因為之前打算換作業，所以面試了幾家招pb程式員的作業，現在將相干的面試經歷說下，給同是招作業的伙伴們個提示
1) 杭州花坦科技有限公司
該公司是家做收銀軟體的小公司，當時在boss直聘網上聯系的我，于是就去面試了。結果到了該公司一看，沒有幾個員工，和老板面談了一下，說公司現在沒有pb程式員了，談了下專案經歷，說到待遇，老板說最多 1w,本人有十幾年的pb開發經驗，
試用期8折，但試用期內不交社保和公積金。聽了楞了下，再次確認后，說試用期內是不叫社保的。說實話，現在試用期內不交社保的公司真的不多了。
后來雖然該公司錄用了我，還是決定不去了，原因有兩個。不叫社保是其一，另外就是感覺現在哪怕再小的公司，技術人員一個人都不留下了肯定是有問題的。果然，過了兩個月后，看到這個公司還在boss直聘上找人了，呵呵
2) 杭州財康資訊技術有限公司
這家公司不知怎么得到我的電話號碼，打電話讓我去面試的。是一家做醫院資訊系統的小公司，到了老板給的面試地址后一看，居然是在住宅樓里（當然，住宅樓還算比較高檔的小區）。進了公司一看，只有幾個人在客廳辦公，臥室都還有，老板談了待遇，說做的好也就1萬左右，而且不叫公積金的，回去一想感覺不靠譜，就沒去了
3) 國藥控股浙江有限公司
這家公司我是在51job上投的，當時看它規模還比較大，還標的是國企，就投了，但這個公司有點奇怪，往往招聘一段時間就不招了，然后過一段時間又掛了出來。投簡歷后不久，就接到其人事的電話，約好了面試。在面試的時候，談到了期望待遇，該公司的人事強調說，
公司實行的是年薪制，而非月薪，象這次招收的pb程式員還算給的工資不錯，年薪在12萬-15萬區間，但要分15個月發放，年終獎金客觀，由三個月的工資，這樣算下來，如果錄取入職，工資其實每個月稅前給不了一萬，有點低的，但當時想是國企，還是有點心動。
后來人事說還要有復試，讓一周后等通知。
過了一周，是人力資源的主管進行的復試，復試中這個主管強調了一點，說這個公司的IT人員流動比較頻繁，兩年多時間內已經換了十幾個了，心下大吃一驚，感覺這個流失率確實太高了，問其原因，說是可能和軟體企業文化有差異，不太能適應企業文化吧
回去不久，就接到了人事的電話，說還比較滿意，讓去體檢，然后薪水說是15薪，每個月稅前9k,因為公司規范，所以轉正后每個月實際拿到手也就8k多，因為畢竟是老手了，感覺這個工資低了點，再結合復試時的談話，最后還是放棄了這個崗位了。
過了一段時間，發現這個公司網上不招人了，當時感覺應該是招到合適的人了，還有點失落，當驚奇的是過了不到一個月，發現招聘的資訊又在51job上發出來了，想想可能真的剛進去的人感覺不合適又走了，不禁有點慶幸自己當初沒去了
本人并非菜鳥，pb作業也有十年了，這次在杭州招作業的經歷，讓我覺得目前pb的市場太差了，尤其杭州消費還很高，感覺靠譜的公司真的沒有幾家，至少我還沒遇到，打算回老家發展了
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標籤：非技術版
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