你眼中的軟體測驗崗位是怎樣的？大部分人可能會給出這樣的回答：“測驗？簡單啊，沒什么技術含量，無非就是看需求、看業務手冊、看設計檔案、然后點點功能是否實作，麻煩點的就是測驗下部署安裝是否出現兼容性問題等 ，”
沒錯，不可否認這是你踏入軟體測驗行業的基本要求，但是互聯網時代在飛速發展，APP已然生活化，如果你僅僅只會功能測驗，必然會限制你的職業發展，2022求職季已經來到，又會有一批新生力量涌入測驗行業，那你的優勢又是什么呢？憑什么讓一家企業高薪聘用你呢？
據某招聘APP資料顯示，2021年人才流入率最高的行業是互聯網行業，平均薪資最高的也是互聯網行業，平均薪資達到10K，面對日益嚴重的就業形勢，想要在求職大軍中異軍突起？就要有人無我有、人有我精的專業技能和面試技巧，才能站穩腳跟，才能升職加薪！
下面我就來總結下軟體測驗員面試的必備技能，以及個人的經驗總結和思考：
√軟體測驗基礎知識
這一點是一名軟體測驗員的必備技能，也是最最基礎的~~如果你有一年以上的作業經驗的話，對這一塊一定有比較清晰的認識，當然，在實際的作業中不需要你對每一種測驗方法去尋根求源，知道這些方法的含義與應用場景即可，
撰寫各種測驗檔案，對于初學者來說稍有難度，但終究還是談不上什么技術含量，如果對業務和流程足夠熟悉，檔案用例自然就會寫了，
√測驗輔助技能
我發現這兩項技能在筆試和面試程序中必考，出現幾率超高，但在實際的作業中，有些測驗根本碰不到linux ，有些測驗不需要去操作資料庫，當然，測驗也不能太處于表面了，也需要熟悉熟悉相關測驗的表，了解了解系統服務器，
好在這兩項技能的要求都不高，linux 大多考幾個常用命令，SQL一般考一下增、刪、查、改，
√測驗技術
針對高級測驗崗位需要一些有針對性的測驗技術類問題，
1、例如，針對前端測驗崗位，在技術提問上會有針對性地在前端提問，沒有自己寫過前端程式的人也很難把前端測驗做好，html/css/js/Selenium/Webdriver等方面的知識必不可少，開源的工具沒用過，沒有關系，你只要能把類似的思路說清楚也可以，怎樣精準定位web頁面上的元素、如何得到這個物件而不是另外一個相同型別的元素、背后原理是怎樣的，等等這種有針對性的問題很容易試探出候選人在前端測驗方面的技術深度，
2、例如，一個測驗工具開發的候選人必須知道框架、工具、平臺的區別，框架如何提供介面給業務測驗人員使用，哪些是框架要解決的問題哪些是業務測驗自己要解決的問題，他們的問題域和解決方案都必須要了如指掌，
3、例如，針對自動化測驗，什么情況下適合做自動化？你的自動化測驗用例是怎么寫的？什么樣的用例適合轉成自動化？你是如何來實施的？有什么樣的策略來開展自動化作業？你需要自動化在專案中達到一個什么樣的預期和效果？只是學學工具，拿個例子練習練習，很難對這些問題有真實的理解，
4、例如，針對性能測驗，測驗流程是怎樣的？你做性能測驗的目的是什么？新系統驗證？還是舊系統擴容？需要達到一個什么樣的預期？在獨立的環境可以開展么？壓力在哪兒，腳本為什么要這樣錄制？你的測驗結果真的有指導意義么？或對系統性能做出了合理的評估，或為系統有調優做出指導，或為系統擴容做出了依據，如果前因后果弄不清何必去做呢？
5、類似地，在單元測驗、api測驗、安全測驗、手機測驗、后端服務測驗、大資料測驗等方面，都會有針對性的問題等著你，相比較代碼能力，面試官一般更看重測驗技術本身的掌握能力，代碼能力只能說明你有潛能，而測驗技術是未來會在專案中真實用到的技術，會真正地幫助到測驗本身的技術，
