以下筆記摘錄自《關哥說險》，以及自己平常的相關閱讀，
不同型別的保障，有什么作用？
不同程度的疾病，能用到哪些保障？
投保人豁免是什么?
比如爸爸做投保人給孩子買，爸爸后來去世了，如果費用還沒繳完，可以不用再繳了，保險責任一切正常，
社保里，職工醫保與城鄉居民醫保區別
城鎮職工醫療，只跟兩個因素有關：
一是所在地區前一年度的社平工資，二是你自己的工資水平，都是正相關的關系，
城鄉居民醫療，則是自己選擇不同的繳費檔，
甭管你是男是女，30歲還是60歲都沒有區別，（未成年人單獨費率）
社會醫保的不足
社保報銷范圍、報銷比例、住院時間都有限制
這張圖大概很多人也見過，一目了然，下有起付線，上有封頂線，中間還有自費專案，醫保可報銷的部分也不是100%，
從上面兩張住院清單其實也看得出來，越是嚴重的疾病，報銷的比例相對就會越低，自己要承擔的部分就越多，
比如一個心臟支架，14490元，在醫保范圍內，但是報銷比例是50%，也就是說，自費還要承擔7245元，
而且醫保范圍往往是一些「必需的」藥品和支出，所以，靠社保是不可能獲得高端品質的醫療（例如國際部高端病房等），
餓不死，但是未必能吃飽，也未必能吃好，
這里要強調一點：
大部分的普通住院醫療險，報銷的部分是圖中的第3??部分，很多人誤以為醫保報完剩下的商業保險都能報，事實上并不是這樣，
只有百萬醫療險和高端醫療險，和個別規定的產品才能不受社保范圍限制，
團險是什么？
【團險】是對應【個險】一種投保方式，簡單理解，就是以公司的名義，統一為整個團隊的成員購買保障，
【團險】的內容和個人自己買保險涵蓋的種類類似，基本包括：
- 壽險，團隊成員身故能拿到一筆賠付金；
- 健康險，包含重大疾病險、住院醫療險、住院補貼險等；
- 意外險，包括意外身故的賠償金、意外傷害導致的醫療費用；
- 養老險，員工退休后除了社會養老保險，還能有一部分公司的養老年金，
越是大型的公司，這類保障就會越齊全，因為員工的健康和生命和公司也是息息相關的，公司出錢給員工買保險，員工覺得有安全感，真出了什么事，員工有保障，公司也可以減輕很多負擔，而且這類支出也可以計入成本降低稅務支出，并且增加公司的吸引力，
【團險】有什么特點呢？
- 一般團險都是 5 人以上成團，公司統一購買，費率一般相對便宜，
- 團險手續簡單，而且，沒有體檢要求，就算是個體有些過往病史，也可以順利承保，
- 團險的額度有限，畢竟不用體檢，風險要控制在一定額度之下，而且公司也要控制成本，所以，最后每個人能得到的保障額度，就要看公司的力度，一般對個人來說都是肯定不夠的，
- 有些公司的團險，可以在同一基礎上，給員工留出一些加保的空間，需要員工自己付費購買，但費率比個險要便宜，比如一些醫療包、或是重疾的額度，都是自己再加，而且大都是消費型，杠桿很高，十分劃算，
- 可以附加配偶和子女的保障，比如我和我老公的公司，都是可以把女兒加入公司的福利計劃之中，各自都能報銷女兒 50% 的醫療費用，
那有了團險是不是就不用自己再買保險了呢？
當然不是了！【團險】和【個險】很大不同，各有特點，是互相補充的關系，
畢竟公司福利是建立在雇傭關系上的，你能確定會在這間公司呆一輩子嗎？只要一辭職，公司保障就斷啦
所以說，公司的團險，還是要建立在自己個人的保障規劃基礎之上的，個險為主，團險為輔，特別是公司團險額度比較少的，還是先把自己的規劃做好吧，
而且，不同的險種，也有不同的考慮，
重疾險和身故險這兩類，都是「給付型」的，可以重復賠付，而住院、門診這些，則是「補償型」的，
打個比方
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老王自己有個人重疾險 100 萬元，公司福利 30 萬元，那么老王得重疾了，能拿 100+30=130 萬元重疾賠償金，
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老王有社保，有公司團險住院保障 1 萬元／年，自己又買了 1 萬元／年的商業住院醫療，老王摔斷了腿住院三個月，一共花了 15000，其中社保報銷了 7000（對你沒看錯，社保是有比例的），剩下 8000，公司團險給報銷了，那他自己買的那份商業住院險，就用不上了，
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同 2，老王住院一共花了 25000，其中社保報銷了 7000，公司團險報銷了 10000，商業住院險就能報銷 8000，
所以，結論來了：
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給付型的重疾險和身故險，自己配置好，公司福利只能作為補充，
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報銷型的醫療險，公司福利足夠好的時候，可以先少配置，但一旦脫離團險福利，自己就要趕緊補充了，
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