發生沖突和矛盾的時候，怎么辦？出現分歧怎么處理?

面試官意圖

了解你對團隊相處的看法，因為除了技術因素之外，一個員工要懂得在團隊中的相處才能穩定長久的貢獻自己的價值,不能讓暴脾氣還有為我獨尊，非要計較這種負面情緒出現在回答中，

回答思路

換位思考一下，看是否是自己的問題，如果自己沒問題， 盡量把自己的想法和建議表達出來，盡量在私下找到領導去進行溝通，最后不管什么原因，最終按照領導的決策走，相信領導能為決策負責，

在求職最看重什么？

面試官意圖

根據這個問題了解應聘者目前找作業最看重的點是否 和公司目前能給的基本條件比較符合，

回答思路

可以結合了解的到的公司情況進行幾方面的作答：

1. 個 人職業的發展 ，
2. 公司的穩定和發展，
3. 自己也有 3 年作業經驗，希望在薪資方面得到認可（根據自己的實際情況作出比較匹配的選擇哈），

公司人員構成？專案組人員構成？

面試官意圖

了解你對公司的了解和認識程度，在真實性和你的作業性質作業態度做一個了解，

回答思路

區分自己所在公司性質：

1. 產品公司：自己有自己的產品線，做自己的產品，比如自己公司的官網，自己公司對應產品的 app 開發，
2. 外包公司大致有兩種：
   • 接專案，然后在對應的外包公司做
   • 招人，然后把 招聘到的人外派到對應的甲方公司作業（都是會接觸到不同型別
     的專案，周期都會比較快和注重效率），

專案組：前端+后臺+測驗+小組長+ui 設計/美工（根據專案的大 小和周期去定義，其他的建議可以恒定，以免亂了，1-2 個前端， 3-4 個后臺，一個測驗，一個小組長，設計師根據專案周期的大 小和作業量去定，主要合理性)

你對加班的看法？

面試官意圖

1. 希望通過求職者的回答判斷求職者能否接受加班，
2. 雖然很多求職者都希望不加班，但是在實際面試中還是要偏向說面試官喜歡聽的，
3. 大多數面試官是能接受一定程度上的不加班的只要具體問題具體分析，

回答思路

1. 常規回答方式：結合自身崗位性質，區分什么情況加班是正常的可以接受的，什么是不可以接受的，比如互聯網公司專案上線和干需求的時候加班還是算正常的如果沒有其他特別緊急的事情，相信公司也不會強制加班，
2. 變被動為主動，主動詢問公司加班情況以及加班這塊的一些福利，從而判斷自身能否接受，

你的朋友是如何評價你的？

面試官意圖

1. 通過求職者身邊朋友的評價判斷求職者的優缺點，
2. 通過求職者自身的闡述判斷求職者應對此類問題的回答能力，

回答思路：

1. 求職者可以從生活中朋友對自己的評價去進行回答是正面的，積極的即可，
2. 求職者可以從作業中同事，或者領導對自己的評價去進行回答，是正面的，積極的即可，

為什么選擇我們這家公司？

面試官意圖

1. 公司面試優先了解這個面試者對公司的了解和認同感
2. 了解面試者對公司的吸引點是否于真實有偏差，減少入職后的誤會成本

回答思路

1. 面試之前先了解該公司的主營產品以及作業模式，成立時間以及過往成績，
2. 把該司的優點和自己求職的看重點相對比，對比之后說出自己真實的感受和自己的選擇，

談談你對跳槽的看法？

面試官意圖

在于面試官了解你對于跳槽的想法，以此判斷你對于跳槽的想法，從人才流失的角度考慮用人成本，

回答思路

1. 強調自己未來三年的職業規劃在于踏實沉淀增長技術，而且跳槽對于自己來說過于折騰，不同公司不同團隊的風格適應其實也很難適應，
2. 也明白公司培養員工的不容易，不會隨意跳槽，

談談如何適應新的作業環境？

面試官意圖

1. 主要是考察面試者的一個適應能力以及表達能力，
2. 出于用人成本的角度，減少因為求職者因不適應而離職的可能性，

回答思路

1. 坦誠的對待問題，認真的闡述對于新環境的適應自己會怎么做，重在表達和真誠，比如，團隊氛圍，技術，專案業務情況等，
2. 可以從過往的適應例子或和人相處的例子說明自己易于相處這個點，真誠的對待同事相信很快就能適應新的環境了，

你能為我們公司帶來什么？

面試官意圖

通過對面試者的提問更加深入的了解面試者的優勢部分以及表達能力，與公司目前崗位需求相對比，了解是否合適，

回答思路

1. 面試前了解公司招聘崗位的要求，崗位需求和個人情況相互匹配的地方，就自己和公司崗位的吻合程度進行講述和對照，
2. 能夠把自己的其它優勢進行描述，對于團隊和之后的發展能夠帶來的積極影響進行描繪，

