一、關于我

筆者從事Android開發3年了，前兩年一直在百度coder，因為業務調整的原因拿了N+1離開了，開開心心的在家休整了一個多月，上月末才開始面試，

可能是在百度安逸慣了，結果出來碰了一鼻子灰，

我一開始覺得自己好歹也算是三年大廠經驗，要個16K不過分吧，結果，我先后試了今日頭條、飛書、陌陌、優酷、微信都碰壁了，

位元組的那兩個是演算法不過關，優酷是音視頻開發苦手，微信和陌陌是因為flutter不會，后面HR又覺得我要價太高，然后……就沒有然后了……

老實說是備受打擊的，已經在懷疑人生了，

但是，總不可能不作業吧，

回去后閉關復習了20天左右，出關面了12家大廠，拿下了10家，節后到崗，心里美滋滋~ 今天特地來給大家分享我準備面試的經驗，以此回饋社會，積攢人品，希望對大家準備面試有幫助~

二、我的面試準備

這是我最難熬的一段時間，很忙，但是也是真的非常充實，

我先是對前面五次碰壁的經歷進行了總結，歸納了一下自己的短板，還有一些面試中的表現失誤，全部用一個本子記了下來，這樣一來，復習思路就清晰來了很多，

通過歸納我總結出了以下的一些點，大家也可以當做復習參考，

其實Android崗的面試都是差不多的，常問的這幾塊知識點，按照其重要程度排序，筆者認為可以這樣排：

• 資料結構與演算法，
• Java，
• Android（如果不找安卓的就去掉這部分），
• 計算機網路，
• 作業系統，
• 設計模式，

下面就按照這個重要性順序給出一些準備的建議，

資料結構與演算法模塊

大家可以看這個：《最短時間搞定演算法：位元組跳動Android崗演算法題考前突擊寶典》
當然，學習和積累都是功在平時，指望臨時抱佛腳的思想是非常危險的，這個分享只給那些時間倉促，沒有辦法的朋友，不過時間充裕的朋友也可以當做一個查漏補缺和重點突破的方向，

下面說一下我個人的學習方法推薦，

學習書籍推薦：

• 《演算法導論》
• 《大話資料結構》
• 《資料結構與演算法分析》（PS：java語言描述）
• 《劍指offer》
• 《labuladong的演算法小抄》

推薦在線刷題網站：

• Leetcode(LeetCode Online Judge)，
• Lintcod(LintCode - 主頁)，
• 牛客網（在線編程_C++Java前端經典筆試面試題庫）

Java 模塊

找程式員作業，大多數情況下需要掌握好一門面向物件的語言，主流上分為Java和C++兩大陣營，這里講Java需要怎么準備，

書籍推薦：

入門書籍：

• 《Java核心技術卷一》
• 《Head first in java》(如果一點面向物件的概念都沒有那就看這本)

提高書籍（我一般只推薦經典書籍，很干）：

• 《Java編程思想》

Java虛擬機：

• 《Java編程思想》
• 《深入理解Java虛擬機》

Java多執行緒：

• 《Java多執行緒編程核心技術》
• 《Java并發編程實踐》

其實我覺得如果有一定基礎建議直接看Java編程思想，面試中的考點經常都會在這本書中有講到，當然Java虛擬機和多執行緒這兩塊需要再看一些專門講解的書，每一次java面試考查內容幾乎都離不開這兩塊，

下面我會對 java考察內容進行一些總結，

Java模塊知識要點整理

1、深入理解Java泛型

• 泛型的作用與定義
• 通配符與嵌套
• 泛型的上下邊界
• RxJava中深入理解泛型

2、注解深入淺出

• 注解（ANNOTATIONS）
• 元注解
• 自定義注解
• APT
• 插樁
• 反射
• Retrofit中的注解

3、并發編程
4、資料傳輸與序列化
5、Java虛擬機原理
6、高效IO
……

內容較多，都以PDF的格式整理成檔案了，大家可以通過掃描下方二維碼，備注【面試】直接找我獲取，
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Android 模塊

