北漂9年了，37歲的我跳槽進了國企，開啟了一段新的人生旅程

背景

上一次的博客是2021-02-01發表的年終總結，距離現在也有半年的時間沒有更新博客了，這段時間只寫過一篇文章《關于孩子教育的幾點分享》，確實有些尷尬，這是因為年初的時候我跳槽了，入職了一家新公司，是一家國企，而且是國企中的央企，是教育部直屬的，從大學畢業到現在也作業10多年了，共呆過5家公司，不過都是私企，能進入國企作業這也是我萬萬沒有想到的，國企在公司文化，管理方面和私企還是大大不同的，后面我會慢慢的給大家分享，初來乍到，要研究的東西很多，畢竟由原來的車聯網行業跨行進入了教育行業，雖然都是做移動開發，但是所需要技術知識體系還是有所不同的，另外我把作業之余的很大一部分時間花在了孩子的教育身上，還有就是自己在系統的學習一套毛筆書法教程，雖然書法是愛好但是之前從來也沒有系統的學習過，生活不只是有我安身立命的技識訓有我喜歡的書法，所以這段時間博客就沒有更新了，下一步隨著作業的熟絡，博客也將會繼續不斷輸出，今天是我入職新公司的第100天，我想很有必要來寫一篇文章來回顧總結一下這一小段人生的歷程，因為人生只有不斷的總結，才能促使自己不斷的進步，

在過去2020年是自己識訓頗豐的一年，在年底寫完作業總結，也就有了今年要跳槽的計劃，對于老東家這是一家我干了8年的公司，8年的時光，經歷了太多的人和事，這也是我參加作業以來，干的時間最長的一家公司了，這也是我北漂之后的第二家公司，公司的大Boss都對我非常的器重，但是去年大家都知道，由于公司轉型把作業重心放到了前端小程式和H5的開發，移動開發組的所有人員也都加入到了大前端的開發序列，雖然偶爾有些移動開發任務，但是移動端被公司邊緣化的事實是無法改變的，在1月8號公司對組織架構進行了調整，移動開發部也算是正式解散了，原來移動開發組的人員都轉到前端開發組了，一晃就是8年的時間過去了，真是感慨萬千，2012年隨著移動互聯網熱潮開始北漂，第一家公司由于資金鏈斷裂干了不到一年的時間就來到了現在的公司，這一干就是8年的時間，在2018年公司還經歷了一次生死存亡的大裁員，這幾年大大小小也做了不少的專案，當年公司轉型移動互聯網也想在這大干一場，結果幾年的時間過去了，核心產品沒有做起來，公司沒有賺到錢，這也是移動開發部解散的最主要的原因，雖然這幾年依靠免費的模式積累了有十幾萬的用戶，但是這都是不賺錢的，當然這和技術是沒有關系的，主要還是市場運營團隊沒有把它推出去，后來在主打的另外一個專案也是半途而廢，最后公司了找到了一線希望就是搞釘釘小程式，依靠釘釘的強大流量為其導流，還是希望公司能把它做強做大，

移動端，H5，小程式，WEB端他們都屬于大前端的范疇，在這四端之間無縫切換，這樣的作業模式搞了有大半年的時間， 由于前些年做過一些前端開發的作業，所以上手還是非常快的，如果說應付作業的話，感覺自己所掌握的技術已經夠用了，如果想要深入的研究，那么就需要大量的時間去研究前端技術，比如說JavaScript，H5，VUE，NodeJs等等，這就存在再一次的技術轉型，轉型都是有代價的，2020年是非常不容易的一年，新冠肺炎肆虐，移動開發熱潮退去，周圍很多之前搞移動開發的朋友都轉型到了小程式或H5的開發，雖然移動開發的熱潮已經退去，但是乘5G之勢，借物聯網之風，Android未來亦可期，Android優勢在于開放，手機、平板、車載設備、智能家居等都是Android的舞臺，Google不倒，Android不滅，說實話自己打心里還是喜歡做移動開發，最后經過深思熟慮我決定還是跳槽，做自己喜歡做的移動開發，

