簡單做個自我介紹,我是一名測驗工程師,從15年畢業到現在作業了6年,一路走過來,覺得自己很幸運遇到了很多伯樂,教會了我很多道理和職場經驗,也非常榮幸在阿里作業過4年,搭建過螞蟻金服的platuo測驗框架,thrift測驗框架,自動化測驗平臺,保障過億級流量服務的質量作業,最近2年作為面試官也面試了很多同學,經常和很多候選人溝通分享一些自己學習成長的路徑,也經常和很多新入職的同學口頭分享一些作業心得,現在把這些的經驗總結了一下,如果能對看到文章的同學有所啟發及幫助最好,
七條經驗
1 自我認知
很多新入職的同學,尤其是社招的同學,會對新的環境不適應(可能是同事關系、作業模式、作業環境等),逐漸會很迷茫及焦慮,首先有這種情緒其實很正常,走出舒適區適應新的環境本身就需要很大的勇氣,但不用放大這種情緒,主要是要想清楚你來這家公司這個測驗團隊是為了什么,總之要明確自身的訴求,然后上下左右看看測驗團隊在做什么,測驗團隊需要你做什么,你能為測驗團隊做什么,給自己定位,
2 基本素養
作為測驗工程師一定要有最基本追求及素養,這些東西決定了你未來的下限,包含:自驅學習、追求極致、匠心文化、一桿到底、ownership精神等,這里不一一展開,網上也有很多的介紹和說明,《浪潮之巔》中說過:一流的測驗工程師能頂得上10個二流的測驗工程師,一流的測驗工程師天生充滿了責任感和好奇心,他們大都滿懷信心但虛懷若谷,他們直接但不粗魯,他們不推諉,他們不在乎作業邊界,以測驗團隊而不是自己的作業任務為目標,
3 成長路徑
登上山峰的道路不止一條,這里主要說下點線面的成長路徑,當你負責測驗一個很小專案的時候,整個專案或者系統的設計及思路你有沒有考慮過;當你負責測驗一個系統的時候,全鏈路架構的設計及思路你有沒有考慮過;當你測驗一個整體架構的時候,有沒有了解過其他架構域是不是有相似的問題,當你慢慢具備這些能力及意識后,恭喜你已經變強了,也有可能變禿了,當然也有可能你已經具備了這些能力,但沒有賞識你的伯樂,所以要把握住每一次機會,把一些小的事情做到極致,如果還是沒有伯樂發現你的能力,適當做出調整也是不錯的選擇,
4 定義問題
面試過很多同學,也幫助過一些同學做過內部晉升簡單輔導,很多同學會上來就說我的方案是什么樣的,如何如何牛,具體細節是什么,但是站在其他人的角度,他是沒有背景關系的,壓根就不知道你要解決的問題是什么,推導邏輯是什么,缺失了這些東西,是很難評判你這個方案的好壞,以及這個方案是不是真的解決了問題,所以知道怎么做很重要,但定義問題更重要,然后是你的思路及推導程序,這也是晉升場上常聽到的,要思考問題背后的WHY及WHAT,定義問題不是隨意扣帽子,當你成為主管的時候,你就是團隊的指明燈,要結合業務需求及趨勢根據自己測驗框架特性來分析和定義問題,
5 向上管理
個人覺得向上管理并不是一個貶義詞,很多時候你在悶頭做事情,如果不經常和主管對焦,有可能你理解的東西和他所想的完全南轅北轍,在執行及落地的程序中多溝通、多對焦,換位思考,你作為主管喜歡什么樣的同學,當然過猶不及,還是要有高質量的對話和輸入,不是隨便想到一點東西就找主管溝通和反饋,當你作為一個主管時,也要經常和下面的同學進行one on one,多聽聽團隊同學的想法,給到團隊同學溝通對話的機會,
6 獨立思考
網路社會,我們會主動或被動獲取到各種資訊及知識,需要你兼聽則明,就像上面自我認知中說到的,一定要清楚地知道自己想要的東西是什么,不要聽風就是雨,被別人帶偏了自己的成長路徑,技術上的思考也是如此,上面說的定義問題也是對于要解決問題的思考,另外很多同學在做技術方案時,被別人稍微挑戰一下就立馬慌的不行,其中主要問題還是自己對要解決的問題或現象有沒有深刻地思考,自己有沒有很篤定,
7 總結沉淀
總結沉淀一定要做在日常,無論是PPT或者筆記,這些總結沉淀不一定非要是技術上的思路,也可以是自己的一些想法及感悟心得,一些同學在給別人介紹自己的想法或技術方案時,說了很多內容但是完全沒有重點,抓不住問題的本質,主要是因為兩方面,一方面是你自己沒有真正思考過,另外一方面就是思考過后并沒有形成有效總結,
下面分享我整理的這份2021年最全的軟體測驗工程師發展進階方向知識架構體系圖,
一、pathon編程與測驗開發技術

二、web自動化測驗基礎

三、APP自動化測驗基礎

四、Postman測驗工具專題

五、介面自動化測驗基礎

六、Jmeter性能測驗

七、抓包工具的使用

八、TCP/IP協議詳解

九、計算機作業系統

十、Linux系統操作

十一、MySQL資料庫

十二、RF自動化測驗框架

十三、跨平臺的自動化測驗框架

總結
人們總是會對自己不熟悉的領域有所遲疑,跳出自己的舒適圈看似簡單,但是往往會被各種自己設想的阻礙給困住,其實,當你邁出第一步時,你就已經成功了一大半,
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