當初選擇了程式員這個行當，除了出于編程愛好以及能賺錢以外，難道就沒有考慮過這個行業，中后段的成長存在著一定的壓力？
前一陣子和一位研發朋友聊天
他說：你看咱們公司整體年齡都偏大，平均都30歲以上了，你看后面幾年會不會有一波整改？如果我被優化了，能不能投靠你所在的運維部門？
我說：運維崗位的年齡歧視雖然比研發稍微好那么一點，但咱那么熟就實話說吧，我還是寧愿找個高潛力又便宜的應屆生來培養~
說完后，大家都若有所思地點頭一笑，哈哈
我們對行業的認知可以歸納幾點：
優點：
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待遇高：和金融并稱，IT是公認的兩大高薪行業，
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公平：不用拼爹拼關系，只要你代碼寫的好，或者帶的專案做成功了，你就牛逼，
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回報快：一般行業混5年已經是高級工程師，跳槽不用愁下一家了，用dota的術語叫做前期英雄；如果是其他行業比如醫生、律師，不做到40歲都不能算入行，此為后期英雄，
缺點：
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作業時間長，時薪低
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社會地位不高，社會關系成長度小
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知識更新換代快，需要持續學習
既然選擇了IT互聯網行業，就要好好揚長避短，你是前期英雄，就要注意積累前期的經驗、人脈、資金，在你職業生涯最強勢的時候，多買房、理財，避免過渡超前消費，
啥出國游啊、名表、音響、車啊啥的，適度就好，別全部閑置資金都都在這些大額享受型消費上，
當接近35歲大關的時候，注意手頭上的現金流充足，保持個小幾十萬的流動資金，萬一被動離職了，起碼手有余糧心不慌，交房貸、子女教育、養車的錢得預留個至少1年左右的量作為應急資金池，
其實絕大多數職業，年齡增大到某個閾值后都有危機感，中年危機絕大多數普通人的宿命，有前途的人也用不著等到老，
一個行業如果完全以年齡為衡量，以年輕能拼為最高優先級，新入行的年輕血液立刻或者簡單熟悉行業基本技能之后很快就可以替代上年紀的但能力普通的中年人，那么此行業一定是會有大規模的中年危機的（如互聯網行業的程式員）
或者另外一個極端，以年老和資歷為最高優先級，一個行業如果非常穩定，不混個10年20年完全混不出來，即使你天賦異稟入門也只能做小弟，被只是早來10年站住坑的混吃等死的平庸之輩壓制10年20年才能出頭（如公務員、醫生）
作為一個希望用技術改變人生的新入行者，你會怎么選？
當到了35歲以后的中后期，也不是全部碼農都玩不好這個游戲，很多技術專家、架構師、經理、總監們，都是從原來的前期英雄逐步過渡為后期英雄，
他們也是從前期打怪升級過來的，多觀察身邊的這類人，是否具備某些個人特點，譬如格局、溝通、擔當、情商等等的一些軟實力？
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我們自身能否刻意培養一下這些軟技能，而非只顧著悶頭干活？
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過渡癡迷技術未必是好事，能否在產品、業務、用戶的角度思考問題？
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如果35歲從大公司被趕出來了，能否去小公司做個偽后期？
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即便不做技術了，能否從之前作業中積累到一些人脈、合作關系去開拓新的職業道路？
如果都沒有，我只想做技術，也是可以的，但前提是選擇一個未來幾年都能長期存在的技術方向，即別選什么塞班系統、flash之類的淘汰方向，
找到一個靠譜方向后，深入之，并達到業界最好的Top20%以上的水平，做一個靠硬實力吃飯的技術專家，
其實硬核技術專家、架構師們的職業穩定性通常比管理崗還要更強，因為各家公司的管理坑位是非常有限的，一個蘿卜一個坑，不可能各個10年作業經驗的碼農都能升到經理、總監，
技術專家的盤子是稍微大一點了，只要這個技術方向在業界還是存活的，就不難找到同行業中同級別的崗位，
端盤子也是盤子嘛
而且誰說35歲以后，程式員的職業生涯就一定不行了？
我有幾個老工友現在還做一線技術，混的特別好，老板都對他們客客氣氣的！
不信？截圖為證
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