2021年 Android面試總結（5年經驗）

面試決心

12月初，靠著享學課堂的童鞋內推，面試了京東北辰，雖卡在hr面試，但是本人對自己的技術能力很有信心，2020年12月22日提出離職，利用7天年假時間去集中面試，最終如愿拿到滿意的offer，
投遞簡歷時，只考慮公司規模，投了10個左右的公司集中面，面試程序一波三折，雖然不是技術面試上的問題，但是有幾家hr和審批也卡人的情況，讓我猝不及防，不知如何表達當時的心情，委屈的內心只能苦笑，
功夫不負有心人，是個坑總有人跳的，終于入坑新東方在線，第一個識訓的offer,終于趕在1月18日生日前得到一絲慰藉，哇咔咔！

面試統計

從我的面試情況來看，不要以為技術面試過了就穩了，hr會卡人（京東），審批會卡人（貨拉拉），所以，面試的時候，要多面試幾家，不要一棵樹吊死，

（1）技術面試，通過 9家：

千喜鶴（2面），廣州星域（3面），寶沃（2面），京東北辰（4面），京東物流（3面），松果出行（2面），新東方在線（4面），貨拉拉（3面），APUS（2面）

（2）技術面試，未通過 3家

探探（一面），小紅書（一面），頭條（二面）

（3）hr或審批，未通過 3家

京東北辰（商詳組）：四面技術通過，5面hr拒絕，非學歷背景原因，是hr面試踩坑了，可惜了，

APUS：2面技術沒問題，但是hr拒絕（如果自己當時的工資流水高的話，公司背景好點的話，我就大概率過了，不難過，hr看人也看背景，理解）

貨拉拉：3面技術+hr面試沒問題，但是審批拒絕，很干脆，說有多位候選人了，就不考慮我了（談薪資階段咔嚓掉了，比較心意的一家，委屈呀）

（4）通過后個人拒絕，2家+

截止1月16日寫博客，已經收到1家offer并且表態入職（新東方在線，給的薪資比較滿意，附近還有好幾個同學能一起玩），所以再有新的offer的話，我就不考慮了，目前已經提交流水和期望薪資，還在審批的有3家（京東物流，松果出行，北京寶沃汽車），不過我大概率會拒絕或者讓他們拒絕了，

千喜鶴，個人拒絕了（12月6號周六跑去面試的，2面技術通過，hr和領導太墨跡，就拒絕了）

廣州星域，個人拒絕了（12月25號，現場技術3面，答應的薪資要求，剛出門就打電話說減2K才能進，果斷拒絕）

面試題 總結

說完個人的面試情況，進入正題，下面是我面試這幾家的所有面試題，有很多重復的面試題總結，所以，就不按照公司排序了，

未通過時的幾個面試題

包含京東，頭條，探探，小紅書沒答好的幾個問題
京東：
（1）如何設計模塊，組件，sdk,如何考慮
（2）說說你專案的架構，為何這么設計或這么考慮
（3） 說說記憶體泄漏，越多越好
（4） 說說你的技術難點，如何解決，如何思考
（5）apk安全，你如何考慮
（6）act+fragment的完全生命周期（不是單個說哦）
（7）京東北辰：recyclerView原始碼，必會，包括快取如何實作，哪幾個快取，運作流程等；各種notifyXX的原理，觸發哪些重繪；如何實作下半部分item不移動，上半部分的item高度變化的實作？

探探比較好的面試題：
（1）手拖動View，手松開后完成一個泡泡破裂的影片效果（本質是view事件分發機制+影片選型，分發機制哪個方法處理什么引數，之后怎么觸發影片效果等，問的灰常具體，吐了）
（2） 自定義view相關，invalidate,postInvalidate,requestLayout，深入的說說framework層的流程原理
（3）kotlin 協程深層原理如何實作的
（4）dcl是否執行緒安全？哪一塊出問題，為什么volatile能實作防止指令重排，指令級別如何實作的，物件的創建程序等（多家都問了，很深入）

頭條二面失敗問題：
（1）Permission標簽和uses-permission標簽的區別，設定Permission標簽，如何保證其他行程app不會訪問到act界面？
（2）多手勢的具體實作
（3）轉場影片具體實作
（4）畫中畫具體實作，懸浮視窗具體實作
（5）aidl binder異步呼叫具體實作
（6）如何實作定時任務
全是具體實作，我就呵呵了，

