位元組五面都過了，還被刷下（Android 開發崗）太可惜了

作者：蝦皮球

前言

本人從事Android 開發已有3年了，畢業于某二本學院，在學校學的專業是計算機應用專業，剛畢業從來是做的Java開發，因自己一直對Android 感興趣，于是從中就開始轉行做起了Android 開發，我這次給大家分享的一段位元組跳動的面經，

溫馨提示：面試時最好不要虛報工資，

本來位元組跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最后沒offer，自己只想到原因是：一是自己虛報工資，比實際高30%；二是他們有找到了更好的人選，這個可能性不大；想知道答案請往下看吧，

面試流程：

一面

1.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密演算法，非對稱名稱
2.handler的post(Runnable)如何實作的，callback，runnable，msg的執行優先級，
3.插件化，啟動activity的hook方式，taskAffity，
4.阻塞是怎么實作的？為什么不會阻塞主執行緒？
5.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
6.多行程通信問題，binder優勢，aidl生成的java類細節，多行程遇到哪些問題？
7.動態代理傳入的引數都有哪些？非介面的類能實作動態代理嗎？ASM的原理
8.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
9.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離，
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

二面

1.記憶體泄露的分類，怎么查看記憶體泄露的問題
2.組件化的問題，module和app之間的區別，moduler通信是如何實作的，
3.設計一個日志系統，
4.native奔潰的日志采集，怎么處理？
5.touch事件原始碼問題，
6.注解實作一個提示功能：如果int的值大于了3需要提示，

三面

1.組件化介紹一下，
2.介紹下flutter與weex的區別
3.介紹下flutter的啟動流程
4.介紹下flutter_boost的原理
5.webview中與js通信的手段有哪些？

四面

1.配接器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎么做的
3.三色球排序

HR面

1.了解職位需求嗎？
2.詢問了除位元組跳動以外，還在看其他作業機會么？分別是什么
3.位元組、XXX公司、XXX公司，你的優先級是什么，為什么？
4.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
5.平時有什么愛好？
6.有沒有想問的？

這是我在某論壇看到的故事，我知道很多程式員都有一個大廠夢，但如何針對大廠進行面試準備，如何和 HR 聊天，比如談錢等等，很多程式員就顯得手足無措了，本文就根據自己一些見解談談這些問題，

什么是合適的備選者

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的備選者是公司所需要的技術人才？“就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特征的Android程式員是我們所需要的：

1.具有本科及以上學歷（名校更好）
2.具有2年及以上的作業經驗（名企更好）
3.技術扎實，有技術追求和作業激情
4.良好的溝通和協作

在這四條中，其中第3條是最為重要的，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因，一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術，但是為了對備選者做出區分，其面試程序仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會，

除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的，也許很多人覺得這個比較抽象，心里會想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢“？其實這個問題并不難，面試程序就是一次溝通程序，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題，如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

• 禮貌和尊重，
• 聽懂面試官的問題并直接回答，
• 謙虛謹慎、態度友好，

下面對學歷和作業經驗做一些說明，學歷并不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常扎實，而作業經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的物件一般都是有一定作業經驗的，而1年作業經驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右，

這里做下總結，理想的候選者應該是這樣的：

1.扎實的技術功底，有技術追求（必須）
2.態度、溝通和為人都很好（必須）
3.2年左右作業經驗（基本必須）
4.名校、名企、高學歷（非必須，加分項）

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義，

由此可見，技術是面試結果的決定因素，那么到底技術掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和Android沒有一點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試程序所需的技術，

知識點梳理目錄

下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源專案【GitHub】,有需要的可以自取，

1.Java 知識點匯總

• JVM
• Object
• static
• final
• String、StringBuffer、StringBuilder
• 例外處理
• 內部類
• 多型
• 抽象和介面
• 集合框架
• 反射
• 單例
• 執行緒
• volatile
• synchronized
• Lock
• 參考型別
• 動態代理
• 元注解
  

2. Android 知識點匯總

• Activity
• Fragment
• Service
• BroadcastReceiver
• ContentProvider
• 資料存盤
• View
• 行程
• Parcelable 介面
• IPC
• Window / WindowManager
• Bitmap
• 螢屏適配
• Context
• SharedPreferences
• 訊息機制
• 執行緒異步
• RecyclerView 優化
• Webview
  

3. Android 擴展知識點匯總

• ART
• Apk 包體優化
• Hook
• Proguard
• 架構
• NDK 開發
• 類加載器

4.開源庫原始碼分析

• LeakCanary
  • 初始化注冊
  • 參考泄漏觀察
  • Dump Heap
• EventBus
  • 自定義注解
  • 注冊訂閱者
  • 發送事件

5. 設計模式匯總

• 設計模式分類
• 面向物件六大原則
• 工廠模式
• 單例模式
• 建造者模式
• 原型模式
• 配接器模式
• 觀察者模式
• 代理模式
• 責任鏈模式
• 策略模式
• 備忘錄模式
  

6. Gradle知識點匯總

• 依賴項配置

7.計算機網路基礎

• 網路體系的分層結構
• HTTP 相關
• TCP/IP
• Socket

8. C++知識點匯總

• 資料型別

• typedef

• 型別限定符

• 定義常量

• 存盤類

• 參考 vs 指標

• struct vs class

• 成員函式

• 解構式

• 拷貝建構式

• friend 友元

• inline 行內函式

• 繼承型別

• 運算子多載

• 動態記憶體

• 命名空間

• 前處理器

• 信號

• 執行緒

• 強制型別轉換

• 智能指標

• 記憶體空間

常見面試演算法題匯總

• 排序
• 哈希表
• 堆 / 優先佇列
• 二叉搜索樹
• 陣列 / 雙指標
• 字串處理
• 動態規劃

所有的知識點都整理在了開源專案【GitHub：https://github.com/733gh/GH-Android-Review-master】,有需要的朋友可以自行查閱，

如何和 HR 聊天，比如談錢等等

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成為備選人之一了，這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的，比如說性格啦、反應能力、情商等等，另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了，

然后說到談錢的一個問題，首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情，并且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右，

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據面試的情況來有選擇性的開價，

• 面的不錯，本來想要 16K 的，那么就多要個 1-2K 沒啥問題
• 面的一般，那就報 16 K 吧
• 面的一般或者不大好，但是又很想進這家公司，可以酌情下降 1-2K，這個主要還是看自己
• 不怎么想去這家公司，隨意開價

結語

如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平臺的高低，能決定你的高度，

如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場成長和新技術學習一樣，不進則退，