整理資料的時候，發現一篇20年底寫的文章沒有發，當時是計劃采訪5個獵頭，每人提供一個案例，后來不知道什么原因，擱淺了，就保存著這么一份未完成的稿子，
蠻長時間沒更新了，先更新這一篇吧~
前些天“采訪”了幾個獵頭同行，聽了幾個案例，歸納了幾種渣男候選人，
1 小Ada和候選人H
上個月遇到這么一個事情，也是在獵頭行業里，很多獵頭小伙伴會遇到的，
有一個BAT大廠的候選人朋友，認識很久了，半年多快一年了吧，基本每個月聯系著，但得知上周他把簡歷給到其他獵頭去投遞了，相當于半年多以來，付出的完全得不到回報，據了解，這是獵頭行業里一個常態吧，我自己也不止這一案例，但這次跟進這么長時間，長達半年多的溝通，就這么被截走了，候選人沒有記著要找我推薦投遞，真的特別傷心，
案例感悟：
1. 有些候選人是沒有心，他不會記得你幫過他，不會念著你的好；
2. 用心跟進未必得到好的結果，想辦法盡快拿到簡歷推薦才是王道；
3. 自己沒有別人厲害，這個得認，要么與候選人建立更深的信任關系，真正相互信任的人他跳槽一定會優先通過你；要么先取得一時的信任先說服拿到簡歷；
以上，可能有些候選人朋友會感到不適，但對于獵頭來說，選拿到簡歷推薦，確實是比較有保障的！所以說獵頭現在變得勢利，有一部分原因是因為候選人的沒有心，
2 Doris與候選人A
有一個人選，聯系他時，他表示想轉行，從技術轉到產品崗位，剛好我之前有2個候選人從技術成功轉行到產品，所以收集了些資訊，和他詳細溝通了相關情況，后續還有幾次電話溝通，A說準備好了再找我投遞，
后來竟然發現，我司某城市的同事獵頭顧問，已經把他推薦到好幾個互聯網公司的的技術崗位了！（有獵頭人才系統，能看到已推薦的公司），我過來問他是否看螞蟻金服的崗位呢？他說已經前幾天已經自己投遞了，
你看看，A之前說要轉行的時候，我給他提供過相關幫助，同時至少3次和他說過，我手上有阿里系的崗位，但他在看機會的時候，是完全不會想到我，
案例感悟：
不想說了....
（米亞/我補充一下吧，想轉行的同學，可以看看我之前公眾號發的這篇：程式員轉行可以做什么？請點：程式員轉型概述 ）
3 Susan與候選人W
這塊的案例有很多，突然不知道說哪個，
-有的候選人，會同時發簡歷給好幾個獵頭，這種一般是自己投遞了，但簡歷沒篩選，或者是沒有規劃的候選人，有規劃有思考的候選人，是不會讓自己簡歷到處飛的，
總 總結有哪些“渣男”行為的候選人
1.持續跟進（多次有效資訊溝通）了半年一年，突然跟別人跑了——劈腿還是？~
2.同時發簡歷給多個獵頭，造成推薦時的重復（需要花時間溝通個人資訊，以及整理簡歷報告）——海王嗎
3.故意找獵頭“咨詢”資訊，但沒想過要通過獵頭投遞，也不坦誠告知獵頭——主動索取但不負責不付出
4.之前說某某時間看機會，后來一直聯系不上——只管撩不負責，不回復不禮貌
5.已經通過各網站投遞過，跟獵頭溝通時卻說沒有投遞，或者說忘記了——不要廣撒網鴨
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首發于公眾號：互聯網獵頭筆記
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