小紅書：
（1）concurrentHashMap 如何加鎖的
（2）measure引數詳解，view設定wrap不起作用
（3）Bind service，如何實作保活
（4）兩個行程act，如何加快啟動速度
（5）性能優化（面試官老插嘴，都說不上話）
（6）Eventbus如何實作執行緒的切換
（7）jetpack的Navigation的xml參考，在什么時候呼叫的？
（8）Inflater.inflate如何實作xml轉java的（framework），方法中的各個引數含義，

通過的面試題，按個人梳理后列舉

基本問題

（1）范型：＜super＞和＜extends＞的具體區別；在java編譯程序中的實作原理(范型擦除)；逆變協變（范型子類的轉換問題）
（2）性能優化（多家都問了，很大的一個技術專題，靠自己總結），個人筆記總結了7塊：
啟動速度優化
布局優化
代碼優化
記憶體優化（oom anr）
app瘦身
網路優化
電池使用優化
安全優化
存盤優化

（3）ANR：給個標準的回答流程：anr的幾種原因（深入到原始碼,講講AMS.appNotResponding()的流程，你就膩害了），分析工具等怎么分析定位到具體原因，
（4）記憶體溢位(OOM)+記憶體泄漏的區別，分析工具或者開源leakcanary,優化方案，可能會問你，handler怎么導致的oom,如何優化等
（5）事件分發機制+嵌套滑動機制原理，區別
（6）handler相關（給的很全了）:流程；threadLocal+內部原理（threadLocalMap如何實作的，key,val是啥，弱參考，是否引起記憶體泄露等）；loop()為什么不阻塞主執行緒；什么是同步屏障（屏障訊息）；什么是閑時機制（IdleHandler）+作用；訊息佇列的訊息排序順序（delay如何實作的）；Message.obtain原理（用了那種設計模式：享元）；實作子執行緒的handler流程；handler記憶體泄漏及解決方案；handler和looper，MessageQueue的關系（幾個handler幾個looper,handler的msg可以再別的handler的handleMessage方法上處理嗎）；擴展：子執行緒和主執行緒通訊，有哪些方案，
（7）自定義View相關：
framework流程；
mesureSpec的作用；
自定義extends View時,手動處理wrap_content時的坑：直接繼承View的控制元件需要重寫onMeasure方法并設定wrap_content時的自身大小，否則在布局中使用 wrap_content就相當于使用match_parent；
postInvalidate()和invalidate()和requestLayout()的區別（自己總結下吧，里頭有很多點要記住）；
在Activity的onCreate方法中獲取控制元件寬高的幾種方式；
View的Draw（Canvas canvas）的繪制流程；
（8）京東一家問了： io流（字符流，位元組流，file和其它流的區別），流如何處理（try catch，流關閉等）
（9）dialog為什么不能用application創建，底層原理（window token）
（10）service面試，生命周期，bind和start的區別，保活等
（11）設計模式概念，設計原則（SOLID）,專案中用到了哪些設計模式，開源專案xxx用到了哪些設計模式，代理模式，動態代理如何實作？單例模式中，靜態內部類單例，是final修飾的嗎？
（12）執行緒池，問引數，問keepalive引數作用，原始碼如何實作核心執行緒的運行？絕策略？
（13）如何實作https抓包；如何實作網路請求安全？防止別人抓包或請求，
（14）類加載機制原理
（15）jetpack,livedata粘性原理，原始碼如何實作生命感知，舊資料bug如何修復的？
（16）jetpack,navigation的xml，在哪個步驟被加載執行的？（很難呀）
（17）binder相關，aidl實作原理，如何實作回呼，如何實作binder異步呼叫（頭條）
（18）contentprovider的使用，如何實作跨行程通訊的？流程？
（19）mvc,mvp,mvvm
（20）jni開發:動態注冊流程
（21）例外捕獲（問app的uncaughtException）
（22）act的四種啟動模式
（23）fragment和act的轉場影片，用android.app和v4包的區別（頭條）

