背景描述
首先描述一下背景，小編是一個在 Android 開發行業摸爬滾打5年多的開發，呆過的互聯網公司有三家，均從事的Android 開發的作業，最后離職的一家公司也是做的最久的一家，作業了將近3年多時光，
至于離職原因？
其實這個問題一直都不是一個單一性的問題，它是一多元化多維度的問題，對我來說主要是體現在以下幾個方面：
1.當前所使用的技術對自身成長不是很大；
2.當前負責的專案發展空間到達了一定的瓶頸；
3.認為自己的職場履歷需要有一段大廠經歷；（相信每個程式員都想這樣在履歷上添加這么一筆）
4.那就是組織架構頻繁變動，導致業務線頻繁變更，這一點對業務很不利，需要一直磨合，
面試目標順序
當時我的面試大廠目標并不是單一的，大家看下圖就知道了：
因為這次面的都是大廠，所以面試的準備周期有點長，準備了2個多月的時間，進行復習學習、刷題等操作，
面試思路
面試時一個漫長的程序，這個程序不單純只是面試這么簡單，它也是一個 自我考察 的程序，在這個程序中也是講究方式方法，下面我從自我考察和方式方法兩個方面來進行簡單的闡述，
自我考察
技術實力是面試的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面試崗位，這是決定面試是否成功的先決條件，
比如我作業時間4年多，我要面試的崗位是高級Android工程師，那我這個自身素質是否能滿足面試崗位所要求的條件？
其實這一點在我剛剛面試的時候也是拿不準的，因為在公司已經3年，這段時間對外界的發展其實是不了解的，所以我做了以下幾件事：
1.把自己負責的專案業務進行整體總結，
2.把專案中用到的所有技術進行整體總結，
3.復習常用 框架/系統 原始碼，比如Glide，Okhttp，Reteofit，Activity啟動流程，Hander，HashMap，鎖等等常用的原始碼原理，
4.查看BOSS，拉勾對應崗位所要求的技能，
方式方法
面試環節中即便你技術很好，專案經驗很豐富，你也不乏有知識盲區，也有未能顧及的技術點，當這些點集中出現的時候你面試的成功率也會大大降低，所以針對面試我總結了以下幾個流程:
1.面試分為3個階段（初期，中期，高offer期），
初期: 主要通過（BOSS，拉勾投遞即可），初期主要投遞小公司，這部分公司有兩個目的，第一是相互交流技術點，不斷完善自己的技術覆寫度，第二是了解當前市場的需求點，
中期: 主要通過獵頭去投遞，這個階段主要投遞中場，這類公司要求技術深度會比初期公司要深一些，演算法的考察會加重，同時面試官的技術水平也會偏高一些，甚至有的中場面試難度會達到大場的水平，這個中期盡可能的持續長一些，非常有利于后續的面試經驗總結，
高offer期: 這個階段主要投遞你的目標企業，切記面試優先級從最不意向的公司開始投遞，投遞的方式也是通過獵頭，這樣可以加快面試流程，以上的初中期更多的是完善你的技術覆寫度，以及你的面試感，為了是讓你以最好的姿態去挑戰你最想去的企業，這樣一路走來你面試的成功率會大大提高，
2.溝通能力
面試除了考察你的技術實力以外，還有一點是比較重要的，那就是溝通能力，你面試的崗位越高，對你溝通能力的要求也就越高，
溝通是特別重要的一個點，這決定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的闡述出來，
我們面試的程序就是自我營銷的一個程序，所以當你覺得自己溝通能力不是很強的時候，那么你就需要定向的去總結幾個點:
比如一個出色的自我介紹， 專案中遇到的最難解決的一個問題，如果讓你設計一個架構你應該怎么設計，簡單的介紹一下你負責的業務 等…
3.面試頻率
面試周期我建議15-30天，
初期：小公司，我建議一天面試3個，如果有精力的話可以4個，這里需要注意一點，小公司有很多不靠譜的，比如還用Eclipse的，比如上來還沒問技術就先打擊你的，這種可以找機會離開，不要浪費時間，面試時長建議控制在60分鐘以內，不要太摳細節，有條件的可以打開錄音器，方便結束后晚上復盤，你復盤3-4天的時候你會發現面試內容開始大批量重復了，
中期：這個時期我建議一天最多2個公司，因為中場一般都是3輪或者以上的面試，有一部分是一路走完的，所以你需要給二面三面留出時間以方便充分溝通，千萬不要一面完就打算走，因為一二三面所考察的完全不同，一面主要是基礎，二面主要是框架/原始碼/簡歷里的技術，三面一般會聊專案，方案或者思路，
高offer期: 這個環節需要你按實際情況伺機而動，因為有的大廠是一條龍面完，有的是每一次面試都單獨約，但是大廠一般的流程都比較慢，都在1周以上才能完成整場面試，一般都在4-6面之間，但是建議一天最多安排2場面試，這個面試時長不確定性因素會比較多，如果面試官不是很討厭你，一般都會在60分鐘以上，
