目前，美國勞動力市場的形勢已十分嚴峻，由于疫情的持續，各行各業的人都選擇重新考慮他們的作業安排，同時，越來越多的人選擇離職以尋求更好的選擇，因此，為了留住和吸引員工，本周亞馬遜和蘋果相繼推出新動作，
亞馬遜使出“金錢傭訓”
相較于同行谷歌、蘋果等公司來說，亞馬遜支付給員工的工資并不算高，反而一直用限制性股票單位和現金補償來彌補差額，其中，簽約獎金分兩年支付的做法也一直被員工所詬病，
但就在本周一，亞馬遜在其內部網站上向員工宣布，將調整員工的薪資，據內部帖子顯示："在過去的一年中，勞動力市場競爭特別激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性和保持競爭力以吸引和留住頂尖人才的需要后，我們決定對我們的薪酬水平進行有意義的大幅提升，幅度比我們在一般年份所做的要大，"
據悉，亞馬遜將把企業和技術員工的最高基本工資從之前的16萬美元提高到35萬美元，作為全面提高總薪酬的一部分，
亞馬遜漲工資的行為并非無跡可尋，2021年Insider的一份報告指出，亞馬遜在首席執行官過渡期的準備作業中至少有50名副總裁離開了公司，對此，亞馬遜回應正在考慮改變薪酬體系，
基本工資上限的提高之所以引人注目，部分原因是它的波動性比與公司股價波動掛鉤的股票獎勵要小，亞馬遜的股價從2021年7月的峰值下跌了15%，而在該公司上周發布第四季度財報的第二天，其股價大漲了13.5%，
在財報中，亞馬遜的營業利潤從上一年第四季度的69億美元減少至35億美元，幾乎減半，部分原因是其倉庫和物流網路的勞動力成本上升，亞馬遜表示，由于工資上漲、通貨膨脹及供應鏈挑戰，其成本增加了40億美元，但亞馬遜拒絕提供此次薪酬提升而導致其總薪酬支出增加的估算，
亞馬遜在內部帖子中表示:“由于薪酬對每個員工來說都是獨一無二的(考慮到他們的表現、作業家庭和市場條件)，這些對基本工資上限和總薪酬范圍的更新將對每個員工產生不同的影響，”
除了提高基本工資和補償范圍外，亞馬遜還宣布了改變員工晉升時的補償時間，管理人員將在晉升時審查薪酬，并在年中根據需要發放額外的股票獎勵，而不是等到下一個年度薪酬周期，從而促使新晉升的員工與他們新級別的薪酬范圍更好地保持一致，
在此之前，基本工資只在晉升時才進行調整，而且不包括發放股票獎勵，
蘋果帶薪病假天數翻倍
去年，蘋果為應對疫情向員工提供了靈活/遠程辦公選項，面對競爭公司不斷挖人，蘋果也曾使用過股票獎勵來留住核心人才，它向工程師們發放了不同尋常的限制性股票獎勵，許多工程師獲得了8萬美元、10萬美元或者12萬美元不等的股票獎勵，
而現在，蘋果正計劃為美國各地的Apple Store員工增加福利，包括增加病假和休假日，以吸引和留住零售員工，這些福利將適用于蘋果270個美國零售點的所有全職和兼職員工，其中全職員工將獲得12天帶薪病假，比此前的6天翻了一倍，零售員工也將獲得更多的年假，從作業三年開始，而不是五年，
兼職的蘋果零售員工將獲得最多6天的帶薪假期以及長達6周的育兒假，包括在回來的前4周逐漸增加作業的選擇，
此外，蘋果公司還將為兒童或老年家庭成員提供優惠的緊急護理服務，（此前亞馬遜也為需要請假照顧孩子或家庭義務的員工推出了一項名為Amazon FamilyFlex的福利服務）
蘋果發言人向彭博社證實了這些變化，并補充說它們已經開發了“幾個月”，據悉，這些新的蘋果零售員工福利計劃將于2022年4月4日星期一在美國生效，
國內大廠福利
國內大廠在新的一年還沒有新的動作，但在去年，各個大廠也為員工推出過不少福利，
比如騰訊的光子作業室規定“周三強制 6 點下班，其他作業日不晚于 9 點離開辦公室”；阿里延長產假，新增育兒假、7天全薪陪伴假和20天全薪長期服務假等；小米向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份；京東宣布兩年時間里將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；位元組跳動宣布取消大小周，作業日7點后加班需提交申請，每天最多申請3小時；騰訊全面雙休，每周三為健康日并強制6點前下班，提供員工購房無息貸款90萬，應屆生4000元房補甚至推出了 “員工退休方案”，引起“打工人” 們熱議……
看完上面國內外各個公司的員工福利，哪一項或者哪幾項會在你選擇作業時對你有吸引力呢？歡迎在評論區交流你的想法！
參考鏈接：
1.Amazon more than doubles max base pay to $350k for corporate and tech workers, citing labor market - GeekWire
2.Apple to significantly increase retail worker benefits in April | AppleInsider
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