前言
大廠是一座圍城，外面的人想進去，里面的人卻想出來
入職一天跑路
前兩天有一位前大廠員工發了一篇脈脈
記錄了他從入職大廠，到主動離職的短短一天時間經歷了什么，下面就來看看他到底經歷了什么：
看了整個的時間線，確實感受是不好的，但是回過頭來想一想，自己作為打工人，到底加入一家新公司，是為了什么？給自己的履歷貼近？升級自己的薪資、頭銜等等
每個人都會有不同的需求，每家公司也會有自己的問題，如果非常清楚自己的訴求，能夠周旋于甚至解決這些問題之間并且滿足自己的訴求，那就是一個平衡的狀態，
這里有問題，那里有問題，沒有問題需要我們做什么呢？我們不就是來解決問題的嘛？想想清楚，其實也不會那么輕率，而且又未能滿足自己的訴求，
每家公司都有自己的問題，不論大廠還是小廠，這個世界不存在完美的公司，哪怕像谷歌這樣名聲在外的最佳雇主大廠，一樣存在職場x騷擾的問題，
辦法總比問題多，真想留下來還是可以找到出路的，但是如果問題嚴重到與自己的價值觀不符，那就沒必要強行留下來了，
當然在這里也不是黑某某廠，這可能只是某個部門的寫照，確實沒有什么氛圍，但是大多數人看的并不是上班如何輕松，氛圍如何如何，而是真正能夠提升自己，能夠搞到錢，給自己鍍金，以便以后更好的提高自己的身價，
明白自己需要什么，自己適合什么，才能找到作業的意義，
大廠有什么不好？
除了累點，大廠什么都好
大廠鍍金，創業公司學技術，提升技能，不同的選擇都有不同的作業方式，但是目的可能僅僅只有一個，那就是讓自己更加值錢；換個說法也就是賺到更多的錢，
天下烏鴉一般黑，當馬云的“996”福報言論一出，各大廠紛紛加入996陣營，有人會說上班賺錢啊，加班也是賺錢啊，這有什么不好的，，、
用游戲來打個比方：游戲作為一種興趣來說當然是極好的，當有規定限制你，每天必須玩十把游戲，不按規定完成需要罰錢作為懲罰，這樣，一百天，一年，你覺得可能還好，但是時間久了，你只會覺得游戲是你的負擔，它占用了你太多的時間，浪費你的精力，，，
除了這點，按照市場來看，大廠沒有其他不好的地方了，黑了這么久，再來說說大廠的一些優勢，
大廠優勢
1.大廠雖然996，但給錢真的多
就拿這幾天臭名昭著的PDD來說，應屆本科可以給到35K，應屆碩士可以給到40K以上，的確遠超一些不996的公司和一些中小廠，
2.鍍金效果明顯
能在PDD、華為、阿里這些公司硬扛幾年的人，第一要有硬實力，第二要有超強的體魄，不然真的分分鐘猝死，
但資本無情，公司無義，你能在這么變態的地方扛下來，那就是硬通貨，不管是跳槽還是創業，你都是香餑餑，
有一定實力，身體又賊棒，無論是企業家還是資本家都會愛上你的，
3.規范的職場訓練
這點不管怎么噴996，怎么痛恨加班，都無法否認，大廠天然擁有更完善的培訓體系、更多的學習平臺、更規范的晉升制度、更標準的管理流程，
這些訓練和學習，的確會讓打工人擁有更好的前景，相比那些一直混跡中小廠的朋友而言，這是巨大碾壓優勢，
就連張一鳴在創業失敗之后，第一時間想的也是進大廠學習下先進的管理制度，
寫在最后：
當你沒錢的時候，能去大廠還是去大廠吧，這個真沒什么好說的，大廠的黑暗最起碼曝光了有人知道，小廠黑起來那就是一手遮天，讓你欲哭無淚，
更別說大廠的薪資、福利了，所以別看一堆罵阿里996、PDD沒人性的，真的拿到高薪Offer，他們依然會加入，
沒辦法，生存就是這么殘酷艱難，
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架構師筑基必備技能
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2、虛擬機底層原理
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知識要點：
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1、 APP基礎優化
2、APP深度優化
3、開發焦點問題優化
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微信小程式開發
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總結
從出生開始，我們就被打上了標簽，這個是不能選擇的，我們出身之后的所有努力都是為了撕下這個標簽，不說實作階級跨越，只求能讓自己生活的更加舒適，同是Android開發，為什么有的人能年薪80W，有的人卻在為孩子或者生活最基本的需求而煩惱，這就是差距，還是后天形成的差距，
那個會個UI啥的就能走遍天下的時代早已不在了，時代在進步，如果你還是那個一年作業經驗用五年的程式員，那么別人的美好生活，你會親眼見證，但是和你無關，
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