大家好，我是依揚，在螞蟻一直是面試官，負責招聘正式員工和合作伙伴的面試，大家對大廠面試、內推、校招相關的都可以找我哈！
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這是面試直播系列文章，每周更新一篇，下一篇將通過案例來演示簡歷如何寫，才能獲得面試官的青睞，大家記得關注我，更新后會收到推送！
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簡歷如何寫
1、簡歷三大原則：清晰，簡短，必要，給面試官留下好印象
2、技術能力匹配：滿足招聘方的要求，技術水平要達標
3、突出專案亮點：10 秒以內要讓面試官發現亮點，有問下去的動力
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1、簡歷三大原則
一份好簡歷應該滿足以下三個特征：清晰，簡短，必要
1）清晰：簡歷是易于理解的，排版簡單，不會模棱兩可
比如學校和畢業時間，作業多少年，相應行業的作業經驗，求職崗位等需要清晰明確，
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社招時有的人會把實習時間算上去，這個作業時間就對不上了，社招的話不用寫實習相關內容了，除非內容特別好，
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還有的人會把畢業學校放到簡歷最后面，有的畢業時間都沒有讓面試官來猜，真的是蜜汁操作，這種一般就默認簡歷不行，求職者自己都不自信，面試官繼續看簡歷的心情是沒有的，
2） 簡短：在作業匯報或者面試跳槽中，「突出重點」是非常重要的能力，有利于讓面試官一下就明白你想表達的重點內容，非常重要的部分可以適當加粗，然后簡歷不要超過 2 頁，
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這部分不知道怎么做的話，推薦大家看看 《金字塔原理》這本書，非常棒，職場人必備，
3）必要：簡歷上面只需要有必要的資訊，能夠幫助彼此最大化的節約時間，提升效率，保證簡歷里面的內容都是面試官感興趣的，
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基本資訊包括姓名、郵箱、手機號、作業年限、意向城市等基本資訊，像籍貫這些對面試來說不重要的內容就不用寫了，
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有的人會在簡歷中放上 GitHub 或者博客鏈接，如果博客內容充實可以放上去，如果沒什么內容，只是幾個面經筆記的話，這種鏈接就不要放了，反而降分，
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貼了博客鏈接的話，面試官一般都會去看一眼的，所以博客內容要準備一下，避免忘記后面試時尷尬，
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有的人會把專案經歷中相似的專案全部列出來，比如 A 管理后臺、B 管理后臺，其實這些作業內容沒有多大差異性，寫一個有代表性的就可以了，
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2、技術能力匹配
這部分突出深入的領域和掌握的核心技能，比如對性能優化、監控、工程化等有經驗，掌握了 Vue / React 原始碼，掌握網路、瀏覽器等原理，熟悉資料結構和演算法等，突出這些內容可以引導面試官向著你預設的戰場前進，不至于突然拋幾道不會的面試題導致慌張，
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3、突出專案亮點
需要非常精簡的把一個專案經歷寫出來，推薦使用【STAR】法則來完善專案的介紹，STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)，
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簡單來說就是【S】這個專案的背景是什么，可以是專案介紹也可以是遇到的問題和難點，【T】需要做的作業是什么，在其中擔任什么職責，【A】通過什么方式來解決這些問題的，【R】以及取得了什么指標可衡量的結果，
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從專案中的一些點切入，把自己的價值做出來就值得寫進簡歷中，
專案準備
作業分為兩種，一種是偏業務方向，另一種是偏基礎架構方向
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如果你的團隊本身就是基礎架構團隊，那只要把你的專案系統的整理出來就可以了，從為什么做，怎么做，技術難點和業務價值這些說出來就可以，
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如果你的團隊是業務方向，那就需要在平常的作業中，去主動挖掘技術點，這個要看團隊的支持度，最好的方式是推動團隊去挖掘技術點，做一些業務價值提升點，
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可以做的方向還是很多的，找準一個方向做個一年以上，拿到結果之后再考慮跳槽這種事情，
腳手架系統、營銷配置平臺、發布 / 發碼平臺、微前端、低代碼、提效工具等等都是可以的，最好還是結合業務來做，做完后可以帶來業務價值，對績效和面試都有很大的幫助，
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刷題準備
雖然很多人吐槽這個，但是沒有辦法，市場就是這樣，面試時常規題型都回答不上來，很難進入到后面的環節，
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常規題型其實就那么多，包含了 HTML、CSS、JS、異步、瀏覽器、網路、安全、框架、資料結構和演算法、性能優化以及參加的手寫題，
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現在很多公司都會在一面的時候安排編程能力考查，所以編程題和演算法題需要好好準備下，可以去 https://muyiy.cn 面試網站學習，
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復習簡歷上列的知識點和專案，簡歷上的知識點將是接下來你面試時非常高頻的面試題，這些必須牢牢掌握，
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對于你簡歷上沒有寫的知識，那就不用準備了，比如你沒接觸過小程式，那就不用看，比如你的專案是 React，那就不用準備 Vue，一切以你的簡歷為主，
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如果說面試時遇到了你沒寫到的知識點，這時候只要如實說這塊沒怎么接觸過就好了，面試是為了挖掘你的潛力和你的亮點，不是為了為難你，所以有些點沒回答上來是沒有問題的，
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幾個常見問題
格式問題
統一用 PDF 格式，很多人喜歡發 Word 格式，但是不同設備下查看會亂掉，
排版簡潔明了就行，白底黑字，使用常見的表格、標題、串列，不用過于花哨，
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作業穩定性
面試官一般會問離職原因，如果最近幾家跳槽很頻繁的話需要注意了，如果目標是進入大廠的話，最好在最近這一家待滿 3 年以上，5 年內最好不要超過 3 家，不然就比較危險了，
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互動式回答
有的人喜歡問什么答什么，這其實是不好的，一問一答會被面試官帶節奏，另外會顯得你沒有思考，看起來像背的，
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這里需要突出跟問題相關的思考、框架原理或技術細節這些，要展現出來你與別人不同的地方，把你的技術亮點主要拋出來，引導面試官來問，
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遇到不會的問題，就實話實說這個技術點不會，沒有深入了解過，然后把自己的理解說一下，切記胡亂猜測，
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不要胡亂瞎扯
有的人喜歡胡亂瞎扯，回答問題說一大堆，但是沒有重點沒有主次，會讓面試官覺得你思路不清晰，
面試其實找的是同路人，除了技術水平外還會考察溝通水平如何，邏輯混亂的話，這種人一般不適合招進來培養，
回答太流利
這個非常不好，太流利不符合正常人情況，面試官都知道大家是有準備的，但是肆無忌憚的大段背誦，會給人一種只是背下來但沒有理解問題本質的感覺，
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這塊需要有適當的停頓，要有思考，程序中最好是看著面試官眼睛來，有眼神上的互動，
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