2021騰訊、位元組等一線大廠—Android高級開發面試/復盤完全攻略手冊！-有解無憂

前言

筆者是前騰訊Android高工，曾經多次擔任面試官，現在在位元組code，

從畢業到現在，被別人面試過，也面試過別人，大大小小的面試，一兩百次，也算久經沙場，

現在，我以騰訊非在職員工的身份來和大家分享一下騰訊、位元組等大廠Android崗面試的流程、攻略以及一些建議，希望能幫到看見這篇文章的有緣人，

都是干貨，趕緊收藏，三連走起，

寫這篇文的初衷是有很多朋友都在問我騰訊面試相關的問題（嗯哼，不少都是來打探面試真題的），通過交流得知，不管是老猿還是新手，大家或多或少都有些害怕面試，尤其是大廠的面試，所以，在這里詳細的講一下，

PS：本文涉及的范圍很廣，對多數面試騰訊的人來說都有參考價值，即便是準備面試其他公司，也有很多相通的地方，相信大家看完本文之后，一定會有所識訓，

應屆生的話，這里就不多說了，只有一個建議：去大廠（大廠都可以，都能學到東西，薪資條件什么的自己看著選），

這里主要給已經有3~5年的Android開發經驗的朋友心中的一些疑惑做一些解答，

首先你需要想清楚，你想要的待遇薪資、公司平臺、團隊氛圍、老板實力是什么樣子，這些因素在綜合影響著你的作業和發展，如果只是厭煩當下的作業，沒有目標就跳槽的話成本太高了，

第二個需要思考的問題就是：你為面試做好準備了嗎？
簡歷優化好了嗎？面試前要準備的技能知識復習好了嗎？演算法題刷的怎么樣了？專案準備好如何去說了嗎？如果你的回答是NO，八成會成為炮灰，

設個問題涉及的內容很多，下面的版塊會展開進行詳細講解，

面試流程
大廠的部門一般比較多，崗位型別多，職級差異也大，所以大家的面試流程都是不一樣的，

一般來說，針對高開，大部分的大廠面試都會經歷2輪技術面，1輪領導面，1輪HR面，如果面試情況有爭議（或者面的特別好的情況）會有一輪加面，總體來講總共會有4輪面試，

以位元組為例，基本上所有面試都會在線上進行，一面2輪技術面，2面領導面（也會有一些技術的考察），3面就是HR面談薪資和定級了，

這里圖解說一下普適性的面試流程，
（PS：面試如打怪升級，大家要先通關前面才能進入后面，大家可以通過這張圖來看自己打到了那里，）

大家可以先從下面幾個方面來準備技術面試：
如下示例，非常詳細！！！

泛型原理丶反射原理丶Java虛擬機原理丶執行緒池原理丶
注解原理丶注解原理丶序列化
Activity知識體系（Activity的生命周期丶Activity的任務堆疊丶Activity的啟動模式丶View原始碼丶Fragment內核相關丶service原理等）
代碼框架結構優化（資料結構丶排序演算法丶設計模式）
APP性能優化（用戶體驗優化丶適配丶代碼調優）
熱修復丶熱升級丶Hook技術丶IOC架構設計
NDK（c編程丶C++丶JNI丶LINUX）
如何提高開發效率？
MVC丶MVP丶MVVM
jetpack組件庫
微信小程式
Hybrid
Flutter

分享一份由幾位大佬一起收錄整理的 Android學習PDF+架構視頻+面試檔案+原始碼筆記 ，高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料分享出來，希望可以幫助到大家提升進階，