主要問的一些問題

1， Activity，Service,BrocastReceiver,Intent,Fragemnet,ContentProvider，這些組件的基礎知識，比如Activity兩種啟動方式，生命周期，四種啟動模式，Service則主要是：兩種啟動方式，生命周期，還有組件之間怎么通信之類的問題，
2， Android的資料存盤方式，資料庫，sd卡，SharedPreferences 這些
3， Listview的優化，與scollview的區別
4， view狀態與重繪，view的繪制程序，view的事件分發機制，view的事件沖突處理
5， Android多執行緒異步機制，AsyncTask作業原理與原始碼實作，Handler,Message,Looper異步實作機制與原始碼分析
6， Android常見的開源框架(主要是網路通信，圖片加載這些)，了解怎么使用，分析原始碼
7， Oom和anr例外引發的原因，怎么解決
8， 了解一些常見的圖片快取技術

Android常問知識點答案和決議整理

1、高級UI晉升

• 觸摸事件分發機制
• View渲染機制
• 常用View
• 布局ViewGroup
• 自定義View實戰

2、Android組件內核

• Activity呼叫堆疊
• Fragment管理與內核
• Service內核原理
• 內核之組件間通信方案
• 組件間通信方案
  

3、大型專案必備IPC

• Binder 原理機制
• 其他 IPC 方式
• ……

4、資料持久化

• Android檔案系統
• 輕量級Kv持久化
• 嵌入式資料庫 SQLite
• ……

5、Framework內核決議

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計算機網路模塊

書籍推薦：

《計算機網路自頂向下》
《tcp/ip協議詳解》

主要看：主要看應用層，傳輸層，網路層，其中傳輸層最為重要，

主要問的一些問題：

1， TCP和UDP的區別
2， TCP的三次握手，和四次揮手，為什么需要三次握手，為什么要四次揮手（這兩個為什么要考慮非常清楚）
3， TCP擁塞控制演算法（慢啟動，擁塞避免，快速恢復），流量控制演算法，滑動視窗協議，選擇重傳，
4， TCP可靠性是怎么保證的(通過哪些機制保證)？
5， HTTP協議報文格式，請求方法欄位以及各個方法之間的區別，了解常見的回應狀態碼，了解cookie機制，了解WEB快取技術（條件get方法），
6， DNS協議的各層域名服務器，兩種查詢方式（遞回和迭代），dns快取
7， Udp的特點，適用場景，校驗機制
8， 從輸入一個網址到最后網頁顯示整個程序發生了什么？
9， IP地址組成，ARR,RARP,ICMP協議，路由選擇演算法

三、一大把面經

1. 探探

是通過脈脈上網紅馬映怡推薦的，馬映怡之前在位元組跳動，今年4月份到了探探，在脈脈找到了我，正好我有出去看看的意向，就約了時間去面試，探探的辦公環境還是比較好的，

一面

OpenGL一些知識，頂點著色器、片元著色器的作業原理，什么是VBO(這個沒想起來)，以及shader的一些簡單問題
View的事件傳遞機制
包體積優化
JVM相關知識，Dalvik和ART的區別
組件化的實作方案
演算法題，ViewGroup的層級深度，轉換為二叉樹的層級深度

二面

二面面試官，比較注重思維，我理解為聰不聰明的意思，有點腦筋急轉彎的意思，要求的最簡單有效的方法，

RecyclerView防止記憶體OOM的一道題，充分利用自身的快取機制，可能我始終沒理解問題所在，雖然給出解決方案，但是面試官不滿意，太繁瑣
討論LRUcache的實作和時間復雜度

三面

cto面試

聊了一下抖音發展的程序中我的角色，做過什么事情，有什么收益
在華為的一些經歷，為什么離開華為
聊了一到演算法題，查找兩個字串的交集和字串1中有字串2中沒有的問題，
四面(不是一天)

這次主要是聊一下我將要做的作業，以及讓其他面試官再次了解一下我，因為評級比較高，所以需要謹慎點，

總結

整體來說探探發展還是不錯，尤其近兩年要上市，環境也不錯，管三餐，加班不嚴重，雙休，工資也給力，但是也是由于近兩年要上市，所以要做的東西還是比較多和急，需要你有一定的能力，

