“技術崗年薪總包41W起步，而大廠薪資最高評級SSP總包58W，接近60W，遠高于非技術崗人員，”
2022年校招，騰訊應屆生薪資開獎“第一炮”打響，
和去年相比，漲了近10萬，且應屆生房補也從1250元上升到了4000元，
這樣的薪資待遇，試問誰不眼饞呢？
2021年，行業環境其實稍顯頹勢，年末那一波大廠裁員更是讓互聯網人心惶惶，但是，
2022年一開端我們會發現，各家依舊拋出高薪的橄欖枝，絲毫未停歇對技術崗人才的搶奪，
目前的招聘情況業內人概括為：校招搶人，時間提前，薪資飛漲；同時也不放過任何一個社招機會，有些演算法人才，同時被二三十個獵頭盯著，
“行業會變，政策會變，業務會變，紅利會變，人才不會變，”
獵頭們對于這個問題看的很清楚，畢竟互聯網行業風云變換，大廠們也怕人才被競爭對手搶走，怕追不上最新的技術，錯過行業的新風口，
機會和市場其實一直都在，想成為一個行走的offer收割機，首先是要成為那30%優秀的人，拿到70%的機會，
需要掌握的核心面試知識點
第一章 Java基礎
- 靜態內部類和非靜態內部類的比較
- 多型的理解與應用
- java方法的多型性理解
- java中介面和繼承的區別
- 執行緒池的好處，詳解，單例（絕對好記）
- 執行緒池的優點及其原理
- 執行緒池的優點（重點）
- 為什么不推薦通過Executors直接創建執行緒池
- 不怕難之BlockingQueue及其實作
- 深入理解ReentrantLock與Condition
- Java多執行緒：執行緒間通信之Lock
- Synchronized 關鍵字原理
- ReentrantLock原理
- HashMap中的Hash沖突解決和擴容機制
- JVM常見面試題
- JVM記憶體結構
第二章 Android基礎
- Activity知識點(必問)
- Fragment知識點
- Service知識點
- Intent知識點
第三章 UI控制元件篇
- 螢屏適配
- 主要控制元件優化
- 事件分發與嵌套滾動
第四章 網路通信篇
- 網路協議
第五章 架構設計篇
- MVP架構設計
- 組件化架構
第六章 性能優化篇
- 啟動優化
- 記憶體優化
- 繪制優化
- 安裝包優化
第七章 原始碼流程篇
- 開源庫原始碼分析
- Glide原始碼分析
- Android面試題：Glide
- day 20 面試題：Glide面試題
- 聊一聊關于Glide在面試中的那些事
- 面試官：簡歷上如果寫Glide，請注意以下幾點…
- Glide OOM問題解決方法匯總
- OkHttp原始碼分析
- Okhttp連接池復用機制
- Okhttp 流程和優化的實作
- 一篇讓你受用的okhttp分析
- OkHttp面試之–OkHttp的整個異步請求流
- OkHttp面試之–HttpEngine中的sendRequest方法詳解
- OkHttp決議大總結
- Okhttp任務佇列作業原理
- Android高頻面試專題 - 架構篇（二）okhttp面試必知必會
- Android 網路優化，使用 HTTPDNS優化 DNS，從原理到 OkHttp 集成
- Retrofit原始碼分析
- RxJava原始碼分析
- RxJava原理與原始碼分析
第八章 新技術篇
- 實戰問題篇
第九章 面試篇
- 開源檔案
- 面試題合集
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