面試

凡事預則立，不預則廢，畢竟已經有8年的時間沒有出來找過作業了，所以在跳槽前也做了大量的準備作業，尤其在演算法方面，前段時間在國內Android圈兒一位有很高知名度的大佬去微軟面試，結果被一道用來面試實習生的演算法題給難住了，很多技術圈的人都在講，只要不是從事專業的演算法崗，演算法在日常的開發作業中感徑訓本上都用不上，但是演算法這是基本功，在很多大廠在面試中演算法是不可缺少的一個環節，而且很多面試官來了二話不說，上來就是一道演算法題，演算法題過了才能繼續往下聊，雖然前些年學過演算法，但是畢竟這么多年過去了，作為面試官也考別人演算法，但是我感覺自己還是要系統來學習一波，由于新冠疫情春節也只能老老實實待在家里，哪兒也去不了，所以從大年初二開始了我的重新學演算法之旅，接下來又把Java和Android中常見面試知識點又過了一遍，然后就在Boss上投簡歷，騎驢找馬，當然優先考慮公司附近的機會，這樣下班去面試就非常的方便，就近隨便投了幾份，其實我還擔心一個問題就是年齡問題，因為在技術圈35歲這是一道坎，在996盛行的互聯網行業，受歡迎的永遠是28歲左右精力無限的年輕人，最后事實告訴我這都不是問題，自己也收到了很多的面試邀請，但最終我還是選擇這家國企，

周末投簡歷，周一就有一家公司發過來了面試邀約，這是我投的第一家公司，也是面試的第一家公司，沒有想到還是一家國企，前前后后經過的三輪面試三個多星期的時間才最終確定下來，當然還有幾個機會由于距離太遠就直接拒絕了，面試的流程還是非常嚴格的，一輪是技術電話面，簡單問了一些我目前的狀況以及對待遇要求，聊了不到10分鐘就結束了，第二天HR就約我第二周進行技術現場面，面試官大高個兒，人很帥，很和藹，一看那種人緣好、親和力非常強的那種，開門見山的聊了一些技術上的問題，人事說咱們不是有一套題嗎？不需要做一做嗎？面試官說不用了，GitHub和CSDN我都看過了技術沒有問題，自己辛辛苦苦準備的演算法題結果一道都沒有考，還讓我感覺很失望的，哈哈哈，在臨走的時候讓我影響最為深刻的是面試官給我說了這么一句話：“如果你對待遇要求不是很高，能來我們這兒，應該是非常適合你的，我們這兒沒有勾心斗角適合安安心心搞技術，這兒也不是很忙，不加班，下班早還可以有很多時間去照顧孩子和家庭”，就這樣第二輪面試就結束了，面試完畢我回到公司沒有多久HR就和我溝通關于待遇的問題，HR說了很多公司的優勢，國企，有食堂包兩餐，朝九晚五，不加班，可以干到退休，平時各種福利多多，六險兩金，多的一險一金是補充醫療保險和企業年金，另外還可以把孩子的醫療保險給上上，最終讓我下定決心的還是HR的一句話：“能做惠及億萬中小學學生的產品也是一件讓人感覺很自豪的事情“，這一句話對我觸動很大，不得不佩服HR的談判能力，待遇的問題敲定之后就約定了一個星期之后第三輪的面試，我原以為這一輪面試基本的結束了，沒有想到還有三輪面，三輪主要是公司領導層面要見一見，一個星期過后公司的CEO，負責技術的副總裁，技術總監，人事總監組成的四人面試官組對我進行了輪番發問，對我這樣的面試團隊，我也是感覺非常的震驚，不就是一個Android開發崗嗎？這么勞師動眾，哈哈哈，沒有辦法，這就是公司的規定流程，我記得當時人事總監問了我這么一個問題：怎么看待技術35歲的問題？ 35歲問題是中國特有的，尤其對于技術崗表現的更為突出，國外根本就不存在這樣的問題，因為在國內大部分公司都是做應用級開發，底層的東西國外基本都有了沒有必要重復造輪子，再之底層研究周期長，風險大，投資人不會給你太多的時間去做這些周期長并且有投資風險的事情，所以就導致國內的大部分公司都是搞應用級開發的，既然大部分都是做應用級開發那么那么就不需要年齡大、經驗豐富的大牛了，因為一般有四五年作業經驗的人都能干而且工資還要的低，另外還有一個非常重要的原因就是人才太多而且很多人“才不配歲”，也就是你得年齡和你的才能不匹配，我們知道技術的更新換代是非常快的，很多程式員隨著年齡的增長他學不動了，要么轉型做管理崗，要么繼續深耕技術成為某一領域的技術專家，要么就被這個行業所淘汰，記得前幾天有一個41歲的程式員去京東面試Java開發崗，結果被刷掉了，因為他對于現在的新技術沒有了解，他所掌握的還是前幾年的一些被淘汰老技術，所以他就被淘汰掉，不是別人沒有給你機會，而是自己沒有跟上技術更新的腳步，所以作為技術人，要時刻保持對新技術的狂熱，時刻保持對新技術的熱情，才能保證你不被著這個行業所淘汰掉，聽了以上我的回答，在座的各位領導滿意的笑了，接著CEO和副總裁、技術總監問了一些其他的問題都輕松過關，就這樣又過了一個多星期給我發offer了，在發offer之前還有一個非常重要的事情就是做背景調查，但是這還么有完，在試用期快到的時候，還有一個轉正答辯，說是答辯其實就是對自己這幾個月作業的一個匯報總結，答辯完畢要提交一個轉正申請表，以及一份500字左右的作業總結，感覺是不是很復雜，這應該是其他私企所沒有的流程吧，