2. 快陪練

快陪練整體的環境并不是很好，環境很嘈雜，而且我是在門口面試的，很亂，

一面

MVC、MVP和MVVM的原理和區別
設計的六大基礎原則
使用UML畫一下訪問者設計模式

二面

先聊了聊為什么離開現在公司，畢竟現在這么火
我做的專案中的一些解決方案，組件化、位元組碼注入、包體積的極致優化
直播的架構設計

三面

設計一個上傳日志的大小，涉及到，性能、檔案大小、怎樣壓縮、時機、TopK問題等
聊了聊在位元組跳動做的事情

總結

是一家創業公司，給的薪資還是挺不錯的，但是由于是996，沒有加班工資，多出來的錢可能就是加班工資吧，后面聽hr說公司正在打算取消996

3. 猿輔導

猿輔導面試應該是有硬性的時間指標，應該是每一輪面試都要差不多1個小時，并且會出1~2道演算法題，

一面

主要聊了下面幾個方面

熱修復，主要說了ClassLoader的方式和Rubost的插裝方式，重點介紹了Rubost的原理，
實作直播禮物的一些技術選型，和播放帶有alpha通道MP4的解決方案
怎么實作位元組碼注入
抖音組件的探索，SPI到位元組碼注入，優缺點，
接下來就是兩道演算法題
String字串的數字相加
使用三個執行緒順序列印有序的陣列
提問環節

二面

包體積優化：靜態Lint，Proguard，AndResGuard和洗掉R.java中的所有欄位，洗掉access$方法，在gradle的transform階段將壓縮png和jpeg，使用google開源的redex方案，每種方案的原理以及優缺點
MVVM-livedata的實作原理
屬性影片的原理，這里沒看過，不太清楚
Kotlin寫一個let的擴展函式，大體寫了一下代碼，
演算法，可能是我寫的太慢了，所以就只有一道
給定一個有序的陣列和目標數，找出與目標數最近接的index，要求復雜度是log(n)的時間復雜度

三面

三面就比較輕松了，面試官一直樂呵呵的，又問了一下alpha視頻的解決方案，然后聊了聊為什么要離開這么火的專案，問了問我的經歷之類的，最后寫了兩道演算法題

二叉樹的深度和廣度，要求一次遍歷
給定一個二叉樹和一個目標數，在二叉樹中是否存在一條路徑的所有節點的和與目標數是相同的case，并且列印，

總結

效率并不是很高，而且并不主動，可能是跟我要的薪水太高有關系，后面通過詢問才知道，技術面試是通過了，可能位元組跳動本來薪水就很高，我再跳過來，猿輔導考慮到我的作業年限和年齡，會倒掛一大批人，所以只能平薪過來，而且這樣知道我肯定不會來，就沒主動跟我說，

整個面試環節總體來說還可以，但是就是效率不高，也可能是我運氣不好，我是4:10到猿輔導的，然后在前臺等了20所分鐘，hr才來，說了剛才在電話會議耽誤了，這個理解，然后等待面試又等了10多分鐘，來了server的面試童鞋，寫了道演算法題，重新調整到Android面試，又等了15分鐘，真正Android面試開始在5:10左右，面試完成后基本到了8:30了，

對自己的表現基本滿意，就是好久不手寫代碼，有點生疏，寫的比較慢，大多數問題和答案都得到了面試的認可，對一些知識點沒有復習到，其實我是這樣認為的，并不是所有的問題或者知識都需要知道，你只需要有1~2個方面了解的很透徹，得到面試官的認可就行，

4. 抖音

一面

在抖音上顯示自己做的功能，框架的搭建，實作原理，所做的優化點等，
組件化的實作，為什么做組件化，不同實作的優缺點，
hashmap的實作原理
view的優化，減少層級，異步加載，x2c框架引入，優缺點，textview的優化，
mp4播放alpha視頻實作的原理
一面面試官大概聊了1個小時左右，沒讓我寫演算法，細究原理和細節，非常仔細，

二面

冷啟優化的一些方案，
資料驅動業務的理解，怎么做，和pm產生分歧怎么解決，
我所有做的優化的收益是什么，有什么資料支撐，
事件分發機制，舉了一個具體的例子來解決，
http的一些問題，1.1和2.0區別，心跳機制，https怎么建立鏈接，怎么進行資料加密等，
為什么離開，職業發展，訴求等，
聊了大概一個小時，面試官的思路相對獨特，不是為做技術而做技術，技術始終要服務于業務，我非常認可，

總結

趣頭條北京位于海淀，位置不靠近地鐵，需要步行一段時間，不過效率挺高的，在面試完的第二天就給我發offer了，面試流程也相對較少，對趣頭條的營收模式看的不是很清楚，類似發錢看新聞，但是現在頭條也再做這個，趣頭條能夠搞得過頭條是個問題，如果沒有增長點，那后期的轉型是什么（我瞎操心啥）？總體來說體驗還是不錯的，hr也很真誠，多次溝通，雖然最后我沒有去，感興趣的同學可以去看看，

