張一鳴演講整理：
為何畢業多年后
原本水平差不多的同學都拉開了差距？
大家好！各位都非常年輕，我今天來的時候挺有壓力，因為我畢業快11年了，看到你們，真是覺得“長江后浪推前浪”，
我去年參加了武漢的校招，感覺新一代年輕人的素質確實都非常好，我昨天就在想，今天應該跟大家分享什么，想了想，先把題目擬出來，把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”，
我想跟大家分享一下我自己畢業后的作業經歷和體會，另外，我作為面試官，過去10年里，可能面試過小2000個年輕人，有的和我在一家公司，有的去了別家公司，他們發展差別其實非常大，從演算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負例”，我想分享一下：為什么“正例”和“負例”發展差別這么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上進心，但為什么要說“Stay young”？
我覺得年輕人有很多優點：做事不設條條框框，沒有太多自我要維護，經常能打破常規，非常努力、不妥協、不圓滑世故，
10年過去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質，我覺得這就算“Stay young”，
“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長，相反，很多人畢業后提高了技能，但到一個天花板后，就不再成長了，
我先分享我的個人經歷
我是如何在畢業第2年就成了
管理四五十人團隊的主管？
2005年，我從南開大學畢業，加入了一家公司叫酷訊，我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師，但在作業第 2 年，我在公司管了四五十個人的團隊，負責所有后端技術，同時也負責很多產品相關的作業，
有人問我：為什么你在第一份作業就成長很快？是不是你在那個公司表現特別突出？
其實不是，當時公司招聘標準也很高，跟我同期入職的，我記得就有兩個清華計算機系的博士，
那我是不是技術最好？是不是最有經驗？我發現都不是，后來我想了想，當時自己有哪些特質，
1、我作業時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的，我做完自己的作業后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做，當時，Code Base中大部分代碼我都看過了，新人入職時，只要我有時間，我都給他講解一遍，通過講解，我自己也能得到成長，
還有一個特點，作業前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以后也編程到挺晚，確實是因為有興趣，而不是公司有要求，所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊，到負責整個后端系統，開始帶一個小組，后來帶一個小部門，再后來帶一個大部門，
2、我做事從不設邊界，當時我負責技術，但遇到產品上有問題，也會積極地參與討論、想產品的方案，很多人說這個不是我該做的事情，但我想說：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉，
我當時是工程師，但參與產品的經歷，對我后來轉型做產品有很大幫助，我參與商業的部分，對我現在的作業也有很大幫助，記得在07年底，我跟公司的銷售總監一起去見客戶，這段經歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售，當我組建頭條招人時，這些可供參考的案例，讓我在這個領域不會一無所知，
以上就是我剛畢業時的特點，
10年觀察
我遇到的優秀的年輕人都有這5大特質！
后來，我陸續加入到各種創業團隊，在這個程序中，我跟很多畢業生共處過，現在還和他們很多人保持聯系，跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況，總結一下，這些優秀年輕人有哪些特質呢？
第一，有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能，今天不太謙虛，我把自己當做正例，然后再說一個負例，我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的作業做完就下班了，他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解，所以他非常依賴別人，當他想要實作一個功能，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、演算法都去掌握、至少有所了解的話，那么很多除錯分析，自己一個人就可以做，
第二，對不確定性保持樂觀，比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數，（當然，現在不止1億了，我們現在的日啟動次數已經差不多5億，）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好，所以他就不敢努力去嘗試，只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試，其實我加入酷訊時也是這樣，那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索），我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮，我確實沒有把握，也不知道怎么做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西，我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個程序也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試，
第三，不甘于平庸，我們在座各位，在同學中已經非常優秀了，但我想說，其實走向社會后，應該再設定更高的標準，我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好，但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到，
很多人畢業后，目標設定就不高了，我回顧了一下，發現有同事加入銀行IT部門：有的是畢業后就加入，有的是作業一段時間后加入，為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構有分房補助，可以購買經濟適用房，
后來我就在想一個問題，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經濟適用房？
如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那么作業就會受到很大影響，他的行為會發生變化，不愿意冒風險，
比如我見到以前的朋友，他業余做一些兼職，獲取一些收入，那些兼職其實沒有什么技術含量，而且對本職作業有影響，既影響他的職業發展，也影響他的精神狀態，我問他為什么，他說，哎，快點出錢付個首付，我覺得他看起來是賺了，其實是虧的，
不甘于平庸很重要，我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高，也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣，
第四，不傲嬌，要能延遲滿足感，我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點，我當時是他們的主管，發現他們在作業中deliver的情況始終不好，他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1%，所以很多基礎一點的作業，比如要做一個除錯工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的作業，他就配合得不好，
本來都是資質非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒，我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾，“不甘于平庸”是你目標要設得很高，“不傲嬌”是你對現狀要踏實，
這2000個樣本當中，我見到很多我原來覺得很好的，其實沒有我想象中的發展好，我原來覺得不好的，其實超出我的預期，這里我也舉個例子：
當時我們有個做產品的同事，也是應屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的作業，統計一下資料啊做一下用戶反彈啊之類，但現在，他已經是一個十億美金公司的副總裁，
后來我想想，他的特點就是肯去做，負責任，從來不推諉，只要他有機會承擔的事情，他總盡可能地做好，每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋，他去了那家公司后，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來，把這個頻道越做越好，由于這是一個邊緣頻道，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛煉，
第五，對重要的事情有判斷力，選什么專業、選什么公司、選什么職業、選什么發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右，上面一些例子，也都涵蓋了這一點，比如當時很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司，06、07年，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去百度，不要去IBM、微軟，但實際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點，
雖然這個道理，大家都聽過很多遍， 剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計，短期薪酬差別并不重要， 但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多，
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