6月29日，騰訊云資料庫聯合CSDN舉辦的“數啟揚帆，智聚人才”峰會順利舉行，本次會議重磅發布了騰訊云聯合CSDN推出的資料庫工程師能力認證——騰訊云資料庫微認證，旨在助力資料庫人才體系建設，造福產業發展，打通在校和在職的能力銜接，強化人才全生命周期的培養方案和技能提升，優秀者還可獲得騰訊云面試直通車，
同時，CSDN創始人&董事長蔣濤、騰訊云副總裁林曉斌、中國人民大學明理書院院長杜小勇也在會上分別作了演講，并邀請產、學、研各界專家就“打造資料庫人才，培養新生態”主題展開討論，
騰訊云資料庫微認證發布，助力資料庫人才儲備
為滿足當下企業對資料庫人才的渴求，為企業的長遠發展積蓄力量，從而迎接數字化時代面臨的機遇與挑戰，CSDN聯合騰訊云資料庫推出了資料庫工程師能力認證——騰訊云資料庫微認證，
騰訊云TDSQL精英挑戰賽與騰訊云TDSQL訓練營都是騰訊云攜手CSDN共同推出的人才培養計劃，騰訊云資料庫工程師微認證培養體系是以眾多資深資料庫技術專家共同構建的騰訊云資料庫TDSQL工程師路線圖為基礎，通過階梯式技術成長體系進行人才培養，包括基礎級、入門級、高級、專家級4個等級，涵蓋資料庫基本知識與進階學習知識內容，多方位培養數字化人才，
此次騰訊云資料庫微認證的發布，就是以最短時間、最快速度、最優質量培養資料庫人才，滿足當下企業對資料庫人才的渴求，迎接數字化時代面臨的機遇與挑戰，
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資料庫“彎道超車”時機已到
據信通院調查，2021年全球資料庫市場規模達6600多億美金，中國的資料庫市場規模占比達241億美金，預計到2025年全球資料庫市場將達到千億美金的規模，可見，資料庫產業正迎來重大發展機遇，國產資料庫也處于良好的發展時機，
CSDN創始人&董事長蔣濤在演講中表示，資料庫領域呈現出三個趨勢，
第一，人人都是開發者，家家都是技術公司，如今每家公司都將業務數字化，全球的資料量以爆炸式的速度與體量持續增加，在2016年，只有10%的資料存盤于云端資料倉庫中，而在2022年這一數字已經達到了75%，足以說明數字經濟的發展使每家公司都變成了需要資料的公司，每個人都在與資料打交道，
第二，開源吞噬資料庫，資料庫自20世紀70年代誕生，如今仍保持20%左右的全球市場增長規模，這是非常驚人的，且開源趨勢顯著，據dbdb.io統計，全球841個資料庫系統中，開源資料庫占比已達72%，
第三，新型的資料庫人才特別搶手，新型資料的特點是處理交易的同時進行實時分析，這帶來了市場對人才的需求，據全美人才需求統計，資料科學家和資料工程師的需求與薪資逐年上升，而隨著中國資料庫廠商的增長與生態的成熟，國內資料庫人才也將變得炙手可熱，
中國資料庫行業從低速發展到如今高速發展的全程序都被騰訊云副總裁林曉斌看在眼里，林曉斌作為較早進入資料庫領域的資深技術人，親身經歷了國產資料庫發展的程序，他表示，隨著時代的發展和人工智能、大資料、云計算等技術的興起，資料庫承載著越來越多的關鍵業務系統和海量資料，對資料庫的架構性能、穩定性、可靠性、安全性、智能化以及生態建設也提出了更高的要求，資料庫市場也一直在迅猛擴張，技術也在不斷的迭代，
中國資料庫技術的積累及IT設施的逐漸成熟、開發方式的輕量化及市場的活躍程度、資料庫功能邊界的不斷突破及資料庫設計模式的改變、資料庫融合應用能力的不斷深化及創新應用場景的快速迭代，都在助推國產資料庫“彎道超車”，“從產品能力上，我們可以去趕超傳統的商業資料庫”，林曉斌說道，
人才培養痛點顯著，產學研需緊密合作
在當今社會全球數字經濟浪潮下，伴隨著資料庫的市場規模增長，資料庫人才需求越來越大，但據中國人民大學對企業、海外名校、國內高校的調研與分析，國內資料庫人才培養呈現兩大痛點，
高校資料庫人才的培訓，與企業需求之間存在明顯差距，目前高校課程中對于資料庫內核所需掌握的知識還不夠，實踐占比不夠強，不能適應資料庫內核開發的需要，資料庫內核開發人才缺乏，因此，如何結合企業的力量快速推動教學改革，是資料庫人才教育面臨的一個問題，
國內高校的資料庫課程與國際主流高校的資料庫課程存在明顯差距，海外高校課程體系中，資料庫系統類的課程占比高達57%，且73%的高校都開設了資料庫系統相關的課程，對于13所國內高校，在17門課程中，29%的課程是資料庫系統相關，且只有38%的高校開設了相關課程，與海外高校差距較大，
