做Android開發的至暗時刻，我一直在尋求更好的出路-有解無憂

在這個一地雞毛的2021年末，前有吳簽，云迪，后有力宏和weiya，我這一想，我這也不能落后啊！索性，我就把我領導開除了，對沒有錯，再有三天我就轉正了，也許從我出生到現在沒有體驗過任性的滋味，emm那就在這個魔幻的年末體驗一下？什么年末大廠裁員，什么互聯網寒冬，走開走開快走開，我都看不見；

吃瓜

先聊下本人，本人94年Android開發一枚，坐標杭州，做Android五年了吧，比上不足比下有余，就這樣的一個Android開發，在這快三個月內，經歷了我這五年沒有遇到過的職場暗黑時刻，我曾一度陷入到無休止的精神內耗與自我否定中，還好跳出來的快，

經歷了什么？

職場PUA
畫大餅
被平級的同事搶功
人生接觸的第一個屎山專案
下午提需求，第二天上線
沒有PRD的商品需求，全靠嘴說
水淺王八多，各種X總（企業文化總監這個？）
寫的東西被說沒有意義

經過

9月我在杭州入職了一家公司，公司具體做的內容，我就不在此透露了，入職第一天，HR答應的一些福利條件，沒有落實下來，我心里就很不爽了，但奈何當時想著既來之則安之，這是一個小釘子，但也怪我入職的太快了，在這里推薦大家，入職需謹慎（該公司企業查中各種不計其數的勞動糾紛）

入職第一天

接下來呢，我新人來第一件事不是熟悉業務，也不是寫業務，而是去改BUG - -，對就是改BUG，改上一個前端跑路遺留下來的BUG，我這半個月就在改BUG中度過；

另外吐槽一下這里的站會，領導（搞Java的不懂前端，管了整個az開發團隊）坐在凳子中間，一副老板的樣子，噸這個臉，一副大家偷了他家紅薯的樣子，然后我們圍成一排像極了犯錯的小學生，讓他挨個詢問昨日的作業內容，一點也不輕松，第一天的站會讓我感受到氛圍很壓抑；

但其實，往后也是這樣，興師問罪啦，讓你加班啦，反正呢，一副臭臉永遠在哪里擺著；

再說測驗

請教問題的時候，我很謙虛，然后她就會直接開口，我給你個二維碼，你給我轉錢，我告訴你我......(天地良心，我第一次問她，還是需要問業務有關的，奉旨的啊)

需求寫完了，讓她測驗，她說：“沒時間”...... 語言是真的暴力,我哄我自己不氣不氣；

入職一個月后（我重點吐槽）

這是我干這么久，第一次遇到這么惡心的人，真的，以后這個同事我就稱他為A同事吧；

時間上我和A同事差不多一個時間進入公司，我倆接下來就負責公司的性能優化作業，接下來我就認識到什么叫做人心險惡；

我們兩個同時出了兩份性能優化方案，最后合并到一塊，我替他約會議，溝通大家時間，按道理說，會議上你講完你的，我上去講我的，或者輪到我的時候你替我講下也可以，但你知道這哥們怎么做的嗎？

他把我的方案跳過去，只講他的，最后整場下來，他講完了時間也沒有了，我的方案沒有過，我就像個小丑，給他人約了會議，讓他人上去講，

當著我的面，去搞這一套，我真的惡心壞了，接下來我發現，這個A同事就開始各種提防我，代碼不給我開權限，自己一個人偷偷的去給領導對方案，各種表現，各種否定我提出的問題，但他做的永遠都是皮毛，這個哥們我提一句（不會GIT，基本的合并代碼都不會....）

特別難的他不做，他永遠做的都是那種超級簡單地優化，復雜的牽扯面多的不動，我動完這些了，然后就被摘桃子，

我這個人喜歡安靜寫代碼，不想搞那些彎彎繞繞，但有一陣子，大家也知道，你凝視深淵的時候深淵也在凝視你，你慢慢的越來越在意這些東西，也被這些東西蒙蔽了雙眼，遇見這種人真的很累，我擋你財路了嗎？有什么好爭的？

快轉正了

正如上面所說，隨著A同事的心機，領導對他越來越賞識，而我慢慢的變成那個出力不討好的那個人，他和領導對方案不叫我，領導慢慢的也不找我，只找他對，我也慢慢的變成被分配，被傳話的那個了，我也就越來越沮喪，越來越心情低落，大家一起努力，一起做出來的成功，但最后都掉到一個人身上，是件很不開心的事情，我變得佛系了，也不在意了，也消極怠工了；

隨著性能優化的事情告一段多（技術總監主推，但這個B后期跑路了），我們又回到了這個領導的手里，我慢慢的去做一些業務的事情，但有一天因為優化與業務的排期問題，領導當著面說我做的業務沒有意義（天地良心，當時做的時候征求過他的意見），我就生氣了，想著之前A同事和他的點滴事件（中間很多，講多了太明顯，就不想說這么多），最后站會上DISS了他一頓

其實也是慢慢的忍無可忍，不講究一碗水端平，但你這一點水不給，也太不仗義了吧？

接下來也就正如標題所說，該開除的開除，不伺候了，只不過任性的感覺挺爽，咱們自己對得起自己就好；

有時候也想想，聊一聊溝通一下是不是就好，再不濟換個組？但那樣有什么意義嗎？找作業不就這樣嗎，就像談戀愛一樣，要對眼啊；

反正最后離職的時候我是真的爽