近年來，國家多部門發布了關于勞動者就業、行業發展和企業發展等政策，為靈活用工業態的發展提供了強有力的政策支撐，靈活用工迎來了重大發展貧訓，
靈活用工是長期用工的一種非常好的補充形式，既能滿足企業臨時性用工的需求，也能實作員工的充分就業，對社會資源的充分利用也是有好處的，
但是缺點也很明顯：
1.溝通對接頻繁，任務零散管理困難
企業通過靈活用工可以重新調整業務模式提升經營效率，如將業務拆分、劃段，將不同作業分包給掌握優質資源、具備較強能力和經驗的人來完成，但這種情況下往往是經營效率上升了，管理壓力卻要“爆表”了，企業要和成百甚至上千的靈活就業者逐一溝通對接，頻繁的簽署協議；個人任務進度不可控，跟進管理困難；成果也要逐一驗收確定……
如何解決人員對接和管理成了靈活用工中的一大難題，細想下來，用了靈活用工到底是增效了還是更麻煩了？
2.資金結算麻煩，沒有保障
除了管理，酬勞結算是另一大難題，面對眾多的靈活就業者，企業需要根據每個人完成任務的情況一一核對結算，光人員資訊匹配就要耗費不少精力，更不用說個人還要求支付寶、微信、各種銀行卡等五花八門的結算方式，其次靈活用工因為任務零散，企業一般都是統一一個時間或者按一定批次結算，個人并不能在完成任務時馬上收到酬勞，后期會不會按時到手也都沒有保障，
3.稅務問題處理不清
在靈活用工中，如果直接與個人合作，在個人提供相應服務后，可以要求個人到稅務局代開增值稅發票，但現實情況中因為很多靈活就業者個人稅務意識不強，企業很難從個人這里取得合規發票，導致成本不能進行稅前列支，其次企業還有幫個人代扣代繳個人所得稅的義務，但因要給大量個人代扣繳，完稅效率非常低，甚至有企業不履行代扣代繳義務，導致個人納稅不合規，征信也會受影響，
靈活用工平臺新模式出現
那么如何解決上面的這些問題呢？一種基于平臺的新的模式又出現了，也就是現在大家常說的“靈活用工平臺”或者“平臺型靈活用工”，注意這里的平臺和快遞外賣這種共享經濟平臺是兩個不同的概念，
靈活用工平臺是作為一個中間平臺，連接企業和靈活就業者，利用資訊技術高效解決雙方在靈活用工程序中的痛點難題，企業通過用工平臺靈活的發布任務，個人通過平臺靈活的承攬任務，像上述所說的企業對接管理個人的問題，絕大部分可由靈工平臺來完成，例如身份認證資訊核對、任務跟進、成果驗收等等，
然后平臺利用系統操作，快捷完成酬勞結算，企業省去大量支付核算作業，個人也不用再擔心結算周期長、酬勞難到手等問題，此外靈工平臺作為服務方給企業提供合規憑證，并代征靈活就業者稅費，
通過一個平臺，靈活用工中企業和個人之間存在的種種問題便都可以解決，能真正實作運營效率的提升，
但新的問題又來了，是不是隨便找一個平臺就能實作以上說的種種？當然也不是，平臺型靈活用工也有它的問題，卷了企業資金跑路的、虛開發票的、盜用他人資訊的、詐騙的、洗錢的……種種暴雷層出不窮，這也是很多人總覺得“靈活用工不靠譜”的原因，其實都是概念的混淆，你只能說部分平臺不靠譜，
因此相關部門現在對于靈活用工平臺的監管也越來越嚴格，整個靈活用工市場也逐漸規范起來了，
解決靈活用工痛點，哪些大資料能發揮作用？
1、公安大資料、運營商大資料、工商大資料解決身份核驗難題
用戶身份核驗-基于公安大資料、運營商大資料驗證平臺上的用戶注冊身份真偽；
企業資訊核驗-基于工商大資料驗證企業的基礎資訊（包含企業背景、法人、經營狀況、經營風險等）；
2、銀聯大資料解決發薪難題
為了提高發薪結算效率，銀聯大資料可以幫助平臺快速核驗銀行卡是否一致，
3、實人實名實證一致性核驗
基于活體檢測、OCR技術，結合公安大資料實時在線準確驗證用戶身份真偽，平臺安全性能提升十倍，
資料寶積極回應國家網路可信身份戰略，推出基于公安、銀聯、運營商、工商等多源資料身份核驗資料平臺——認證寶，并結合活體檢測、OCR等技術進行個人、企業實名認證，讓企業、平臺、個人三方資訊透明、真實可查，確保靈活用工業務真實、合規，助力企業實作全面降本增效，
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