雖說雷架是個男子漢，但作業的經歷豐富，也遇到過不少女同事，華為的、網易的、百度的、斗魚的、同程的、阿里的、騰訊的......大廠小廠都有，也算是見過很多現實的事情，今天給大家揭露下這個行業的潛規則，讓大家看看更為立體的女程式員，

一、面試問題——你有物件了？你結婚了嗎？有考慮什么時候結婚嗎？什么時候生孩子？會不會要二胎？

雷架的女同事們說在面試時總是少不了被問到上面的問題，物件不會跑嗎？跑了咋結婚？生孩子要二胎，難道是想懷就能懷上的？難道我先說不要后面再要不行嗎？

到了年紀的女程式員，擇業不是選作業，而成了作業選自己，男同事技術的沉淀積累，越來越吃香，年薪越跳越高，女程式員怎么就每次跳槽都是貶值的程序，

雷架面試過不少應屆生、外包和社招的女程式員，知道大家進入這個行業都是一腔熱血和報復，誰不是名牌大學畢業？誰又不是想做成番成績？但招聘從簡歷這一趴就已經不平等了，雷架研究生的同實驗室師妹在校招時就抱怨過招聘的不平等，

人間真實啊，其實雷架待過的這些公司，大廠反而對女性的歧視還不那么嚴重，筆試、面試的機會都是正常給了，只要你有能力，不會將你拒之門外，這倒是堂堂國企，反而比私企更歧視女性，真是讓雷架大跌眼鏡了，

二、升職加薪——女程式員結婚后就要顧家庭，機會不如留給男同志！

這些畫面熟不熟悉，大多數公司里男程式員比例總是比女程式員高，雷架在網易時的一個專案組，十幾個開發，就一個妹紙，女生在程式員的圈子里可以說是稀有物種了，也不知道是實力感動了領導，還是領導覺得需要一個女生來調節氣氛，

倒是測驗組有不少妹紙，運營組妹紙數量就更可觀了，開發組同學只有羨慕嫉妒的份兒了，

每年部門都有一定比例的升職加薪的機會，大佬們在決策時總會考慮多種因素，總覺得女程式員加班加不過男程式員，吃苦不如男程式員（所以男程式員是體力工嗎？），尤其是懷孕的女程式員，馬上就要休一個長長的產假，休完產假還不知道會不會直接離職，好的升職加薪的機會給了，人再走了不就浪費了名額嘛，不如給男程式員，還能感激涕零一番，

女生作為這個行業的弱者，明知潛規則卻無力改變，面對不平等，卻沒有申訴的機會，去爭取被拒絕了豈不是更尷尬，

三、續簽——都結婚生孩子了，精力不在作業上，就不續簽了吧！

雷架的一位前同事剛剛和東家不續簽了，原因是生了二胎，不能加班，女同事應屆畢業進入這家公司，一年多就從14級升到15級，能力在一批人里也是佼佼者，可從那之后三年始終是15級，同一批的男同事股票都有了，年薪早已不是一個水平了，這都是因為她后來結婚生孩子了，

生孩子對于一個女生意味著什么，和對于一位女程式員的意義是不一樣的，一位女程式員如果結婚生子，意味著事業的瓶頸，因為這類人有了家庭的牽絆，嬰兒可以不黏爸爸，但一定會黏媽媽，女生到了這個階段都會母愛爆棚，甚至高于事業，

雷架的這位同事也免不了同樣的境遇，她不再能做到為奮斗而徹夜加班，而是每天七點必須回家哄孩子睡覺，有短時間她婆婆腳扭傷住院，她疲于奔波，不停請假，一邊照顧孩子，沒有公司會喜歡這樣的員工，可她也沒辦法，最后準備離職，但一時半會沒人接替，因此還是繼續留著，但過了那段時間，半年后該續簽的時候公司不再跟她續簽了，這樣的結局不能再真實，