下面這條崗位需求是在騰訊招聘官網截圖下來的，首先我們對崗位需求還不是太了解，到底怎么樣才能達到企業的要求進行分析下！
對照以上要求，可以以下幾個方面：
基礎扎實
- 大家都懂Java，但是程度一樣么？ 堆疊，方法區這些你日常作業中接觸不到的內容，在你腦海里搗糨糊的時候，人家已經手動實作JVM核心模塊了，
- 并發編程在你腦海里只是new Thread的時候，人家已經深入到作業系統級別去考慮并發安全和性能的問題，
技術深度和廣度
- jekpack等開源框架，你會搭建，你會用（真的會么？）；但是人家能夠實作核心模塊
- 你用的是別人給你造的腳手架，他是給你造腳手架的人，哪種人才更加稀缺？
- …
軟技能方面
- 團隊合作，獨立帶隊
- 表達能力—技術好能分享出來
作為一名Android開發如何正確高效的提升？
正如題主說的自己怎么學，學什么不是太了解，怎么系統地學？
如果想在寫簡歷和面試的不心虛，這就需要你除了日常作業外，一定還要有計劃的提升自己，能看到這里的，或多或少都會有提升自己的想法，讓自己在職場里不再“心虛”，但是麻煩的在于：
- 我要作業，還要學習，時間怎么安排？
- 我該從哪里開始學？學什么？
- 為什么我學的時候，感徑訓不錯，學完之后就忘了，感覺是白給？
- 我該如何快速提升自己，年紀越大，感覺競爭力越低（我的目標除了星辰大海，還有升職加薪）
這里分享一份互聯網快速提升的對標騰訊T9級Android高級架構師進階路線圖及對應的學習筆記和部分高頻面試問題，看看你掌握了多少？ 這些筆記和面試檔案已經全部整理收錄在Github上了，需要完整版的朋友，可點擊下方傳送門直達！
Android開發必備底層技術模塊
對標于上面所說的作業要求 —扎實的基礎， BATJ這些大公司都要求有扎實的Java語言基礎和虛擬機底層原理，這一個部分就是Android開發中最常用的java語言相關知識，
Android開發必備底層技術筆記
FrameWork原始碼與UI及jetpack模塊
相信很多人在招聘需求上看到相似的要求—熟悉android系統運行機制，對系統原始碼有了解;同樣如我上訴所說你用的是別人給你造的腳手架，他是給你造腳手架的人，哪種人才更加稀缺？
FrameWork原始碼決議筆記： Binder+Handler+Zygote+ AMS+ PMS+WMS
UI底層原始碼深度剖析筆記：UI繪制流程+ LayoutInflater + 事件分發機制+ 屬性影片+ViewGroup+ View
Jetpack實戰及大廠架構演進實踐手冊
Android性能分析與優化實戰方案
作為一名Android程式員,**說實話要做好性能這一塊,真心不容易，**為什么這么說? 是因為需要接觸的知識實在是太多了, Android 是一個整體,牽一發而動全身,不是說只懂一個模塊就可以做好，
這份**《Android性能分析與優化實戰進階手冊》**，讓每一個想進入 Android 系統開發和優化這個領域的人,能通過這份筆記手冊快速入門，同時也算是對知識的一個梳理,查漏補缺,終身學習，
- 記憶體優化
- 布局優化
- 啟動優化
- 卡頓優化
- 穩定性優化
- 電量優化
- 執行緒優化
- 瘦身優化
Android高級音視頻實戰模塊
互聯網資訊的傳播與娛樂方式歷經了從文字到圖片再到音視頻的轉變，現如今以抖音為首的各類視頻平臺更是如日中天，特別是5G時代的全面到來，互聯網將會迎來對音視頻開發者的需求井噴，
現在市場中使用音視頻技術的公司太多了，大到全民觀看短視頻，小到直播帶貨，每個人使用手機的時間也基本被音視頻占據著，
在目前的大環境下，如果app只是圖文的方式展現，已經遠遠不能滿足用戶的需求，在5G普及程序中，這種app也會變得越來越少，所以各家公司都在不斷的往音視頻方向轉型，這就必然的催生出大量音視頻作業崗位，但相關的人才卻是少之又少，音視頻相關崗位的薪酬自然是水漲船高，
- 基礎語法
- H264視頻編碼
- H265編碼原理及應用
- MediaCodec集訓
- Opengl與音視頻編解碼
- 實戰
Android架構師必備原始碼框架精講決議模塊
Gradle高階實戰模塊
- Groovy語法
- Gradle Android插件配置
- 實戰
Kotlin入門到精通模塊
Flutter2.0混合式開發模塊
- Dart語法
- Flutter2.0之UI
- Flutter2.0進階
- Flutter2.0優化
- 實戰
鴻蒙2.0系統開發模塊
- Ability組件
- 分布式任務
- 事件總線
- 鴻蒙執行緒
- UI自定義控制元件
總結
同樣是做Andorid，有的人作業5年工資沒變化，有的人作業2年就已經年薪50W，這個現象或許前幾年還不明顯， 但隨著近幾年后端技術瘋了一般的快速發展，曾經那個只要會個UI啥的就能走遍天下的時代早已不在了，人才水平的分化也越來越明顯，競爭永遠都是非常殘酷的，畢竟成為一個架構師不是那么容易的，一個架構師的成長來自于機會，努力及天分 ！
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