√編程能力
如果是開發人員，那么編程能力是必定會考察的，而且是重點，據我所了解，現在的互聯網企業，特別是一些大廠，對現場上機編程甚至白板編程，基本都是必須的，
認識一位餓了么的測驗開發的朋友，面試時直接寫字板手寫演算法，當時我震驚了……
關于這點，業內還有個梗：Homehrew的作者馬克斯.霍威爾（MaxHowell）去Google面試時無法在白板上翻轉二叉樹，從而Google面試沒通過……
大多機智的同學也會在簡歷的必備技能最下方面寫上一條，熟悉Python、C語言或其它某種語言，
劃重點！如果在編程能力上略懂一二，面試官也會給你加分，懂編程和不懂編程的人看系統的深度不一樣，一點不懂的只能看出來這是按鈕，那是輸入框，懂編程的就知道你的登錄是個<from> ,輸入框是個<input> ，你的登錄提交是用的post 還是get呢？邏輯層就是獲取到輸入的用戶名密碼是查資料庫做比較嘛，
在測驗程序中不管功能實作也好，bug也好，都會看得更透徹，從而更容易挖掘出相關的bug，
√工具使用
關于這點，開發工程師對工具的使用熟練程度，面試中問到的幾率我不太了解，
但對于測驗工程師，特別是性能和自動化崗位，使用什么自動化或者性能測驗工具，技術框架如何設計，在面試中就被頻頻問到，滿大街的招聘要求上都寫著“要求熟悉jmeter、LoadRunner、Selenium等自動化測驗工具等，”雖然不是每個公司都用得到，但是既然這么多公司有要求，還是有必要學一下這些工具的，
LoadRunner、jmeter做測驗必玩工具，沒摸過jmeter都不好意思說自己是做測驗的，性能測驗必須是要借助工具來實作了，不借助工具如何模擬成百上千的并發？
而且熟練地使用工具可以在日常作業中帶來較大的效率提升，這也是不可忽視的作用，
√其他技能
除了技術以外，溝通能力、團隊合作能力、執行力、是否容易相處等性格問題也是面試官額外會考量的！
總結
機會是留給有準備的人的！面試官更多的時候是在找閃光點，我只有一個崗位，在面試的十個人當中，有十個人都能把測驗流程什么的說得順溜（雖然我也只招一個懂測驗流程的就行了）,有八個人說自己懂LR等工具，只有兩個人真正的有自動化或性能測驗經驗，只有一個人編程方面還不錯，你說面試官會選誰呢？
千里馬難尋的背后往往是因為伯樂太少，面試的程序就是選擇的程序，不僅對于面試官，對于應聘者也是這樣，可以通過面試了解崗位的情況，以便做出適合自己的決定，坦誠，別裝，即便你騙過了面試官，在日后的作業中你也騙不了你自己，這對誰都沒有好處，公司找合適的人，個人選擇適合自己的公司，才能達到雙贏！
下面通過我的個人經驗再來總結一下測驗的發展前景：1、這個行業的發展已經比較成熟，但是測驗開發等高端人才缺口巨大；2、入門的確容易，但不斷提升技術才是重中之重，安于現狀終將被淘汰；3、就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快；4、學習成本不是很大，相比來說，時間和資金都比開發要少很多，
碼了這么多字，還是覺得沒有把我的經驗全部表述出來，而且以上只是我的一些見解，每個人的經驗和技巧，都大不相同，相互交流相互學習是至關重要的，你可以先收藏我的經驗=o=，之后進群里去聽聽其他人的測驗經歷、測驗經驗、技術技能、面試技巧啥的，榷訓月累你一定也會變得很厲害！毋庸置疑，誰都有可能成為下一個技術大牛！
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