java基礎問題/演算法/數構/jvm

（1）static修飾，final修飾，作用
（2）java面向物件特征（封裝，繼承，多型），具體如何實作
（3）hashmap，linkedhashmap，concurrenthashmap，set，都問了，1.7/1.8的各種區別，很細節很細節很細節，具體不說了
（4）synchronized，volatile，reenterLock，AQS,各種區別，static修飾synchronized方法的區別
（5）位元組碼角度說，synchronized底層原理（物件頭，鎖升級程序，自旋鎖）
（6）反射，如何修改final修飾的引數（類反射）
（7）java記憶體模型，java運行記憶體模型及作用，G1回識訓制，VM堆疊的執行流程，指令熟悉嗎？
（8）四種參考的區別
（9）執行緒的狀態有哪些？
（10）equels和hashcode的區別，再set中如何實作？效率問題？為什么要重寫等
（11）https/http區別，tcp/ip和udp區別，三次握手四次揮手，貨拉拉問了tcp底層原理+如何保證tcp傳輸可靠性（校 序 重 流 擁）
（12）k步長的鏈表反轉
（13）二叉樹中序遍歷的兩種實作
（14）一個數的開平方演算法
（15）陣列中，成對出現，只有一個單獨出現？如果有兩個單獨出現？
（16）鏈表反轉有幾種實作？（堆疊，陣列等）
（17）AB執行緒列印

第三方框架題

說明，簡歷上寫的第三方框架，一定要會，而且要看原始碼，
（1）Retrofit（每家必問），看原始碼+詳細總結
（2）Okhttp（每家必問），看原始碼+詳細總結
（3）Rxjava（高頻），會問上游執行緒調度和下游執行緒切換，背壓等
（4）LeakCanary(高頻)：和OOM一起問，問原理
（5）Glide（高頻）：快取實作原理，流程(linkedHashMap)
（5）ORM資料庫：ROOM，DBFlow，DaoGreen：
使用資料庫和使用檔案快取的區別
（6）MMKV（10家問了一家）

framework/專案/框架/總監級別問題

（1）冷啟動流程，設計哪些行程，
（2）Act,window,View的區別，原始碼介紹下
（3）AMS的作用
（4）sdk設計，你如何實作
（5）埋點sdk,你如何實作：
埋點方法，存盤，上傳，執行緒池，例外等
（6）組件化，模塊化，你是如何實作的，組件通訊如何實作的
（7）插件化（不會，只看了騰訊的shadow），原理
（8）專案介紹，重構，迭代等，問你在專案中做了哪些，遇到了哪些問題，如何解決的？（這塊很重要，要有亮點，如你負責的這個模塊，達到什么效果；或者你的重構，能解決什么痛點；或者你解決的問題，能給公司帶來什么收益等，我按照這三塊分類說的，效果不錯）
（9）你的專案上，性能優化如何實作的，代表的實體說一個，例外如何監控的等
（10）平時如何學習技術的？你和別人比，有哪些強項？（學習能力，產品sense,總結習慣等，要突出亮點，我的亮點就是專案應急能力，學習總結習慣和開源貢獻，或者你的回答，也要將總監向這塊引導，突出你的亮點）
（11）簡歷上寫 有較強的編碼能力和獨立思考能力，注重代碼規范和架構重構，專案上如何體現的？
（12）技術問：我這沒問題了，你有什么要問的嗎
如果一面二面，感覺沒戲了，可以爭取下，說說個人技術能力和優勢
如果大佬/總監/小組長級別終面，可以適當問問技術堆疊，技術之類的問題

HR面試問題

（1）問畢業，作業經歷，專案經歷等，問上家公司作業氛圍，問離職原因，問你的強項和弱點（千萬別說性格上的，性格開朗都不行，只說技術弱點），最好準備好一套說辭，都是有技巧的，小心避坑
（2）問期望薪資：
個人最想說的一塊了，公司股東規定不漲薪，在公司2年多沒漲薪，要高薪很困難，所以好幾家技術面試通過的，最后hr都卡住了，守到云開見明月，多面試幾家，機會總會來，我堅持個人的期望不妥協，終有公司看中我的個人技術能力和人品（5年經驗，折算我的期望漲幅達73%），很感謝新東方給了個人機會，我會努力回報滴！烏拉！
（3）總監也會問/hr也會問：你的個人短期目標和長期目標
（3）還有什么要問的嗎？
hr問的這個這個問題，最好問她擅長的，如人事，薪資，待遇，團建等等

