性別男，小方，性格靦腆，畢業之后進入IT行業，軟體測驗崗位，這一干就是十幾年，從軟體測驗實習到資深軟體測驗工程師，隨著作業年限的增加，薪資也不斷升漲，因為性格比較內向，沒有管理能力，一直也沒有往管理崗靠攏，隨著時間的推移，日子日復一日地過著，專案一個又一個地完成，已經在軟體測驗行業深耕十幾年的他也步入中年，可是似乎從30歲開始他的工資就沒漲過，前面跳槽幾次漲的薪水在30歲以后跳槽已經不管用了、定格了，這幾年由于市場環境不景氣，軟體測驗行業的競爭越來越激烈，36歲跟30拿的工資一模一樣，不僅工資拿的一樣，反而事情還越來越多了，這些都意味著什么？
分析：
隨著年齡的增長，36歲的工資和30歲一樣，這是在走下坡路，這種問題相信35歲以上的測驗工程師會有這樣的情況，這何止是瓶頸期那么簡單，最主要的原因是因為自身的焦慮，這種焦慮的產生是因為自己渴望成功，渴望自己成為一個厲害的人，但卻能力有限，技術止步不前，
技術在不斷更新
軟體測驗的技術、工具在不斷進化，特別是在一些新技術、新工具方面，30歲以上的人未必比20幾歲的人強很多，并且，如果他們不學習，可能掌握的一些技術經驗會慢慢被時代所拋棄，而年輕人的學習速度和接受能力明顯更有優勢，所以說提升自己的技術是一定要不斷進步的，
作為一個過來人，對程序中的困難深有體會，所以我熱衷于收集整理資源，記錄踩坑到爬坑的程序，希望能把自己所學，實際作業中使用的技術、自學方法、心得及踩過的一些坑，記錄下來，
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