“除了累什么都好”
我大學報的的土木工程系，其他大廠簡歷關都沒過，只有位元組給了機會，于是我就去了客戶端開發，在位元組待了大概6個月左右，我最終選擇了離職，沒有其他特別的原因，只是因為太累，
在位元組作業的那段時間，基本上每天下班都得到11點，回家再一收拾收拾，往往得到一兩點才能睡覺，
雖然第二天早上沒有限制上班時間，但我認為還是得有自己的生活，起早貪黑地掙錢不是我的理想，
就我的體會而言，位元組的優點很明顯，錢給得的確多，與我一批入職的應屆生基本沒有少于20K的，這還不是相對核心的AI演算法崗，要求很高的演算法崗甚至能開到40K左右，
再說說作業環境
1、食堂
位元組跳動三餐免費加下午茶，據hr小姐姐的說法每個人的用餐標準是150塊，雖然感受上覺得沒有那么多，但是體驗還是蠻不錯的，每天食堂的菜都不一樣，大概一周一回圈的樣子，每兩周的周三是活動日，會比平時豐盛，上張活動日的圖片：
2、租房
位元組跳動在辦公地點步行三十分鐘的距離內有1000的租房補貼（不限工齡，北京1500），暫時沒有免息貸款，
3、管理
位元組的管理是扁平化的，沒有太多的等級概念，不設title，看不到別人的職級，互相之間直呼名字，CEO我們也是稱呼一鳴同學，產品或者策劃提需求沒有檔案，不做調查是會被challenge的，需求要不要做有沒有效果需要用資料來說話，
每兩個月會制定雙月的目標，每個人與leader的目標對齊，雙月過后再回顧雙月目標的完成情況，
總結做得好的跟不好的地方，
4、作業
位元組跳動是彈性作業，一般都是十點后到，晚上看情況，不忙的話八點半下班（晚餐是七點供應，要是早點供應的話，估計會早點溜），因為公司還在快速發展，很多服務不夠成熟，作業量會比較大，相應的機會會比較多，位元組鼓勵個人成長，而且會提供機會給你成長，leader不會限制你的作業方向，可以與leader溝通去嘗試自己感興趣的方向，
5、績效
位元組跳動每半年評一次績效，相對于其他廠，位元組的績效等級更多一些，因為每個人每個雙月都會有自己的目標，所以如果你每個雙月的作業基本都能夠達到自己設定的目標的話，那就不用太擔心自己的績效，位元組現在使用的是360評測，leader會邀請與你作業中有交集的人一起對你的作業進行評估，至于每個人評估的結果占多少比例我就不知道，但至少你完成了自己的目標的話心里會比較有底，不用擔心害怕，
當然了，公司現在還是鼓勵制定更高的目標，然后push自己去進步，
6、薪酬
在薪酬方面，一般一年按15個月工資算，多出來的三個月會與績效掛鉤，如果真遇上爆款產品，那發個幾百萬也不是不可能，職級晉升方面一年有兩次機會，難度比其他大廠應該會更難，因為位元組的tittle本身給的就沒那么明確，
7、技術氛圍
技術氛圍是位元組的一大特色這不單單體現在員工的平均技術實力，更關鍵在于隨學隨用的技術資料，我有個同學研究生畢業，在入職位元組之前甚至沒做過Android開發，但進去之后靠著每天看內部資料，現在已經能單獨做開發專案了，
而那些內部資料則來源于位元組內部各條線的技術大佬，他們會將每個模塊梳理成學習路線，根據路線去學習開發基本不會遇到什么障礙，
我偷偷整理了一下，Codechina里面可以查看
專案地址：Codechina
另一方面，公司年輕人占比很大，這意味著作業交流會很順暢，經常會有各種稀奇古怪的想法出來，技術人間的交流和協作也十分純粹，
8、其他
你更可能的是遇見各種隱形富豪，比如我有一個美女同事特別土豪，家里在全國各個旅游城市基本都有房，作業一段時間就帶著管家出去旅一次游，上班對她而言就像陶冶情操，
而在位元組也潛伏著很多暴富的老員工，他們抓住了前幾年那些爆火App帶來的機遇，獲得了不菲的收入，他們住著大別墅，有的家里甚至還養蜥蜴、養鯊魚，
9、缺點也很明顯
累當然是有目共睹的，除了累這個點之外，其一是要求高，但做的事兒不一定高端，這可以說是互聯網大廠的通病，面試造飛機，作業擰螺絲，大廠真的不需要你的個人能力有多么全面、多么高精尖，更多的要求是重復性勞動，
其二是門檻高，社招當然是能力說話，有時也很看運氣，恰好缺人你又很匹配的話，就很好進來，這塊咱們不談，可如果你想通過校招進位元組，那么重點一本是起步要求，因為投簡歷的人太多了，二、三本學生往往只能以外包身份入職，而這些外包同學的薪資就跟正式員工沒法比了，他們往往也無法獲得好的晉升機會，
現在很多平臺上有不少人吐槽位元組，比如嚴苛的競業協議，其實我也簽了，但該怎么離職還是怎么離職，我倒認為網上那些抱怨者可能是因為與領導的關系處得不好，導致發生了一些不愉快的事情，當然，或許也是因為我并非大佬，人家覺得無所謂，
還有人吐槽領導很沙雕，但據我觀察，這些都這只是個例，哪個大廠沒點這種奇葩領導呢？
我見過一個位元組的領導反倒相當護犢子，如果誰來質疑他的組內成員，他會立馬先懟回去，然后再看具體應對措施，所以他們組內的感情就相當不錯，經常一起吃飯、劇本殺，
我認為在擇業時還是得充分了解你要去的部門和大環境，這樣才能做到客觀全面地評價，
說句真心話，對于剛畢業的學生我是非常推薦去位元組的，因為這時的你充滿了熱情，在位元組作業的程序中會得到很大提升，
但在你作業幾年之后我就建議你得多想想了，很可能的結果是干不動了、卷不動了，這對于技術崗而言尤其明顯，后面一波波更厲害的畢業生會逐漸取代你的位置，
這時候你一定要想辦法往管理崗上去轉，這樣才能保證自己的核心競爭力，
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