5. 瓜子二手車

瓜子二手車真的是太遠了，從海淀到作業地方將近花費了2個小時，而且還不在地鐵附近，還需要坐公交，

一面

聊了一下專案中做過的東西，位元組碼注入相關知識，transform優化，mp4禮物實作等
從桌面點擊icon圖示開始，整個啟動activity的啟動程序
Binder的實作原理
插件化的原理，以及hook點，大概有兩個，可以網上搜索一下
hashmap的實作原理
單例的實作，sychrnized的實作原理，以及雙鎖不加violate，會不會有執行緒安全問題
二叉樹，讀取每一層最右邊的節點

二面

聊聊大概履歷，以及在華為、位元組跳動都做了什么，為什么要離開，
職業規劃，怎么帶領團隊
代碼設計的基礎原則，以及用UML畫出工廠模式
將兩個有序的鏈表合并成一個有序的鏈表，遞回和回圈兩中方式
時間分發機制，并且需要從Android的sensor開始到應用層，我只知道從Activity開始的流程，
聊作業系統Unix，汗顏，我知之甚少，
對新技術的看法(flutter)，瓜子二手車也已經開始在專案中使用fultter相關技術

三面(總監)

自我介紹，為什么要離開
執行緒安全的問題，sychronized和viloated的使用
實作一個CAS(樂觀鎖)的方法
HashMap的實作原理，怎么優化記憶體占用，優化resize的程序，這個是開放的問題
四面(VP？)

自我介紹，在抖音做了什么
在抖音做的比較好的兩件事情
設計一個美團的框架，組件化

總結

瓜子二手車是眾多二手車中做的還算比較好的公司，現在像優信、人人二手車好像都不是很好了，就是太遠了，公司附近也沒有地鐵站，就算是公交站還需要走2公里，但是面試官感徑訓是比較有水平的，后期的hr跟我談也是誠意滿滿，整個團隊在我來看，還是一個想做事情的態度，總體來說hr還是非常真誠的，想去的朋友可以考慮考慮，

6. 小紅書

小紅書的裝修真是豪，辦公環境特別棒，但是面試流程有點多，足足面了5輪，不過總體來說技識訓是很不錯的，不論是廣度還是深度，尤其最后一面，專門從上海飛來面試，十分榮幸，從這點就能看出公司對人才的重視程度，是一個值得加入的公司，hr小姐姐人美也真誠，

7. 餓了么

總體來說面試體驗還是不錯的，三面面試官對于職業發展和新技術的見解都是非常深刻，也給與了我很多建議，

8. 愛奇藝

這次面試的是奇異果，并不是愛奇藝app，因為我還是想做app，二面之后，我就跟面試官說了我的想法，就沒必要聊下去了，就直接走了，

9. 快手

總體來說面試官的技識訓是很厲害的，二面面試官的背景很好，思路也獨特，有點外企風格，三面面試官比較注重演算法，和解決問題的思路，整個面試流程真的是不太友好，三次面試去了三次，而且前兩次都是在茶水間，一直說會議室訂不到，環境特別嘈雜，而且前兩次都是臨近飯點，茶水間送飯更是雜亂，感覺快手效率和環境有一些混亂（個人面試感覺），但是不能否認快手在2018年的成績還是很好的，尤其是直播的營識訓是相當的不錯，

10. 右劃

右劃真的是一家非常不錯的公司，有一件事情就體現了整個公司的價值觀：由于我當天去公司接待的人比較多，二面和三面中間大概有兩個小時的空檔，我其實挺不滿意的，跟hr反饋了這個事情，hr立馬就跟我解釋了事情的原因，并且立馬跟我道歉了，后面cto還專門為這個事情跟我說了原因，

雖然后面沒有去這個公司，但是我還是很欣賞的，從公司層面，公司的定位很明確，而且有自己的核心技術，從個人來看，公司也是非常人性化，管三餐有房補而且有問題及時改正，我覺得大家可以來看看，

HR面總結

在大多數互聯網公司內（除了外企），到了HR面，基本上已經定下來，正常的聊聊就能發offer了，只要別太“個性”，或者三觀異于常人就能收到offer，大體就是一個積極樂觀的態度，有幾點需要注意下：

• 不要說前公司和前leader的壞話
• 對于為什么離開原公司，標準答案是目前公司不適合現有的自身發展，尋求更好的機會，（當然大部分都是因為錢 心知肚明就行，不用說出來）
• 展現自己積極樂觀和樂于助人的一面

注意以上幾點大體就沒問題了，

最后

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