告別

發了offer之后，我就給公司的大boss說了我要離職的事兒，領導還是挺吃驚的立馬讓我在他辦公室去聊一聊，畢竟也是干了8年的老員工了，對公司有什么不滿嗎？我說沒有什么不滿，部門解散了，還是想做移動開發，領導說：“沒有解散，只是換了一種形式，app只是暫時擱置，下一步咱們移動端app專案馬上就要改版升級了，你走了，這一攤兒誰來干？現在公司業務正處在上升期，前景大好，一起努力"，我說我已經找好下家了，詳細和領導說了下，領導說：“國企啊，那就恭喜你，不能耽誤了你的前程，離這也很近，沒事就過來坐坐”，我說：“哎，都是混口飯吃，哪一天在國企混不下去了再來找崔總”，哈哈哈，就這樣交接了一個星期之后，我就入職了， 在離職的最后一天和公司的各位領導一一道別，給公司的大boss和人事寫幾幅字送給了他們，大boss說實話是非常好的一個人，一直對我都非常器重，在這的幾年時間里給我了很多的照顧和提攜，期間也給我漲了幾次薪，走的那天釘釘留言如下：崔總好，今天是我在公司的最后一天，在公司8年了，我想在這最后的時間除了那些代碼還能給公司留下點什么，所以在周末寫了一幅字作為留念放在您辦公桌上了，獻丑了，祝崔總大展鴻圖，祝公司越來越好，過了一個多小時領導來公司了，回復：”我暈，我說誰留的字呢，呵呵，多謝多謝哈，祝你在新的地方也能大展宏圖“，笑臉，謝謝崔總！

