“面試造火箭，作業擰螺絲釘”現象
你不得不承認 “面試造火箭，作業擰螺絲釘” 這句話這兩年以一個很高的頻率出現在我們面前，
下圖是我自定義搜索時間范圍后，搜索 “面試造火箭，作業擰螺絲釘” 這句話得到的結果，就非常明顯的可以看到討論這個話題的人越來也多，并且，基本都集中在了程式員領域，
這句話實際上有點諷刺和調侃的意思，描述的意思是說：面試程序的問題非常非常難，就像造火箭一樣，實際，入職之后才發現自己干的不過是最基本的 crud 的作業，就像工地上擰螺絲的人一樣，
找過作業的小伙伴都會有過這樣的感受：就單純一個大廠校招，你就會感覺面試的時候你什么都得會，重視基礎的大廠（如位元組），會在計算機網路、作業系統、演算法上面問到你懷疑人生，
像我自己當時為了準備面試，從大三就開始各種總結知識點，刷各種面試題了，為了能夠系統性地展示自己總結的知識點，我想到了通過 Github 開源出來，
為什么會有這種現象呢？
為什么會造成這種現象呢？
我覺得最最最主要的原因是 ：面試一個程式員崗位和你一起競爭的人太多了，
因為，這幾年程式員行業的平均工資確實是翹楚啊！學機械的、學資訊工程的，甚至是學文科的，都有很多很多人轉行編程，
大家都涌來當程式員，帶來的一個很大的問題就是：會加速程式員這個行業的內卷化， （不過，目前已經比較內卷了，就真的建議大家不要做“奮斗逼”好吧，盡量按時下班！）
我也認同程式員肯定是未來不可或缺的工種，但是平均工資一定會隨著越來越多人的入場而降低，但是，牛逼的程式員照樣年薪百萬，任何時候都缺少牛逼的程式員，
前幾天，聽一個 HR 朋友說，他們公布了一個 Java 后端開發崗位，不到一天時間就收到了不下 200 份簡歷，他們從這 200 份簡歷中篩選了 30 份來面試，然后再從這 30 人中篩選出 2 個自己滿意的（如果沒有不滿意的人選話，一個都不要），
在眾多求職者爭搶一個崗位的時候，面試官為了能夠篩選出自己需要的那個人，一定會提高面試難度，提高篩選標準， 這個是必然的結果！
“面試造火箭，作業擰螺絲釘” 還有一個原因是 面試團隊想要搞清楚你的能力上限， 他們想要知道你的能力究竟如何，如果你的能力遠遠超過對應崗位要求的話，他們會覺得說你在對應崗位上會做的更好！
當然，還有其他很多原因比如開源技術的發展（大部分作業任務真的就只是會用框架就行了）、公司發展的需要，這里就不多談了！
與其焦慮不如提升
這兩年“內卷”、“35 歲”，“青春飯”這些詞在程式員領域擴散開來，很多人都比較急躁、焦慮，以下是我在知乎搜索“程式員”得到的搜索結果，
與其焦慮不如思考如何提高自己，不必要非要把自己的思維局限在程式領域，你能做的事情有很多！
你天天上班劃水摸魚，不及時更新自己技術，公司不辭退你留著干啥？
大道理大家都懂，也不愛聽，
最后，分享兩句話：
- 只要給你造火箭的工資，臨時去擰一下螺絲并沒有問題，
- 造火箭的隨時可以去擰螺絲，擰螺絲的能去造火箭嗎？
學歷不夠技能來湊
我是一名Android程式員，作為一名在大廠待過，有多年Android經驗的老安卓，在這里，我有些話想說，
大家都知道，學歷是一塊很好用的敲門磚，但是，也只是敲門磚而已，學歷并不能代表一切，
一個名牌大學只能證明你在高中時段里比其他人更努力，更能抗壓，在學習計劃和其他方面比他人更好，或許還有一定的天分在里面——但是，這只是階段性的勝利和短暫的優勢，
并不是所有名牌大學的畢業生最后都成為了成功人士，也并不是所有的一般學校的畢業生都是一事無成，
那么普通二本，成績一般，沒特長，沒實習經歷，學歷不占優勢，怎么找到一份好實習？
學會豐富和優化你的簡歷
要想獲得面試機會，就必須通過簡歷篩選，而很多沒有實習經歷的同學，就會覺得自己沒什么可以寫到簡歷上，
1、沒實習經歷但不代表沒經歷
寫在簡歷上的經歷可以分為校外實習和校內實踐，實習經歷不夠，校內經歷來湊，企業招聘實習生，一般也沒有硬性要求你有多豐富的實習經歷，如果你把校內經歷寫好，證明你是有能力和潛力，讓HR覺得你是他需要的人，就可以大大提高成功幾率，
如果你是學生干部，除了把職位寫上去，你更要展現你做過什么，識訓了什么能力，HR看重的是你是否具備學生干部的能力，而不是你的身份，
2、根據崗位要求來豐富自己簡歷
應聘一家公司，你要對它有一定的了解，比如公司規模，部門架構，公司文化，業務范圍等等，然后了解應聘崗位的具體的崗位職責和要求，知己知彼才能百戰不殆，
