背景
和大多數應屆畢業生一樣,我是校招到騰訊公司,也算是根正苗紅的“騰訊系”,騰訊給我的感覺更像是一個“后大學”的公司,從作業氛圍來看,大家都以“同學”相稱,跟大學的感覺很像,在騰訊4年多,基本上見證了騰訊從百億到千億收入的突破,市值也變成了萬億級別的公司,所以,即便是現在談到騰訊,我依然會覺得這是“我們”的公司,提到pony依然會覺得親切,它發生的每一件重要的事情,我依然會非常關注,
以下是騰訊公司的部分作業待遇:
1、班車
據說在BAT里面,騰訊提供了最好的班車服務,這是讓很多小伙伴羨慕的福利,試想每天坐著公司的上下班,這是幅多么美好的畫面,不過實際的情況是,除了剛到騰訊那幾個月,為了能準時上班坐了幾天班車后,基本就跟班車無緣了,之前有個小伙伴跟說,離開騰訊的那一刻,最大的感受就是:再也不能刷卡上公司的班車了,聽起來有點心酸的感覺,
離開騰訊了,看到往日的班車滿大街跑,的確有點觸景生情,雖然以前也不在乎班車/穿梭巴士什么的,但現在突然沒有了,還是會覺得有一點點難受,這就是所謂的失去了,才知道要珍惜,
2、食堂
騰訊是每棟樓都至少有一個食堂,對于我來說主要是的功能是午餐和宵夜,以前總是覺得食堂千篇一律,沒有什么變化,總是想去外面吃,現在才發現:有個食堂是多么幸福的事情,現在每天中午都要去考慮吃什么?以及去哪里吃?還要去想這家是不是地溝油這樣的問題,以前到了飯點,基本就自覺往食堂方向行走,邀上同組的小伙伴,一起聊聊作業或者八卦吐槽之類的,大家其樂融融,也算是一種團建了,

而說到夜宵,這是騰訊人又愛又恨的事情,愛的人覺得公司太好了,過了5點半就可以刷夜宵券去吃東西,又省了一頓,有時候還可以打包面包之類的東西,特別是現在還開通了麥當勞之類的,每到5點半左右就能看到排著長長的隊,都是帶著騰訊的工卡,恨的人覺得在騰訊兩年就長了三十斤,都怪夜宵券,我還知道很多互娛的小伙伴有過百的夜宵券,這完全是要召喚神龍的節奏啊!
3、Nice的作業氛圍
在騰訊,大家都比較Nice,記得在封培的時候,講師說騰訊人都很nice,好像也找不到一個詞來翻譯,正式在騰訊作業以后,這種感覺是很強烈的,無論是多么牛X的人你都可以用RTX跟他交流,只要他不是很忙,一般他都會回復你,當時如果你要找pony,那就沒辦法了,記得之前有個專案金額很高,需要pony來審批,剛開始我特別忐忑,很擔心被拒絕,特別是時間比較急,又不知道如何去催,這個時候,老同事告訴我需要去找pony的秘書,跟秘書MM說明事情的緊急性和重要性,一般秘書會提醒pony進行審批,果然,找到秘書MM以后,pony很快也審批了,

到了現在去創業,大家掛在嘴邊都是“狼性文化”、“奮斗者精神”、“中供鐵軍”、“顛覆行業”、“改變世界”之類的,分分鐘有一種“我要搞死你”的感覺,創業公司覺得騰訊太柔了,是大公司風格,我倒是覺得騰訊這種內部合作型文化,恰好是騰訊獨特的價值觀,是可持續發展的基石,
4、專業的小伙伴
以前在騰訊,著急的時候會覺得一起合作的小伙伴這也不懂、那也不懂,這種人到底是怎么進騰訊的?到了外面,就會發現,在專業上找到能夠對話的人怎么就這么難?很多時候需要花很長時間給身邊的小伙伴培養專業知識,美其名曰:帶領團隊小伙伴成長,這時候就會深刻的感受到,騰訊的確是藏龍臥虎,人才濟濟,這一點必須要服啊!
其實,從長期來看,當然是對創業公司有很大幫助的,可以培訓屬于自己的人馬,但從短期來看,這是一件非常痛苦的事情,因為一件作業交代下去,還需要花很多時間去講解,結論就是自己做會更快,
5、厲害的行政人員
在騰訊,都會覺得行政MM都牛X了,他們都是有產品經理思維的人,以前有個同組的小伙伴,在食堂吃午飯的時候,發現了“異物”,心中越想越不爽,回到座位以后,馬上在OA發了貼子進行吐槽,結果不到半個小時,就有行政MM在RTX上聯系他,要知道,現在可是午休時間,大部分人都在休息,可愛的行政MM第一時間站了出來,跟這位同事表達了歉意,并且明確提出下班前就會有整改結果,而且邀請他明天中午繼續去食堂體驗,
你以為故事就這樣結束了嗎?當然不會,這個同事很較真,他真的在下班前看到了行政MM的整改的方案,并且在第二天去到了食堂,享受了VIP的待遇,食堂經理親自為他服務,并且歡迎他以后提出意見,并且從此以后,這位同事去食堂都是VIP的待遇,這讓我們非常驚訝,
更不用說端午節、中秋節、圣誕晚會這些高逼格的節日,精美的禮品包裝都讓鵝廠同學愛不釋手,精彩的表演看起來也很有感覺,在創業公司,這一點可能比較難,畢竟公司的資源和人力都有限,HR能做的事情也就那些,
6、不加班日

