不久前，小米發布了第三季度的財報，打破了小米將“重回低谷”的謠言，其中最令人關注的無非就是營收七年概況，
2021年前三季度小米總營收達到781億元人民幣，同比增長8.2%，經調整凈利潤為52億元，同比增長25.4%，均實作穩健增長，筆者又查詢了一下小米前幾年的財務資料，發現他們截止去年，已經有18474明員工，薪酬支出22.099億元，差不多平均每人季度收入11.96萬元，每人月薪約3.99萬元，近4萬元，
再算上年終獎和季度獎金等，小米的人均年薪在60萬上下，可以說是十分優秀的數字了，當然除去可觀的薪資，小米的科技理念和電子產品也受到了許多年輕人的喜愛，那比起優秀的產品而言，在小米公司作業又是一種什么樣的體驗呢？今天就跟著小編一起進入引領科技生活—小米公司的世界，
01 關于小米
小米由雷軍于2010年4月在北京創立，是一家專注于智能硬體和電子產品研發的移動互聯網公司，也是一家專注于高端智能手機、互聯網電視以及智能家居生態鏈的創新型科技公司，
提起小米，總是會不由自主地想起它“為發燒而生”的產品理念，“讓每個人都能享受科技的樂趣”是小米公司的愿景，
小米公司應用了互聯網開發產品的模式，用極客精神做產品，用互聯網模式干掉中間環節，致力讓全球每個人，都能享用來自中國的優質科技產品，
歷經11年的發展與磨練，小米儼然已經成為中國科技領域的領軍企業之一，
正是極高的性價比，使得小米受到了許多大眾的喜愛，也因此識訓了一大批的忠實用戶，根據資料分析機構QuestMobile發布的《2021中國智能終端半年洞察報告》顯示，換機品牌去向中，前五大手機品牌為華為、Apple、OPPO、vivo和小米，其中小米用戶忠誠度居首，達到了63.2%，與第二名拉開了14.5%的差距，
小米在國內獲取了不俗成績的同時，也早早的走出國門，獲得了多個國家的認可，根據Canalys資料，按智能手機出貨量計，2021年第三季度小米在全球11個國家和地區市占率排名第一，在全球59個國家和地區市占率排名前五，
在科技發展道路上，小米公司還創造了用互聯網模式開發手機作業系統、發燒友參與開發改進的模式，通過獨特的“生態鏈模式”，小米投資、帶動了更多志同道合的創業者，同時，小米建立了連接超過1.3億臺智能設備的IoT物聯網平臺，MIUI月活躍用戶達到2.42億，小米始終致力于創造商業效率新典范，用科技改善人類生活，
如今，小米的產品已經覆寫智能硬體、生活消費用品、教育、游等領域，幾乎囊括了生活的方方面面，帶領全社會在享受科技帶來的美好生活前行的道路上，行走了一大步，
02 作業福利
前兩年，雷軍與小米各級合伙人在很多公開場合講過小米是“去績效”，甚至是“無績效”，所以媒體與HR紛紛解讀為小米是沒有KPI，不進行考核的，那究竟現在小米的考核制度是怎么樣的，又有哪些作業福利呢？下面小編就從各個方面為大家整理一下這個問題，
辦公環境和氛圍：
小米總部坐落于帝都北京海淀區清河，目前已經霸占了五彩城周邊的三座辦公樓，守著五彩城購物中心，購物、聚餐、娛樂一應俱全，
小米的總體作業氛圍還是十分自由的，沒有很嚴重的等級觀念，常常會有員工發郵件給領導來表示在某個專案里面的不快體驗，之前在網上還出現了這么一個段子，有一個小米的員工背著雙肩包對著一起擠電梯的雷總說一聲“Are you OK？”小米倡導在輕松的作業氛圍中開發大家的腦洞，實作創意，
薪資方面：
小米的薪資在互聯網大廠中還是比較可觀的，用另一種方式來說，小米在人才上還是很舍得花錢的，小米采取的是高于競爭對手的薪酬激勵政策，超出的比率大概是20%~30%，這可以說是一個非常“爽”的激勵機制，對于小米爭取人才無疑是非常有利的，
軟性福利：
對于員工而言，公司提供的軟性福利也是很能夠對人才形成吸引力的，而小米的軟性福利正是企業能夠留住人才的重要原因，整合而言，可以分成衣食住行四個方面，
衣：小米會根據季節變化發放相應的服裝，有羽絨服、衛衣等，
食：小米有自己的食堂，不僅品種豐富，且價格十分優惠，同時周邊的餐廳小米員工消費也有優惠，除了下午茶，售歡訓的飲料都是一元兩元一瓶，
住：小米會幫助員工提供公司周邊的房源，且不收中介費，
行：小米的員工可乘坐專用車，
除了衣食住行外，小米還推出了電子產品內購活動：員工可以用優惠的價格購買電子產品，員工作業一年后可將公司為員工配備的成更機型手機產品轉為私人財產、會發放F碼等等都是十分貼心的福利，
考核績效：
小米的一大特色就是沒有KPI，但是部門會有整體的KPI，不同的老板會將KPI拆解到員工個體上，所以在小米，員工需要在年底的時候需要提交績效自評報告，最后，主管會根據報告情況和員工進行溝通，完成評估，
03 招聘比例
小米雖然對于技術人才很舍得花錢，但是同樣的，對技術要求還是比較高的，在人員篩選上會相對比較嚴格，小米的面試會有3—4輪，根據表現和招聘情況，這個流程有快有慢，并且，小米的背調很嚴格，如果發現有欺騙或是隱瞞的情況，可能就會被勸退了，
小米有6個月的試用期，試用期期間100%發放工資，應聘者最好用過小米的產品，且了解基本的功能，小米的穩定性在一眾大廠是比較好的，不太會主動的優化員工，即使是疫情期間也很少有裁員情況，
下面我們看看其1—3年測驗工程師的薪資：
再資深一些的高級軟體測驗的薪資：
對于上段時間小米校招薪資正式出爐后，和去年相比各崗位薪資都有不同程度的上浮，且整體來看，小米員工待遇屬于中上層，是一個不錯的選擇，
04 寫在最后
說起小米，還有一個會令大家比較擔心的就是它的加班問題，早年小米還是著名的996企業，但是在不久前，這個制度就被取消了，
再說說小米的老板，雷軍是個真正有情懷的人，他做小米的初心是想讓普通人也能以較低的價格享受科技的樂趣，如果有共同理念，且對自身技術有一定自信的小伙伴不妨去試試~
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