一、現象
作為一個隨公司一起發展的實踐出身的技術面試官，從面試實習生開始積累經驗，到面試高級開發，近三年來面試了近兩百人，只要寫在簡歷上的精通，我都會下意識的多問問，結果大部分差強人意，
有很多剛畢業幾年的簡歷上寫了一堆精通，基本上就是了解，可能我們對精通理解不一樣，
二、我心中的精通，
1了解原理，
2熟練使用，
3能給他人講解通透，
4再進一步能自己開發這門技術的實作
這些就和修仙小說中的【認識規則，掌握規則，創造規則】一樣，如果要創造規則，規則的每一個細節都需要了解
以盤龍中的等級來說，精通xx就是xx系的大圓滿上位神，能在作業和生活中自己創造出一些特殊的應用，并有自己心得體會
所以遇到簡歷上一堆精通的，面試時候我都會先問一句面試者，【這么多精通真的精通么，有沒有特別精通的】實際上就是讓面試者仔細考慮一下，自己最擅長哪一個，最擅長的肯定會被詳細詢問，面試官也不想浪費時間，想直接了解最強的技術，
三、面試中的問題
例如簡歷里寫
精通java基礎：我一般會問，基本資料型別和包裝類的問題，可能不是直接問，會在一問一答中考察，如裝箱拆箱，integer型別的快取問題，==判斷參考問題，排序問題，integer大小問題，左移問題，泛型問題等等，
精通資料庫或sql：我一般會問，表連接，左連接，表連接三種實作方式【hash join，merge join，nested loop】，三值邏輯【這是資料庫設計的信仰問題】，范式，手寫sql，性能優化，索引失效原因，隱式轉換等等，
那么如果你只是寫過java代碼，每天curd，基本上就是被吊打，加分項變成了減分項，
因為我比較擅長資料庫和演算法，所以在面試中會往這個方向靠攏，其他面試官也有各自的擅長，估計也會在面試中逐漸靠攏，
四、怎么寫簡歷技能
任何一種精通我都會默認為了解原理，了解原理至少得先了解計算機原理，那么很可能我會問一下演算法資料結構相關問題，
hashmap為什么快，什么情況下快，什么情況下得不償失，hashcode有什么用，其實是在考察hash演算法
索引為什么是btree，二叉樹不行么，hash索引為什么很少用，其實在考察資料庫邏輯結構和索引的實作
面試的程序其實就是一個博弈的程序，面試官要盡可能了解面試者，可能會多方面為難面試者，盡量篩選出只是面試前突擊背誦網路文章而不理解的面試者，
在面試的程序中逐漸熟悉更多的技能，面試對面試官也是有益處的，
我就問過幾個比較缺德的問題：long到底多大，手解一元二次方程，解釋洛必達法則，
所以所有我的帶過的開發人員，我都會提過，簡歷中不要多于兩個精通，面試官會多方面考察，至少需要達到面試官心中的熟悉層度才是基本合格，這樣的精通才是亮點，
如果不考察，那是面試官的失職，算你運氣好，
大家寫簡歷都會搜索一下名詞，基本上技能level是精通、熟悉、了解
這些level，應該是金字塔形的，一兩個精通，三四個熟悉，八九個了解，就已經十來個技能了， 差不多就行了，過猶不及，
寫在簡歷上的都有可能被面試官提問，你已經記不太清楚的技術和專案，能不寫就不寫，
以上是一家之言，姑妄聽之，
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