在騰訊大家覺得加班是一件很正常的事情,似乎不需要去引導,特別是在互娛,好像年初到年尾每天都有人加班,很多中心還從一周選定一天作為“不加班日”,這是多么用心良苦!不過也阻擋不了小伙伴們加班的決心,說起來,在騰訊加班也沒有覺得太難受,畢竟比你資深、厲害、職位高、更美的人都在跟你一起加班,聽說pony也要作業到凌晨,這樣一想覺得也沒什么,有時候,也會懷念跟同組的小伙伴一起加班溝通專案的進展,可能因為都是比較活躍的年青人,大家只要在一起就能碰撞到很多的火花,現在的感覺身邊的人的想法都不太一樣,加班讓他們覺得好像很痛苦,
7、QQ公仔/Q幣

互娛最神奇的地方就都每個人桌上都有很多公仔/手伴之類的東西,在騰訊的時候,不覺得這些東西有什么特別的,反正很多產品都會去做,公司每年也都會發,不過到了外面,就會發現有點懷念辦公桌上面堆滿公仔的生活,特別是新的一年到來的時候,沒有收到那一年的QQ生肖公仔,總會有一種若有所失的感覺,
還有就是現在越來越值錢的Q幣,以前公司會有一些Q幣讓大家來體驗業務,不過現在聽說越來越少了,但以前還是可以快樂的用來充會員、視頻什么的,還是有一些特權感,特別是外面的同學都會覺得騰訊人有無窮無盡的Q幣,每次都要解釋很久,他們才相信,
8、Q歌Q魅和“愛馬哥”

騰訊很有特色的活動,就是每年一度的Q歌Q魅,第一次聽說這個活動的時候,我真的覺得很神奇,居然一個公司內部還會做這種選秀的活動,每次舉辦的時候,都會有很多同事去參加,論壇里面也會展開很激烈的討論,順便說一下,論壇里面那個相親交友的板塊特別神奇,總會有一些很奇葩的人出現,還有很多留言,同組的小伙伴都很圍觀,到現在,大家都忙著做業務,也不可能專門有人來做這樣的活動,公司的小伙伴也沒有這么多才多藝,
“愛馬哥”也是騰訊一個很神奇的地方,有各種周邊、雪糕和咖啡什么的,對騰訊人來說,這是獨特的存在,好像在騰訊人心目中,普遍對pony有著由衷的熱愛,對公司有著強烈的認同,這是騰訊的魅力所在!
9、瑞雪
“瑞雪”這個詞算是被騰訊人賦予了新的含義,在騰訊總能聽到這個詞,特別是在等電梯的時候,這個大時候,絕大多數的小伙伴都不會選擇“逆行”,而是安靜的排隊等電梯,可能是怕別人說你“不瑞雪”,這是一種公司文化,到現在呢,也不能說身邊的小伙伴沒有秩序,可能只是少了一種氛圍,
10、紅包
說沒有紅包呢,其實是不準確的,畢竟微信紅包滿天飛,每天都有人在群里發,我是想說的,沒有開工領總辦紅包那種壯觀的畫面了,我也排過一次隊,等了差不多一個小時,拿到了pony、martin發的紅包,感覺的確不太一樣,直到現在他們發的錢,也還安靜的躺在我們的錢包里面,也算是留作一種紀念,
博主的話
轉眼離開騰訊就兩年多了,不過對騰訊的熱愛并沒有減少,
歡迎大家咨詢我一些關于騰訊的問題,直接私信我就好,我有空都會一一給大家解答,
與此同時按照我以往鵝腸的經驗,我精心準備了一些鵝腸Android開發崗最喜歡問到的面試題目
《2021騰訊 Android 面試真題決議》
Java基礎部分
- HashMap 和 HashTable 以及 CurrentHashMap 的區別,
- synchronized 和 volatile 、ReentrantLock 、CAS 的區別,
- JVM 類加載機制、垃圾回收演算法對比、Java 虛擬機結構等,
- Java 的四大參考
- Java 的泛型,<? super T> 和 <? extends T> 的區別,
- Java 執行緒有哪些狀態,有哪些鎖,各種鎖的區別
- final 、finally、finalize 區別,


ANDROID面試題
- 什么是 ANR 如何避免它?
- Activity 和 Fragment 生命周期有哪些?
- 橫豎屏切換時候 Activity 的生命周期
- AsyncTask 的缺陷和問題,說說他的原理,
- android 中行程的優先級?
- Bunder 傳遞物件為什么需要序列化?Serialzable 和 Parcelable 的區別?
- 為什么屬性影片移動后仍可點擊?



Android Framework 相關
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- Android 中 IPC 方式、各種方式優缺點?
- Binder 框架中 ServiceManager 的作用?


性能優化專題
- 你們做了哪些穩定性方面的優化?
- 性能穩定性是怎么做的?
- 如果發生了例外情況,怎么快速止損?
- 啟動優化是怎么做的?
- 啟動優化有哪些容易忽略的注意點?
- 你們記憶體優化專案的程序是怎么做的?
- 你做了記憶體優化最大的感受是什么


演算法合集
- 排序
- 二叉樹
- 鏈表
- 堆疊/佇列
- 哈希表
- 堆/優先佇列
- 陣列

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