Time will tell.
前言
個人認為，不光是IT行業會淘汰干不動的人，所有行業都是，只是說互聯網行業更新迭代節奏快而已，假使你本身不適合做這行，或者對這行興致缺缺，那么你該轉行的還是得轉，
然后說一下薪資，其實到了現在，測驗和開發，在同級別，薪資上已經沒有差別了，該強的人還是能拿到屬于他那一級別的薪水，
所以，關于是做開發還是做測驗這種問題，看你對哪方面更感興趣、更向往，
所以，比來比去、糾結來糾結去，是絲毫沒有意義的，有這時間還不如記兩個單詞來的有用，
進入正題
軟體測驗大致分4個級別：
1、初級測驗
行情：占約市場60%（實際上更多），俗稱“點點點”，
待遇：一線城市4-10k，
要求：懂產品業務需求，軟體開發的流程，會撰寫測驗檔案、用例，
特點：作業枯燥，每天重復性作業，不懂編程，日常作業中工具用得少，用到一點資料庫，
2、中級測驗+自動化
行情：（技術遇到瓶頸）占約20%，
待遇：一線城市8-15k，
要求：功能專案經驗豐富，會用一些開源的測驗工具(postman、jmeter、mysql、linux、python)來輔助測驗，會一些簡單的編程，會一點介面測驗，
特點：能實作簡單的自動化，demo層面，沒有將自動化應用到實際作業，在網上找了一些碎片化的代碼，不理解框架的原理，處于一種高不成低不就的狀態，
3、高級測驗+介面測驗+自動化測驗
行情：占約15%，
待遇：一線城市10-25k，
要求：熟悉一門編程語言，熟練自動化測驗，UI自動化+介面自動化（代碼）能獨立搭建團隊使用的測驗框架，帶新人寫自動化測驗，能搭建一套有效落地的自動化測驗方案，搭建測驗框架，寫一些配置腳本，公共方法，使框架更靈活，易用，自動化核心 ，
4、資深測驗+自動化測驗+測驗開發+性能測驗
行情：占約5%，
待遇：一線城市18-50K，
要求：豐富的自動化測驗經驗，熟練編程，會開發測驗平臺，寫測驗工具，
測驗行業的現狀
現在測驗行業的的趨勢，你去面試任何級別的測驗工程師，都會問你是否會自動化測驗，所以自動化測驗逐漸成為了必備技能，已經不是加分項了，
換句話說，會用開源的測驗工具不足以在公司漲薪或者跳槽至一線互聯網大廠，因為真正的企業自動化測驗落地肯定是一個團隊在做，
當你熟悉使用這些開源框架后，你會發現有些框架之間是相通的，所以基于這些開源框架，我們打造一個屬于自己的測驗框架，可以根據公司實際測驗需求自主封裝適合專案的測驗框架，落地實用，建立自己的技術體系，得到一套落地有效的自動化測驗方案，
這樣，讓我們自動化團隊將更多的精力放在測驗用例設計本身上面，達到提高產品質量，提升效率的目的，
最后
說到這個行業能做多久，個人覺得因人而異，不過有一點可以肯定的是，只要你能不斷更新自己，技術扎實，那么你永遠不會被淘汰！
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