3、其他加分點
沒有實習經驗，技能或證書也可以！比如，PS、PPT、EXCEL等基礎技能都是在職場上可以用到的，
關于學習這件事兒
程式員真的是需要將終生學習貫徹到底的職業，一旦停止學習，離被淘汰，也就不遠了，
金九銀十跳槽季，這是一個千年不變的話題，每到這個時候，很多人都會臨陣磨槍，相信不快也光，于是，大家都會搜集一些面試題，
但其實，對于一些不跳槽的同學來說，真的也很有必要去研讀一些大廠的面試題，了解一下最近的主流技術，看看大廠在意的點是什么，再在自己的作業中去完善，去總結，
于是，我們花費了十幾天的時間，整理出了最新的 Android 面試必考 300 題（附帶詳細答案），
下面我提供一下我多年作業以來收集整理的學習路線，給大家做個參考：
學習一線大廠的各項技術：
大廠是我們的技術先驅，不僅僅是各種技術，還有很多令你大開眼界的使用方法，學習這些有利于自己競爭力的提高，深入理解后也可以提升你的學習效率，
現在競爭這么激烈，只有通過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力，
1.2020大廠面試高頻知識點
- 圖片
- 網路和安全機制
- 資料庫
- 插件化、模塊化、組件化、熱修復、增量更新、Gradle
- 架構設計和設計模式
- 性能優化
- Android Framework
- Android優秀三方庫原始碼
2.Jetpack架構組件從入門到精通
- Android Jetpack - Navigation
- Android Jetpack - Data Binding
- Android Jetpack - ViewModel & LiveData
- Android Jetpack - Room
- Android Jetpack - Paging
- Android Jetpack - WorkManger
- Android Jetpack架構組件之Lifecycle
- Android Jetpack Compose 最全上手指南
3.Framework精編內核決議
主要內容包含：
- 深入決議Binder
- 深入決議Handler
- Dalvik VM 行程系統
- 深入決議 WMS
- PackagerManagerService
4.Kotlin強化實戰（附Demo）
- 第一章 Kotlin入門教程
- 第二章 Kotlin 實戰避坑指南
- 第三章 專案實戰《Kotlin Jetpack 實戰》
- 從一個膜拜大神的 Demo 開始
- Kotlin 寫 Gradle 腳本是一種什么體驗？
- Kotlin 編程的三重境界
- Kotlin 高階函式
- Kotlin 泛型
- Kotlin 擴展
- Kotlin 委托
- 協程“不為人知”的除錯技巧
- 圖解協程：suspend
5.Android設計思想解讀開源框架
- 熱修復
- 插件化
- 組件化框架設計
- 圖片加載框架
- 網路請求框架
- RXJava 回應式編程框架設計
- IOC 架構設計
- Android架構組件Jetpack
6.NDK模塊開發
- NDK 模塊開發
- JNI 模塊
- Native 開發工具
- Linux 編程
- 底層圖片處理
- 音視頻開發
- 機器學習
定期面試：
光學習了大廠的技識訓不夠，如何了解當下Android市場需要哪些技術呢？
定期的面試足以讓你了解當下市場需要哪些技術，也更加容易確定自身的短板在哪，同時，也可以督促自己學習提升（小伙子，你了解的技術有點落伍了呀…）
萬一拿到了高薪Offer，豈不是更賺？
《379頁Android開發面試寶典》
多看大佬的學習筆記，學習大佬的設計思想：
只要是程式員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API檔案，那就只是停留于皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的，
真正最能鍛煉能力的便是直接去閱讀原始碼，不僅限于閱讀各大系統原始碼，還包括各種優秀的開源庫，
《486頁超全面Android開發相關原始碼精編決議》
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