就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

面試官意圖

1. 面試官在問你你對該職位的了解和理解，
2. 面試官想知道你對自己的理解和預判，想知道你對自己的能力的預判，

回答思路

1. 首先對崗位要求進行個人理解和闡述，
2. 對比自己目前的能力和崗位要求，重在說明自己的能力是相匹配的，
3. 如果是在作業年限和作業經驗上有細微的差別，可以真誠的說，然后說自己雖然作業經驗可能只有兩年但是自己會更加努力，用努力做到比有兩年半經驗的員工做得更好，

如果我錄用你，你將怎樣開展作業

面試官意圖

了解你對作業的開展的想法，看一下你的處事作風，判斷你的作業流，以及職業素養情況，

回答思路

1. 這個時候不能直接說自己要如何如何開展，應該首先和部門領導溝通專案要求，請教這個相關的作業細節，根據領導的要求去開展作業，
2. 了解清楚之后，根據領導的安排，針對團隊融入，技術，專案業務等作業的開展計劃，

我們公司需要自備電腦,這個可以接受嗎?

面試官意圖

沒啥意圖，純粹是問你能不能接受自帶電腦，

回答思路

1. 可以接受，技術人員的電腦還是自己的更順手，自帶電腦是可以接受的，
2. 這個問題的關聯點，還可以試探是否有電腦補助，可以簡單問一下，

需要去外地出差,可以接受嗎?

面試官意圖

了解求職者對出差的想法和接受程度，未必真正需要出差，

回答思路

1. 真誠的說自己對于出差的想法，一般可以說服從公司安排對于必要的短暫出差是可以接受的，
2. 可以自己主動詢問求職崗位是否需要出差的情況，

你在之前的作業中最有識訓的是什么?

面試官意圖

求職者對于上家公司的印象和對于上一份作業的識訓點，主要是考察面試者的表達能力和思考邏輯，

回答思路

1. 從真實的事例出發講述自己的識訓，只要邏輯順表達不失誤就可以
2. 如果可以的話盡可能的展現個人的優點，比如在一個沒有接觸過的新技術面前是怎么靠自己摸索努力然后到熟練掌握的，或者是講識訓了友情，對作業的理解，堅定了自己在這行發展的信心，正能量回答即可

現在住的地方來公司需要多長時間？

面試官意圖

主要是了解面試者上班通勤的情況，從而判斷這個面試者對于這個作業的可能接受程度，

回答思路

1. 從真實的角度出發回答該問題，如果是比較近的，可以說自己也是生活在附近上班通勤方便
2. 如果是比較遠的距離，可以說暫時是比較遠，但是自己的租約準備到期了，會考慮搬遷到公司附近上班

說說你對上家公司的印象？

面試官意圖

1. 考察你對于上家公司的印象，看看你的職業素養
2. 如果你有負面的評價，會有深挖該問題的可能，會從你同事相處不融洽里預判你是不是不易于相處，
3. 如果你離職之后依然忿忿不平可能在之后的離開這個公司的時候也是罵罵咧咧

回答思路

1. 如果有真實的作業經歷，盡量的講真實的經歷，作業好氛圍好都可以夸，有相熟的朋友也可以講，環境好也可以講，福利好也可以講
2. 如果是沒有真實的作業經驗，可以重點講自己對行業的信心加強以及參考上一條的夸獎角度

感情狀態,未來規劃是如何的？

面試官意圖

1. 詢問感情狀況預判之后的相對應節假日和福利假的使用情況
2. 了解該感情狀態對于你之后作業軌跡的改變是否比較大
3. 這個問題問男生可能只是隨意一問，但是對女生的話需要認真回答

回答思路

1. 單身，因為現在是在事業發展期可能更想要穩定的發展一下事業，如果之后緣分到了的話，相信穩定的作業也更能承擔地起這兩個人的感情，
2. 非單身，因為現在感情穩定，所以大家為了留在廣州，決定一起努力拼事業，
3. 女生，暫時只想搞事業，之后再去考慮感情上的問題，

作業之余喜歡做什么？

面試官意圖

1. 看看你的個人生活是否積極陽光，因為能夠安排好積極陽光的業余生活的人更有能力積極面對作業，
2. 有沒有自己的愛好和放松途徑，因為張弛有度才能更好的開展作業，

回答思路

你的回答一定是積極陽光的，可以講自己平時的休閑，鍛煉，以及對于這個行業資訊的關注，說了解行業資訊的時候一定要有自己關注的博主的名字和最近一篇文章的大致內容，不要一被問就翻車，

講一講自己作業中的優勢和缺點？

面試官意圖

1. 看看你對自己了解情況，
2. 看看你的優點和缺點有什么不能接受的地方，
3. 優點或者缺點有沒有和崗位契合或者不契合的點，

回答思路

1. 結合崗位需求進行回答，優點可以是匹配的一些崗位需求點，缺點可以是自己目前不太匹配這個崗位的點，但是要記的突出優點，
2. 根據自己的實際情況進行回答，比如性格內向的，確實可以真誠的表達，重在你清楚這個問題會去改變并且不會影響到正常的作業即可，
3. 優點同理可以結合自己的性格優勢，技術優勢和業務優勢等下去作答，