面試的基本流程
我先后面試了差不多20幾家公司，最后到手的OFFER有8個左右，最后選擇的是自己想去的 阿里，面試內容我下面會簡單總結一些，共分為兩部分，一個是面試中出現的頻率比較高的問題，二就是面試的這些公司的一些體驗分享，
面試高頻問題區：
1.HashMap 1.7，1.8的差異，1.8中什么情況下轉換為紅黑樹，建構式中引數代表的意思
2.用什么Map可以保證執行緒安全，為什么？ConcurrentHashMap為什么能保證執行緒安全？1.7和1.8原理有什么差異，
3.有多少種單例模式，列舉算不算單例，單例模式中不用volatile會導致什么問題？volatile特性是什么？為什么android中不推薦使用列舉，
4.Glide中怎么實作圖片的加載進度條，Glide的快取是怎么設計的？為什么要用弱參考，
5.implementation 和 api的區別是什么？
6.事件分發的流程，以及怎么解決滑動沖突？
7.事件是怎么產生的？mFirstTarget 為什么是一個鏈表？
8.自定義View需要經歷哪幾個程序？
9.A 跳轉到 B頁面，兩個頁面的生命周期怎么走？什么情況下A的stop()不會執行，
10.Activity 的4中啟動模式分別是什么，有什么不同，
11.okhttp中有幾個佇列？分別干什么用的？怎么取消一個請求？
12.Rxjava中map和flatMap有什么區別，都用過什么運算子，
13.如果Rxjava組合發送任務，中間任務出現例外，其他任務該怎么處理，
14.哪個場景會發生記憶體泄露，記憶體泄露怎么檢測，怎么解決，以及leak cannery內部原理是什么？為什么新版本的不需要在Application中注冊了，
15.手機適配問題怎么處理，都有什么方案，
16.Android9 10 11 都更新了什么新特性，新版本中無法獲取IMEI怎么處理，
17.資料序列話有那倆種方式，Serialization和Parcelable區別，如果持久化需要用哪一個
18.組件化怎么分層，各個組件之間怎么通信，
19.怎防止程式崩潰，如果已經到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以讓程式繼續運行，
20.Handler Looper mesaageQueue message 之間的關系，
21.子執行緒一定不能更新ui么？什么時候可以？什么時候不可以，檢測邏輯是在什么階段初始化的，
22.ANR發生的原理是什么， 怎么排查，
23.說下路由ARoute的實作原理，怎么處理頁面過多記憶體占用過大問題，
24.執行緒池都什么時候用，怎么創建，建構式中的引數分別代表什么意思？
25.行程優先級
26.反向輸出字串
27.兩個有序鏈表合并
28.字串移除多余空格，且技術單詞首字符大寫，
29.二叉樹中和為某一值的路徑
30.本地廣播和正常廣播的區別
31.二進制低位轉高位
32.字串陣列判重
33.二叉樹 判斷是否為搜索二叉樹
34.Activity啟動流程，Launcher啟動流程
公司面試體驗分享
擬合未來
- 這公司面試體驗很好，一共三輪面試，技術面二面，HR一面，
- 一面：自定義view、Handler機制、組件化和插件化、HashMap的原始碼、retrofit和okhttp的原始碼用到了哪些設計模式、NDK靜態庫和動態庫編譯流程、openGL渲染模式、Android中的影片有哪些它們之間的區別、談談mvvm，
- 二面：講之前做的專案負責哪塊，根據業務采用什么架構、使用過哪些設計模式，專案中遇到哪些棘手的問題，如何解決的，
- 三面：HR整體問下以前公司的情況等問題
- 總體下來基本面試官都是根據簡歷來問的，體驗心得就是要對自己以前做的專案也好好梳理，提前組織好語言，挖掘專案閃光點，
百度
- 這里主要負責的業務是手機百開發，總共面試了三次，
- 一面內容：
1:java參考，以及參考佇列，以及使用場景
2：拆裝箱
3：LeakCanary
4：map
5:線上性能監控
6：SharedPrefrence 遇到的問題
7;手寫演算法
- 二面內容：
1：Handler
2: 行程間通信
3：序列化
4：影片，
5：native崩潰捕獲原理
6：結合專案提問
7：Recyclerview的點擊事件原理
8：啟動一個空的apk，回啟動幾個執行緒
9：手寫演算法
- 三面內容：
1：跳槽原因
2：原來公司規模
3：預期薪資
4：個人優勢
- 個人體驗心得：
1;簡歷上寫的一定要了解，并且知道原理
2：多熟悉專案，找出一些能聊得功能點
3：崩潰捕獲，以及解決(java ,native)
4：優化需要知道(大廠都會問)
