程式員為什么只能吃青春飯,而不像醫生律師一樣越老越賺錢？
近日論壇上一篇，34歲的程式員面試時談薪資被砍5K，的帖子引發網友熱議，
有不少人認為雖然競爭激烈，但是不能為此就降低自己的標準，這么降不如在家睡覺；千萬不要接受降薪，不然后面職業生涯就真毀了，
最近群里一個 30歲Android大佬，出去面試卻 輕松拿下位元組、螞蟻等 3 家大廠的 offer，把越老越吃香體現的淋漓盡致，簡直就是大廠 offer 收割機！最終大佬選了位元組，年包 70w，羨慕哭了😭
在群友們的連環轟炸下，這位大佬給大家分享了他成功殺進大廠的總結：
能不能進大廠，是非常看你的面試表現的，光靠平時作業中的技識訓累還不夠，你必須得掌握很多套路，
技術上的、專案上的、溝通上的……很多都有套路可循，
而想習得這些套路，最快、最有用的方法就是刷題，刷優質的面試真題，沒有之一！
這里分享一些大佬刷過的一些面試題：
最后
打破程式員35歲就會被淘汰最好的方法就是保持學習！
大家的壓力都很大，白天要開會、要和產品經理撕逼，晚上要測驗要改bug，回去還要研究新技術，這樣下去誰的頭發頂得住啊？
我比較喜歡一句話：“難就對了，舒服是給死人的，”雖然有點過，但從長遠來說也是有一定道理的，
我見過很多老師傅程式員，剛進入公司時他們會這些那些技術，兩三年后還是只會這些，比如說我主導專案時去請教他們關于新技術的問題，他們只是告訴我說“這個聽過啊，但以我的經驗，之前那個技術能做就可以了，”
**一定要等到技術明擺著不能做了才嘗試新技術嗎？**說白了，他們停下了學習的腳步，而我帶著自己團隊去不斷嘗試和學習，不到3年的時間，在新的技術領域，這些老師傅就已經真的“老了”，
長江后浪推前浪，一代新人卷舊人，內卷嚴重的趨勢下，但愿卷的不是在座的各位，
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