據中國人民大學明理書院院長杜小勇在演講中介紹，為提升國內人才培養的質量，教育部在北京大學啟動實施了計算機領域本科教育教學改革試點作業計劃，稱“101計劃”，其作業內容包括課程建設、教材建設與課程提升這三方面，并成立了101計劃的資料庫系統課程研究組，設立了101計劃資料庫系統虛名教研室，其中，教研室由中國人民大學牽頭聯合國內13所高校共同建設，內容包括資料庫系統的知識體系建設、教材建設、實驗體系建設、教案研究、課堂提升等多個方面，
對于國內資料庫人才的培養與生態建設，以“打造資料庫人才，培養新生態”的圓桌會議中，代表政策研究人才培訓的中國電子技術標準研究院培訓中心主任吳東亞、代表高校科研院所學科教育的深圳大學副教授彭小剛、代表技術社區職業教育的CSDN創始人&董事長蔣濤、代表用人單位的騰訊云資料庫總經理王義成與騰訊標準總監代威發表了各自的建議，
吳東亞提出目前資料庫人才培養存在三個問題：一是高校畢業的人才對于廠商而言仍不能直接投入生產環境；二是現有人才職業體系、培訓內容與考核標準并未在業界達成一致；三是在國家政策的重視與支持下，人才政策仍有欠缺，
對此，彭小剛表示認同并分析稱，高校在教授資料庫相關知識時，偏理論知識，應用知識較少，無法與用人單位的需求匹配，而由于國內資料庫技術起步晚，成熟的資料庫產品也較為稀缺，因此高校在教授資料庫知識時對于以哪一款產品作為主講，比較為難，“只能以理論為根基”，彭小剛提到，“希望國內的優秀企業能夠產生一些好的作品，并形成好的生態圈，這樣才有利于就業，而學生學習其實就是就業導向，”同時，加強高校與企業的溝通與互動，形成完善的培養體系，并將高校培養的人才輸送至他們想去的地方，使他們獲得較滿意的收益，例如，深圳大學曾與騰訊合作推出游戲設計與策劃這一課程，為騰訊游戲輸送人才，講師為騰訊的游戲工程師，對于資料庫領域也可以進行這樣的嘗試，更甚者可以學習IBM、Google等企業的University Relation團隊，與高校合作植入技術課程，只有當企業與高校、用戶三方聯動，才能真正做好人才的培養，構建良好的生態，
在企業視角，王義成也坦言目前應屆生的能力距離企業的用工要求差距較大，需要較長的培養周期，這促使高校與企業深入合作，緊密銜接，同時，也需要高校與企業聯合推動技術標準、人才標準的建設，代威表示，近兩年，工信部在人才標準建設方面發力較大，特別是對于自主人才的培養，成立了相關的人才標準起草組，核心成員已有90多家，包括華為、麒麟軟體、騰訊云等，該組織將自主資訊技術的人才分為15類，并一一進行人才規劃，同時，對于每個崗位的職能與應該具備的能力、應該學習的課程都做了規定，
蔣濤從技術社區和工程師的角度談到，除高校人才培養外，人才培養的關鍵點還在于如何讓工程師掌握新型資料庫的技術，不僅資料工程師和資料庫開發者重要，資料分析師在如今的“資料時代”中也起到關鍵作用，而在學習程序中，基于專案邊學習、邊實踐，最終呈現自己的作品與成果，能夠激發學員的參與積極度，這是CSDN正在做的事情，甚至搭建一套資料庫環境，使學員在了解理論知識后就可以進行實驗，同時，針對開發者在開發環境中遇到的疑難雜癥，構建知識的技能樹，使每一個問題都能得到解答，
在此次峰會中，談到人才培養建議的演講者還有騰訊云TVP，云貝教育創始人郭一軍，他從2020年開始做騰訊云IT課程的培訓，至今已培養出幾千位TDSQL開發及運維人員，在他看來，從高校掌握資料庫的基礎知識后，想深入資料庫實踐，首先要確定學習方向，如資料庫開發、資料庫運維、資料庫分析，然后找到對應的學習路徑與渠道，例如：
- 通過專業的培訓機構學習資料庫的原理與實踐或利用學習平臺的免費視頻進行自學，
- 在學習時應深入技術架構、底層邏輯，隨著作業經驗的積累，并對資料庫下層的服務器、網路存盤、作業系統及資料庫上層的中間件與應用開發有一定了解后，便能從橫向擴展、縱向深入兩個維度掌握資料庫技術，
- 參加資料庫比賽如騰訊云TDSQL精英挑戰賽，系統性地學習資料庫技術，在專案實踐中提高自己，學以致用，同時鍛煉開發與應用的實戰能力，
- 參加資料庫訓練營如騰訊云TDSQL訓練營，從理論到架構，再到實戰部署，逐個擊破，
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