5：了解由點到面，需要把知識連貫起來
中軟國際
- 崗位業務榮耀手機內置APP-主要負責推送，一共兩面
- 一面:問的專案中哪些用到了hook技術，是怎么實作的，Okhttp底層原理，點擊應用圖示的啟動流程，hashmap在java7和java8的區別，為什么要引入紅黑樹
- 二面：專案是怎么搭建的，用到了哪些技術點，arouter用到了什么技術點，是用來解決什么問題，socket底層原理，是如何帶領團隊的，一個功能是如何從分析需求到落地的
- 個人體驗心得：盡量圍繞簡歷上的點來刷面試題，不一定都要研究透徹，被問到自己不熟的點，可以盡量嘗試著往自己熟悉點帶，例如之前我被問到pms是怎么管理package資訊的，我就說目前我對pms了解不深，主要也是研究了ams，然后就把自己了解的說一下就好了，
杭州紅花朵朵（總共三面）
- 一面：Fragment和Activity生命周期聯動，及Fragment顯示與隱藏的一些方法，Handler原理， View繪制流程，事件分發，APP從安裝到啟動都做了什么，設計模式相關，
- 二面：執行緒都有那些狀態，執行緒鎖相關的東西，對稱與非對稱加密，HTTPS請求程序，陣列，鏈表，紅黑樹二叉樹等一些資料結構相關的東西，還有一些開放性的問題
- HR面：自由回答
- 個人體驗：基礎最重要，不僅要會用，還要知道其中的原理，
京東到家（總共三面）
- 一面：執行緒，行程，訊息，通信，handler，okhttp
- 二面：事件分發，java一些基礎，演算法
- 三面：聊專案
- 體驗：除了技術，溝通，理解能力要好
apus（總共三面）
- 一面：問了java基礎,java synchronized和volatile 關鍵字的作用，問了hashMap陣列大小為什么是2的次方，如果經過一次擴容，元素下標會變嗎，sharedPreference commit與apply的區別，還有apply為什么會造成anr，view的繪制流程，如何檢測應用幀率，gradle的一些知識（沒答出來，具體問題忘了）
- 二面：可能是看我對view的繪制流程比較了解 就主要問了這一塊的內容，測量、布局、繪制，然后拿出了一個效果，問我怎么實作
- HR面：公司是北京和鄭州這邊協同辦公，經常要和那邊協作，如果出了問題，如何解決
- 個人感受：基礎要熟悉，如果一面有哪一個方向回答的好的話，二面就可能深入到那個方向深入的問
阿里巴巴
- 面試的崗位是音視頻開發，總共是 3輪技術面+1輪HR面，
- 一面內容：
1.MediaCodec連環炮：MediaCodec報錯，只有錯誤碼，沒有任何其它資訊，如何解決？使用MediaCodec遇到了哪些問題?同步使用和異步使用有什么區別？
2.如何計算音頻幀，一幀音頻幀有多大
3.YUV基礎知識，相比于RGB減少了多少空間，YUV 各個分量都是0實際渲染出來是什么顏色的，NV21和NV12有什么區別
4.MP4是如何存盤音視頻檔案的，它是什么結構
5.OpenSL 相關的問題，如何使用，可以干什么不可以干什么
6.結合專案問題
- 二面內容：
1.SurfaceView和TextureView區別
2.OpenGL ES相關問題，MVP矩陣左乘和右乘有什么區別，什么是外部紋理，為什么叫外部
3.OpenGL如何渲染一個View
4.VBO是用來干嘛的解決什么問題
5.結合專案問問題
- 三面內容：
1.專案是什么架構，如何設計的，為什么這么設計
2.演算法題：字串反轉
3.平時如何學習的
- 個人感受：音視頻開發感覺OpenGL ES問的比較多，這方面多看看LearnOpenGL這個網站的教程，多加體會，
其實還有幾家小型公司的面試，我就不在此一一的說明了，因為文章篇幅長度有限，所以就挑選了幾個自己覺得面的還不錯的公司進行跟大家分享，慶幸的是等到了自己想要的 阿里 OFFER，看了自己前期的2個多月的面試準備沒有白費，
推薦分享
小編之前在做面試準備的時候，從網上查找收集整理了一些 Android 開發相關的學習檔案、面試題、Android 核心筆記等等檔案，進行算題復習 Android 相關的知識，通過這次的面試效果檢測，也體驗出了結果，這次面試能通過一半原因是自己的技識訓過的去，另一半的原因就是吸收了這些學習檔案精華，
所以我想拿出來跟大家進行分享，希望能幫助到大家學習提升，在面試中能順利通過，如有需要參考的可以直接去我 CodeChina地址：https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3 訪問查閱，
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/yidong/294978.html
標籤：其他