公司另外一個想感謝的人，就是公司的人事，也是2014年年會極力推薦我讓我在公司一炮而紅的大西北老鄉，說來話長，當年剛入職的時候，默默無聞地在公司干了一年多時間，2014年公司要搞年會，我想這是一個展示自己的大好機會，于是我也報名了，但是公司負責節目的人事總監并不看好，平日默默不聞的你，也能上臺演節目？這一盆冷水潑的我直接給人事說我不參加了，結果人事很堅持仍然看好我給我很多的鼓勵和支持，說了一句讓我至今難忘的話：“堂堂的大西北漢子，咋能這樣，不能讓別人看不起”，當時這句話極大的震動了我，成了節目只能成功不能失敗的巨大動力，臺下四五百號的公司員工，頂著巨大的壓力，最后節目贏得了滿堂彩，那次領導們重新的認識了我，都豎起了大拇指頭給我點贊，從那以后成了公司年會的常客，還有一年一度的中關村海淀園所舉辦的“勞動美”書法攝影大賽當時也是人事主動找到我讓我參加，這么多年了我一直就很納悶兒人事是怎么知道我會書法的？直到我要離職了的那幾天，人事突然找到我說你再寫幾幅字吧，參加今年中關村海淀園的書法攝影大賽吧，到時候獲獎了，我把獎品郵寄到你的新單位，就是這樣一個熱心腸的人，在離職的那天在會議室和我聊了很多，這么多年來，感謝你對我一如既往的支持和幫助，真的很感謝你！走的時候拍了一張照片也成了我在這家公司最后的留念，

起航

今天是我入職新公司的第100天，開啟了我人生一段新的旅程，這三個多月了，我想我也基本適應了這里的作業節奏，和身邊的同事們也比較熟悉了，國企和私企之間的企業文化、管理方式還是有很大不同的，總結起來就是福利多，活動多，講座多，不加班，作業節奏感慢，

下面就來講講公司的福利，我感覺最大的福利就是每天40元的餐補了，這是非常實惠的，每天自己的飯卡上都會有40元的用餐補助，這40元必須要消費掉，如果不消費第二天會自動清零，食堂在單位的負一層，有1000多人用餐，所以食堂實行的是輪換錯峰吃飯，不同的部門吃飯的時間點是不一樣的，早上9點上班，最早的一批11點就準備就餐了，每間隔10分鐘有一批，直到下午13點結束，食堂的飯菜還是非常可口的，琳瑯滿目就，種類繁多，主食有米飯，臊子面，刀削面，蘭州拉面，熱干面，涼皮等等，還有各種各樣的水果和飲料，我感覺水果還是有些貴，水果都是論個賣一個蘋果都5.5元，一個雪梨5元，

還有的福利就是年假，作業不滿10年的有每年有5天帶薪年假，作業滿10年的每年有10天的帶薪年假，滿20年的有每年有15天的帶薪年假，另外就是六險兩金，多的一險是補充醫療醫療保險，而且員工子女的醫療費用也是可以報銷的，多的一金是企業年金，這也應該是大部分私企所沒有的福利，還有就是平時逢年過節的各種福利慰問品，五一發了電熨斗，水牙線，六一兒童節有孩子的員工也會給孩子發放過節的禮物，像口罩，消毒濕巾，電影票，蛋糕卡等等這些物品平時不時都會發一些，有一次還發了板栗和冷面，下班了還可以在參加各種各種的體育運動，比如說乒乓球館，羽毛球館，臺球館，還有健身房，圖書館，博物館這些都是免費的，如果早上下暴雨，就可以不用去公司了居家辦公就行，如果下午下暴雨就可以提前下班，像放暑假了家里有孩子沒有人看，孩子是可以帶到公司去的，這也算是比較人性化的，當然我這都是我入職這幾個月所看到的一些福利，還有其他福利也許我還不知道吧，

公司有工會和黨支部，所以活動也特別多，入職第二天就碰上了慶祝建黨100周年“紅歌大家唱”活動，還有其他的太極拳，廣播操，經典課文朗讀大賽，特別是紅歌大家唱互動，大家在一起排練，學習了一個多月的時間，最后的匯報表演39個代表隊歷時兩天的時間才結束，時不時還要組織員工外出參觀學習，前幾天去了全國農業展覽館和北大紅樓，另外講座也非常多，網路安全專題培訓講座，泛在環境的學習資源組織研究，國家數字資源公共服務體系介紹專題講座，中國系統架構師大會講座等等，平均兩個星期就有一場講座，當然這些講座都是自愿參加的，如果是和技術密切相關的就要求大家都必須要參加，入職兩周過后公司會有一個培訓，由辦公室，人力資源部，財務部，業務管理部組成的5人團隊對新入的員工進行培訓，主要內容為公司的各項規章制度和作業流程，8月份還要參加集團一年一度的新入職員工培訓，這次培訓規格更高，耗時更長，兩個星期，每天上午兩個小時，下午兩個小時，