其他面試題（略雜）

（1）kotlin：語法糖等
（2）為什么用kotlin，和java比的優勢？性能優勢？
（3）flutter問了基礎

非科班的突圍歷程和心得

野生程式員的成長經歷：

本人是山東普通一本學歷，機電專業，15年轉行做的andorid開發，作為一個野生程式員，成長歷程比較坎坷，開始靠培訓機構或者個人自學，初級時就能入職互聯網開發，非常困難，初級入職階段，就能淘汰一大批培訓機構
的同學，很幸運自己能實作轉變，很感激幫助我的同學和第一家時經理收留信任，靠著自己2年多的不斷的學習和積累，從一個小白白成長為一個合格工具人，還完成個人薪資翻倍的跳槽，
在第二家公司，也慢慢的技術視野和深度的擴展，能從容應對開發和各種問題，由于公司沒有漲薪制度，所以就有了跳槽的計劃準備，沒想到，這一準備，就是2年時間，靠著總結和積累，跳槽就水到渠成，沒有多少運氣加成，全是踩坑過河，
所以，對科班人來說，我就是最笨的成長，雖然初期的成長慢了些，但是我有我的堅韌性格，成長多遠，多半靠自己，多多灌輸自己點勵志雞湯，多多學習別人的長處，多虛心請教別人的心得和學習習慣，成長也是很快的，

成長心得：

不說廢話，只說關鍵點:
（1）要有技術總結，技術點總結、遇到的坑總結、大技術點專題總結（筆記+代碼示例），整理成筆記，時常翻看（寫博客也需要用筆記先總結好）
（2）有筆記習慣，記錄技術，例外，新技術，復盤總結，日報總結，學習計劃，好的點子等，一切認為可總結的技術點，都做成筆記，后期翻看時，可以增加自己的思考角度維度，為日后做核心崗位做準備，我這個習慣已經保持了2年多，當前能完成跳槽，這個習慣給了我最大的支持，讓我水到渠成，
（3）看原始碼學習，好奇心多一些，當成享受，時間長了，你就自然而然的厲害了，
（4）如果對公司有期望，做事要負責實干，領導的刁難或嚴苛，要學會皮實應對，說不定是扶持你上位的考驗

附 個人跨年面試流程

奉上我最近的集中面試程序
2020-12-24
下午14:00： Apus（2輪技術+hr，hr看不上了）
下午7:00：美團優選 遠程一面（啥都沒問，感覺就他就是為了放松的，之前有兩次不好的簡歷投遞，估計有記錄了）

2020-12-25
下午14:00： 廣州星域資訊科技有限公司（offer 25->23*13，已拒絕）
下午7:00: 探探遠程一面（未過）（問的太細了）

2020-12-28
7點：貨拉拉 遠程（一面已過）

2020-12-29
上午：京東物流 電話面 （一面已過）
下午：小紅書（一面 未過）

2020-12-30
上午：松果出行（一面已過 7天才出結果，六啊）
下午：頭條教育（一面已過）
晚上：寶沃汽車（已過，5天后才告知）

2020-12-31
上午11點：貨拉拉二面（已過）

2021-01-04
下午4點：京東物流二面（已過）
下午7點：貨拉拉三面（已過）

2021-01-05
上午10點半：新東方在線（技術有三面，已過）
下午2點： 頭條 2面（呵呵，為難人，凈問冷門的）
下午4點：寶沃汽車二面（已過）
下午5點： 京東健康1面（已過）

2021-01-06
下午 京東物流（二面 已過）
下午3:00 貨拉拉hr面試 （hr已過）
下午 5點 寶沃汽車測評已過（提交工資流水）

2021-01-07
上午10:30 新東方在線（技術四面 已過，下周約終面）
中午12點：貨拉拉 提供工資流水
下午4點: 京東物流 3面（20分鐘結束，11號給結果通過）

2021-01-09（周六）
下午8點: 松果出行（二面，已過）

2021-01-11
京東物流（hr已過，提交流水記錄和期望薪資郵件）

2021-01-12
下午2點：新東方在線 總監面試（25分鐘，已過）
下午4點：松果出行（hr面試）
下午5點：貨拉拉 電話告知 審批拒絕（）

2021-01-14
下午6:30 新東方在線（CTO面試+hrbp期望薪資）

2021-01-15
下午 新東方在線 hrbp定薪資，發offer郵件
下午 松果出行（hr面試，要我去入職，呵呵，薪資都沒談，鬧呢）