作業

說完公司的福利，接下面來講講作業日常，朝九晚五，由于之前的公司一直是8:30上班，18:00下班，這幾年下來基本養成了這個習慣，基本上8:00出頭就到公司了，每天我去的都是最早的，其他大部分人都是掐點到，幾乎沒有加過班，基本17:00到點后基本都撤了，這三個多月的時間就專案上線的時候加過一次班，這一點確實有些不適應，剛開始幾天下了班了自己都會晚些走，可發現周圍的人都走光了，所以后來自己也就走的早了，隨大流吧，否則讓別人覺得自己很另類，把公司的風氣帶壞了，

關于作業三個月的時間里概況起來就是三件事兩條線，公司APP的4.4.0的開發，SDK 4.5.0的開發，以及網路通訊組件的開發，一條線是以產品為驅動的開發線，另外一條就是移動開發組內部的一條線，如果有產品開發需求就做產品，沒有產品需求就做網路通訊組件的開發，專案比較多，基本上都是一個人對接一個專案，專案周期一個月更新迭代一次，這個節奏和之前公司一個周一個版本的迭代速度還是大有不同的，不過之前都是很多人搞一個專案，那當然就迭代的比較快，但不管怎么講這種作業節奏確實比之前慢了不少，記得做第一個版本的時候，自己也剛來也不了解情況，后臺的介面一直提供不了，這就導致專案進度一直就卡在后臺這里，催了好幾次，后臺對接了好幾個專案吧，后來我也就不催了，什么時候提供介面什么時候開干，這邊就是這個調性，慢慢的也就適應了，

我負責的這個專案屬于公司的核心專案，幾個應用市場上加起來有上千萬的下載量，由于專案比較早，前前后后經手的人比較多，所以專案不管是工程架構和編碼架構還是比較老舊的，工程架構還是Android早期的單一結構體專案，編碼結構還是Android早期的那種非標準化的MVC架構，網路通訊這塊雖然用的是比較先進的Retrofit但是其用法確實不敢讓人恭維，之前面試的時候面試官也和我聊過這些問題，HR也曾經給我說過“做惠及億萬中小學學生的產品也是一件讓人感到很自豪的事情”，這句話對我觸動很大，感覺肩上的擔子很重，但是既然來了，還是要做些事情的，所以我打算對整個專案進行重構，當然這個專案也發展了有三四年的時間了，要改造這里面的作業量可不是一星半點，萬丈高樓平地起就從網通通信組件化開始，雖然這只是這個專案組件化的一小步，但是這是整個專案組組件化的一大步，要實作工程組件化，編碼組件化這是這個專案的終極奮斗目標，力爭把這個專案打造成為公司的樣板工程，這是因為在2006年有一部很火的電視劇叫《士兵突擊》，里面的主人公許三多講的最多的一句話就是“人活著，還是要干一點有意義的事”，

總結

上個周國務院發布了《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，雙減政策的出臺可以說這對整個校外培訓行業的一顆深水炸彈，新東方，好未來等頭部教育培訓公司股價暴跌，在經歷去年疫情以來的野蠻式增長，校外培訓廣告滿天飛，人為制造焦慮，讓孩子成為了學習的機器，失去了童年的樂趣，我也是感同身受，雖然我們也從事的是教育行業，但是對我們公司的影響卻是微乎其微，

這就是我這半年的作業總結，北漂9年了，37歲的我跳槽進了國企，開啟了一段新的人生路程，讓我們一起加油吧！

2021年8月1日 19:21于家中臥室
作者：門心叼龍
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